셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계 : 연구개발관계종사자를 중심으로

키워드

참고문헌 (99)

1. 강솔, "예비 생활체육지도자들의 셀프리더십과 회복탄력성에 관한 연구", 한국사회체육학회지, (60), pp.31~42 (2015), 한국사회체육학회[DOI]
2. 강인언, "방호업체 종사원의 감정노동이 조직지원인식과 소진에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 20(5), pp.45~62 (2013), 한국인적자원관리학회[DOI]
3. 김군홍, "셀프리더십 연구동향과 과제", 리더십연구, 6(1), pp.77~98 (2014), 리더십학회
4. 김동수, "외식기업의 변혁적 리더십이 조직지원인식, 자기효능감 및 혁신행동에 미치는 영향", 관광연구저널, 32(5), pp.237~248 (2018), 한국관광연구학회
5. 김미경, "셀프리더십 척도와 자기 효능감과의 관계", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 7(3), pp.21~43 (2012), Human Engagement Institute
6. 김상현, "R&D 인력의 직무특성과 개인-직무 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의지에 미치는 영향에 관한 연구", 연세경영연구, 45(1), pp.95~122 (2008), 경영연구소
7. "공룡보다 카멜레온 조직역량이 4차 산업혁명 시대를 주도한다" (2017)[URL]
8. 김세은, "혁신행동에 영향을 미치는 긍정심리, 직장내관계, 업무환경 간의 구조관계 규명", 박사, pp.2018
9. 김세화, "셀프리더십의 선행요인 및 성과변수와의 관계에 관한 연구 : 셀프 애피커시의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 23(3), pp.1287~1312 (2010), 대한경영학회
10. 김승곤, "국내 혁신행동 연구동향과 과제", 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집, pp.249~265 (2018)
11. 김용현, "대구경북중장기발전계획", pp.1~106 (2010)
12. 김우철, "Linking perceived organizational and supervisor support on innovative work behavior: Mediating roles of work engagement and knowledge sharing", HRD연구, 20(4), pp.29~56 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
13. 김유미, "간호대학생의 셀프리더십과 학습몰입의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과", 한국산학기술학회논문지, 17(7), pp.112~122 (2016), 한국산학기술학회[DOI]
14. 김유찬, "제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의(Job Engagement)의 매개효과", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 18(3), pp.143~166 (2015), 한국성인교육학회[DOI]
15. 김윤성, "교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계", 조직과 인사관리연구, 30(4), pp.63~90 (2006), 한국인사관리학회
16. 김지윤, "항공사 종사자의 셀프리더십, 조직시민행동, 심리적 자본의 관계 연구", 한국항공경영학회지, 10(1), pp.111~129 (2012), 한국항공경영학회
17. 김진혁, "자아상태요인과 셀프리더십과의 관계", 석사, 인재개발교육, pp.2008
18. 김해룡, "핵심자기평가와 혁신행동과의 관계에서 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구", 대한경영학회지, 21(5), pp.1831~1857 (2008), 대한경영학회
19. 김형진, "심리적자본이 혁신행동에 미치는 영향 - 인적자본 개발노력과 사회적자본 개발노력의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 26(11), pp.3003~3028 (2013), 대한경영학회
20. 김희수, "항공사 객실승무원의 셀프리더십이 자기효능감과 직무성과에 미치는 영향 - FSC 항공사를 중심으로 -", 관광학연구, 40(9), pp.169~186 (2016), 한국관광학회[DOI]
21. 남승하, "자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 16(4), pp.27~55 (2017), 한국인사행정학회
22. 박동진, "혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 미치는 영향", 경영교육연구, 31(2), pp.211~229 (2016), 한국경영교육학회
23. 배병렬, "LISREL 9. 1 구조방정식모델링 : 원리와 실제" (2014), 도서출판 청람
24. 서재현, "조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 개인의 노력을 중심으로", 조직과 인사관리연구, 28(3), pp.135~156 (2004), 한국인사관리학회
25. 송정수, "셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구", HRD연구, 10(1), pp.223~246 (2008), 한국인력개발학회[DOI]
26. 신용국, "셀프리더십 척도(Revised Self-Leadership Questionnaire) 타당화 연구: 우리나라 대학생을 중심으로", 한국심리학회지:학교, 6(3), pp.377~393 (2009), 한국심리학회산하학교심리학회[DOI]
27. 양남희, "셀프리더십 훈련 프로그램이 대학생들의 희망과 자아상에 미치는 효과", 교과교육연구, 31(2), pp.49~63 (2010)
28. 양동민, "지원적 리더십 및 조직후원인식과 혁신행동 간의 관계에 대한 내재적 동기부여의 매개효과", 산업혁신연구, 25(2), pp.73~104 (2009), 산업개발연구소[DOI]
29. 양필석, "심리적 자본이 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향:셀프리더십의 매개효과 검증", 조직과 인사관리연구, 36(1), pp.1~29 (2012), 한국인사관리학회
30. 오인수, "직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석", 인사조직연구, 15(4), pp.43~86 (2007), 한국인사조직학회
31. 이도형, "개인혁신행동의 선행요인과 POS의 매개효과에 관한 연구", 인적자원관리연구, 19(2), pp.1~18 (2012), 한국인적자원관리학회[DOI]
32. 이동섭, "긍정심리자본의 선행요인과 결과에 관한 연구", 경영학연구, 39(1), pp.1~28 (2010), 한국경영학회
33. 이순늠, "긍정심리자본에 대한 개념분석", 간호행정학회지, 23(2), pp.181~190 (2017), 간호행정학회[DOI]
34. 이종법, "근로자의 셀프리더십 향상이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향", 경영논총, 29, pp.69~99 (2008)
35. 이혜민, "IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계", 기업교육과인재연구, 19(4), pp.23~47 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
36. 전수진, "대학생의 셀프리더십이 긍정심리자본과 경력계획에 미치는 영향", 관광경영연구, 17(3), pp.319~342 (2013), 관광경영학회
37. 정원호, "셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 절차공정성의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 23(5), pp.135~156 (2016), 한국인적자원관리학회
