본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

지속가능개발 관점에서의 국내 HRD 연구 고찰

Examining HRD Research in Korea Through the Lens of Sustainable Development

김태성
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2020.11|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제22권 제4호|pp. 181-209|DOI 10.18211/kjhrdq.2020.22.4.008

0

조회

0

다운로드

15

인용

0

참고문헌

키워드

HRDsustainable development지속가능개발지속가능개발목표SDGs트리플 바텀라인TBL

초록

본 연구는 HRD 맥락에서 지속가능개발의 의미와 방향을 살펴보는 학제적 논의의 장을 열고자 하였다. 구체적으로 (1) 지속가능개발의 TBL 개념을 분석 틀로 설정하여 국내 HRD 연구의 현황과 흐름을 누적적·종단적으로 파악하고, (2) TBL의 세 요소별로 분류된 논문들의 주요 연구 테마에 대한 검토를 토대로 HRD 연구를 위한 시사점을 논의하는 것이다. 연구 목표 달성을 위해 먼저 지속가능개발의 주요 내용 및 기업과 HRD 맥락에서의 지속가능개발에 대해 살펴본 후, 이를 토대로 2010년부터 2020년 6월까지 한국연구재단 등재(후보) HRD 학술지들에 수록된 논문들을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 현황 분석 결과 조직의 성과와 개인의 성취 등 경제적 측면의 연구 목표나 주제를 가진 논문이 전체의 76.8%(285편), 사회적 측면에 중점을 둔 논문 11.9%(44편), 연구 관심이 복합적 영역에 걸쳐 있는 논문 11.3%(42편), 환경적 관심의 논문은 0%였고, (2020년을 제외하면) 지난 10년간 사회적·복합적 관심의 논문이 다소 증가해 온 추세가 발견되었다. 둘째, 연구 테마에 대한 분석 결과 경제적 측면의 연구는 경제성의 ‘단기 실현’과 ‘장기 효과’ 등에 초점을 둔 미시적 접근의 연구가 대부분이었고, ‘저출산·고령화’, ‘저성장’, ‘4차 산업혁명’ 등 경영 환경과 미래 변화 등을 맥락으로 한 거시적 접근의 논문도 일부 확인되었다. 사회적·복합적 측면의 연구도 전체적으로 ‘조직행동’, ‘조직구조’, ‘소수집단에 대한 관심’ 등 미시적 접근의 연구가 현저히 많았고, ‘정의’, ‘사회책임경영’, ‘일터 민주주의’ 등 사회 전반의 인식과 가치 체계의 진화 속에서 HRD의 지향을 고민하는 거시적 논의도 전개되었음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 지속가능개발과 HRD가 교차하는 지점에서의 후속 연구를 위한 방향을 제안하였다.

Abstract

The current research intended to initiate an interdisciplinary discussion on sustainable development in the HRD context. Specifically, this research (1) analyzed the body of HRD research in Korea through the lens of TBL and (2) extracted major themes embedded in the literature. To this end, the concept of sustainable development and its place in HRD was reviewed first, followed by an integrative analysis of the KCI-registered research articles published from 2010 through 2020. The results showed that research with economic focus occupied 76.8% of the entire articles, followed by social(11.9%), mixed(11.3%), and environmental(0%) focuses of research, but slightly decreased in number over the past 10 years, excluding the year of 2020. In terms of research themes, it was found that the vast majority of articles with economic focus took a micro perspective interested in productivity and effectiveness while a few paid attention to macro environments such as low birth and aging, stagnant growth, and the 4th Industrial Revolution. Most articles with social and mixed focuses also took a micro perspective involving organizational behavior, organizational structure, and minority groups while some engaged in macro agendas such as organizational justice, socially responsible management, and workplace democracy. Building on the findings, this research suggested potential pathways for future research in the intersection of sustainable development and HRD.

참고문헌 (77)