38. 정윤길, "조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계", 사회과학연구, 27(4), pp.321~342 (2011), 사회과학연구소
39. 정준재, "중소기업 구성원들의 조직지원인식이 학습조직 구축수준에 미치는 영향: 정서적 조직몰입의 매개효과", HRD연구, 19(2), pp.109~131 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
40. 정현우, "리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구", 인적자원관리연구, 22(3), pp.131~150 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
41. 조현정, "조직지원인식, 업무몰입, 지식공유의도, 이직의도 간의 구조적 관계", 석사, pp.2019
42. 진윤희, "공기업 종사자의 심리적 자본이 혁신행동에 미치는 영향", 사회과학연구, 23(4), pp.153~176 (2016), 사회과학연구원
43. 최석봉, "긍정심리자본과 혁신행동 간의 관계 : 셀프리더십의 하위 차원별 매개효과 및 조절효과", 인적자원개발연구, 21(2), pp.165~187 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
44. 하동현, "셀프리더십이 긍정심리자본 구성요인과 혁신행동에 미치는 영향 :긍정심리자본의 자아효능감, 희망, 낙관주의, 회복력의 매개효과를 포함하여", 관광연구, 33(3), pp.1~28 (2018), 대한관광경영학회
45. 홍세희, "구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거", 한국심리학회지 : 임상, 19(1), pp.161~177 (2000)
46. 홍세희, "회귀분석과 구조방정식 모형에서의 상호작용효과 검증 : 이론과 절차", 인간발달연구, 21(4), pp.1~24 (2014), 한국인간발달학회[DOI]
47. 홍아정, "연구개발직 종사자의 목표지향성이 혁신행동에 미치는 영향 - 학습접근방식의 매개효과 -", 기업교육과인재연구, 19(3), pp.1~26 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
48. 홍준석, "요양기관종사자의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향", 박사, pp.2017
49. 홍현경, "자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치는 영향 -근무형태에 따른 조절효과 중심으로-", 한국콘텐츠학회 논문지, 12(5), pp.415~430 (2012), 한국콘텐츠학회[DOI]
50. Amabile, T. M, "Assessing the work environment for creativity", Academy of Management Journal, 39(5), pp.1154~1184 (1996)
51. Amabile, T. M, "Leader behaviors and the work environment for creativity : Perceived leader support", The Leadership Quarterly, 15(1), pp.5~32 (2004)
52. Bandura, A, "Self-efficacy : The exercise of control" (1997), Freeman
53. Bentler, P. M, "Comparative fit indexes in structural models", Psychological Bulletin, 107(2), pp.238~246 (1990)
54. Bentler, P. M, "Practical issues in structural modeling", Sociological Methods and Research, 16(1), pp.78~117 (1987)
55. Bishop, J. W., "A construct validity study of commitment and perceived support variables : A multifoci approach across different team environments", Group & Organization Management, 30(2), pp.153~180 (2005)
56. Browne, M. W, "Alternative ways of assessing model fit", Sociological Methods and Reasearch, 21(2), pp.230~258 (1993)
57. Buchanan, B, "Building organizational commitment : The socialization of managers in work organizations", Administrative Science Quarterly, 19(4), pp.533~546 (1974)
58. Collins, J. C, "Built to last : Successful habits of visionary companies" (2011), Harper Collins Publishers Inc
59. Damanpour, F, "Organizational innovation : A meta-analysis of effects of determinants and moderators", Academy of Management Journal, 34(3), pp.555~590 (1991)
60. DiLiello, T. C., "Maximizing organizational leadership capacity for the future : Toward a model of self-leadership, innovation and creativity", Journal of Managerial Psychology, 21(4), pp.319~337 (2006)
61. Eisenberger, R, "Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation", Journal of Applied Psychology, 75(1), pp.51~59 (1990)
62. Eisenberger, R, "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.500~507 (1986)
63. Finney, S. J, "Structural equation modeling: A second course", pp.439~492 (2013), Information Age Publishing Inc
64. Ghaffaripour, S, "Psychological capital and its relationship to work attitudes in Imam Khomeini Shazand Oil Refining Company", Educ. Manage. Stud, 4(2), pp.473~482 (2014)
65. Houghton, J. D, "The revised self-leadership questionnaire : Testing a hierarchical factor structure for self-leadership", Journal of Managerial Psychology, 17(8), pp.672~691 (2002)
66. Hu, L. T, "Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis : Conventional criteria versus new alternatives", Structural Equation Modeling : A Multidisciplinary Journal, 6(1), pp.1~55 (1999)
67. Janssen, O, "Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)
68. Kline, R. B, "Principles and practice of structural equation modeling" (2011), The Guilfoed Press
69. Kotzé, M, "The influence of psychological capital, self-leadership, and mindfulness on work engagement", South African Journal of Psychology, 48(2), pp.279~292 (2018)
70. Lei, P. W, "Introduction to structural equation modeling : Issues and practical considerations", Educational Measurement : Issues and Practice, 26(3), pp.33~43 (2007)
71. Luthans, F, "The need for and meaning of positive organizational behavior", Journal of Organizational Behavior, 23(6), pp.695~706 (2002)
72. Luthans, F, "Positive organizational behavior : Developing and managing psychological strengths", Academy of Management Executive, 16(1), pp.57~72 (2002)
73. Luthans, F, "Positive psychological capital : Beyond human and social capital", Business Horizons, 47(1), pp.45~50 (2004)
74. Luthans, F, "The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate : Employee performance relationship", Journal of Organizational Behavior, 29(2), pp.219~238 (2008)
75. Luthans, F, "Psychological capital : Developing the human competitive edge" (2007), Oxford University Press
76. Manz, C. C, "Self-leadership : Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations", Academy of Management Review, 11(3), pp.585~600 (1986)
77. Manz, C. C, "Self-management as a substitute for leadership : A social learning theory perspective", Academy of Management Review, 5(3), pp.361~367 (1980)
78. Masten, A. S, ".), Handbook of positive psychology", pp.74~88 (2002), Oxford University Press
79. Neck, C. P, "Thought self-leadership : The impact of mental strategies training on employee cognition, behavior, and affect", Journal of Organizational Behavior, 17(5), pp.445~467 (1996)
80. Neck, C. P, "Thought self-leadership as a framework for enhancing the performance of performance appraisers", The Journal of Applied Behavioral Science, 31(3), pp.278~302 (1995)
81. Newman, A, "Psychological capital: A review and synthesis", Journal of Organizational Behavior, 35(S1), pp.S120~S138 (2014)
82. Oldham, G. R, "Employee creativity : Personal and contextual factors at work", Academy of Management Journal, 39(3), pp.607~634 (1996)
83. Petersen, K, "Authentic leadership and unit outcomes: additive and interactive contributions of climate and psychological capital", Doctor, pp.2015
84. Podsakoff, P. M, "Common method biases in behavioral research : A critical review of the literature and recommended remedies", Journal of Applied Psychoogy, 88(5), pp.879~903 (2003)
85. Preacher, K. J, "Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models", Behavior Research Methods, 40(3), pp.879~891 (2008)
86. Rhoades, L, "Perceived organizational support : A review of the literature", Journal of Applied Psychology, 87(4), pp.698~714 (2002)
87. Robbins, S. P, "Organizational behaviour" (1993), Prentice-Hall International
88. Scott, S. G, "Determinants of innovative behavior : A path model of individual innovation in the workplace", Academy of Management Journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
89. Seligman, M. E. P, "Learned optimism" (1998), Pocket Books
90. Snyder, C. R, "Development and validation of the state hope scale", Journal of Personality and Social Psychology, 70(2), pp.321~335 (1996)
91. Stajkovic, A. D, "Development of a core confidence-higher order construct", Journal of Applied Psychology, 91(6), pp.1208~1224 (2006)
92. Stajkovic, A. D, "Self-efficacy and work-related performance : A meta-analysis", Psychological Bulletin, 124(2), pp.240~261 (1998)
93. Steiger, J. H, "Structural model evaluation and modification : An interval estimation approach", Multivariate Behavioral Research, 25(2), pp.173~180 (1990)
94. Sweet, J. D, "The relationship between psychological capital and learning organization dimensions in a community medical center: An exploratory survey research study", Doctor, pp.2012
95. Tucker, L. R, "A reliability coefficient for maximum likelihood factor analysis", Psychometrika, 38(1), pp.1~10 (1973)
96. Urdan, T. C, "Statistics in plain english" (2010), Routledge
97. Van de Ven, A. H, "Central problems in the management of innovation", Management Science, 32(5), pp.590~607 (1986)
98. Wayne, S. J, "Perceived organizational support and leader-member exchange : A social exchange perspective", Academy of Management Journal, 40(1), pp.82~111 (1997)
99. Yuan, F, "Innovative behavior in the workplace : The role of perfomance and image outcome expectations", Academy of Management Journal, 53(2), pp.323~342 (2010)

관련 논문AI추천