  1. 고대권, "저성장시대의 CSR 전략", pp.25~38 (2016), 코스리
  2. 권대봉, "Global changes and HRD issues", HRD연구, 18(2), pp.131~152 (2016), 한국인력개발학회[DOI]
  3. 김근호, "“일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로", 기업교육과인재연구, 21(1), pp.79~101 (2019), 한국기업교육학회[DOI]
  4. 김난도, "트렌드 코리아 2020" (2019), 미래의창
  5. 김민정, "인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석", 평생교육 · HRD연구, 15(2), pp.1~25 (2019), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  6. 김영화, "사회적기업 인적자원개발의 현황과 과제", 평생교육 · HRD연구, 15(1), pp.29~53 (2019), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  7. 김재구, "포스트 코로나 시대 사회가치경영의실천 전략" (2020), 클라우드 나인
  8. 문계완, "(기업의 미래를 여는) 사회가치경영" (2018), 클라우드 나인
  9. 김태성, "『제4차 산업혁명시대 대한민국 미래교육보고서』 해설- 대학 및 직업교육을 중심으로", 인문사회과학연구, 18(3), pp.333~353 (2017), 인문사회과학연구소[DOI]
  10. 김태성, "국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토", 기업교육과인재연구, 19(4), pp.1~21 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
  11. 도현명, "저성장시대의 CSR 전략", pp.102~114 (2016), 코스리
  12. 딜로이트 컨설팅, "지속가능발전목표란 무엇인가? UN 선정, 미래 경영의 17가지 과제" (2020), 진성북스
  13. 백평구, "사회책임경영의 맥락에서 살펴 본 인적자원개발 실천의 동형화 분석", 농업교육과 인적자원개발, 45(3), pp.181~202 (2013), 한국농·산업교육학회[DOI]
  14. 백평구, "기업의 사회적 책임과 내부 마케팅 실행요인 및 조직시민행동의 관계에서 윤리적 조직문화 특성의 매개 효과", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 8(2), pp.25~53 (2013), Human Engagement Institute
  15. 신은경, "요구분석 연구 동향: 2006~2016년 국내 학술지 게재 논문을 중심으로", HRD연구, 19(1), pp.65~97 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
  16. 안정권, "저성장시대의 CSR 전략", pp.40~63 (2016), 코스리
  17. 유기웅, "인적자원개발 연구동향 분석: 최근 10년(2004-2013) 간 AHRD 학술지를 중심으로", HRD연구, 16(2), pp.1~23 (2014), 한국인력개발학회[DOI]
  18. 유영만, "한국 기업교육의 ‘위기의 본질’과 ‘본질의 위기’: 단동십훈(檀童十訓)에서 배우는 한국기업교육의 위기극복 교훈", 기업교육과인재연구, 13(1), pp.1~30 (2011), 한국기업교육학회
  19. 윤옥한, "기업교육 연구 동향 분석: 기업교육 학회지(2000-2014) 논문을 중심으로", 기업교육과인재연구, 18(1), pp.159~177 (2016), 한국기업교육학회
  20. 이상명, "기업의 미래를 여는사회가치경영", pp.102~114 (2018), 클라우드 나인
  21. 임정연, "네트워크 분석을 통한 미래 기업교육 관련 연구동향과 과제", 기업교육과인재연구, 19(4), pp.49~74 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
  22. 장환영, "학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색", HRD연구, 15(2), pp.1~22 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
  23. 정승환, "핵심어 네트워크 분석(network analysis)을 통한 국내 HRD 연구동향 탐색", HRD연구, 16(3), pp.1~33 (2014), 한국인력개발학회[DOI]
  24. 채충일, "인적자원개발 연구동향(2006-2015): AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석", HRD연구, 19(1), pp.99~127 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
  25. 최명원, "교육훈련 투자가 이직률 및 조직성과에 미치는 영향: 다집단 분석", 기업교육과인재연구, 20(1), pp.113~141 (2018), 한국기업교육학회[DOI]
  26. 현영섭, "다문화배경 이주노동자 일터학습의 배제와 포용", HRD연구, 21(3), pp.221~251 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
  27. Aguilera, R. V, "Putting the S back in corporate social responsibility : A multilevel theory of social change in organizations", Academy of Management Review, 32(3), pp.836~863 (2007)
  28. Aguinis, H, "APA handbook of industrial and organizational psychology", pp.855~879 (2011), American Psychological Association
  29. Aguinis, H, "Embedded versus peripheral corporate social responsibility : Psychological foundations", Industrial and Organizational Psychology, 6(4), pp.314~332 (2013)
  30. Aguinis, H, "On corporate social responsibility, sensemaking, and the search for meaningfulness through work", Journal of Management, 45(3), pp.1057~1086 (2019)
  31. Ardichvili, A, "Sustainability or limitless expansion : Paradigm shift in HRD practice and teaching", European Journal of Training and Development, 36(9), pp.873~887 (2012)
  32. Ashrafi, M, "How corporate social responsibility can be integrated into corporate sustainability : A theoretical review of their relationships", International Journal of Sustainable Development & World Ecology, 25(8), pp.672~682 (2018)
  33. Baek, P, "Organizational culture now and going forward", Journal of Organizational Change Management, 32(6), pp.650~668 (2019)
  34. Baek, P, "Exploring a theoretical foundation for HRD in society : Toward a model of stakeholder-based HRD", Human Resource Development International, 17(5), pp.499~513 (2014)
  35. Bhattacharya, C. B, "Strengthening stakeholder-company relationships through mutually beneficial corporate social responsibility initiatives", Journal of Business Ethics, 85(2), pp.257~272 (2009)
  36. Bierema, L. L, "Critiquing human resource development’s dominant masculine rationality and evaluating its impact", Human Resource Development Review, 8(1), pp.68~96 (2009)
  37. Borman, W. C, "Organizational citizenship behavior and contextual performance : A special issue of human performance" (2014), Psychology Press
  38. Brammer, S, "The contribution of corporate social responsibility to organizational commitment", The International Journal of Human Resource Management, 18(10), pp.1701~1719 (2007)
  39. Carollo, L, "‘Activists in a suit’ : Paradoxes and metaphors in sustainability managers’ identity work", Journal of Business Ethics, 148, pp.249~268 (2018)
  40. Davis, P, "New roles and new competencies for the profession", Training and Development, 58(4), pp.26~36 (2004)
  41. Docherty, P, "Creating sustainable work systems: Emerging perspectives and practice", pp.3~14 (2002), Routledge
  42. Elkington, J, "Cannibals with forks: The triple bottom line of 21st century business" (1997), Capstone Publishing
  43. Garavan, T. N, "Human resource development and society : Human resource development’s role in embedding corporate social responsibility, sustainability, and ethics in organizations", Advances in Developing Human Resources, 12(5), pp.487~507 (2010)
  44. Hatcher, T, "HRD in a complex world", pp.42~56 (2003), Routledge
  45. Hui, I. K, "A study of the environmental management system implementation practices", Journal of Cleaner Production, 9(3), pp.269~276 (2001)
  46. Jang, S, "Examining the link between corporate social responsibility and human resources: Implications for HRD research and practice", Human Resource Development Review, 19(2), pp.183~211 (2020)
  47. Jang, S, "The role of HRD in CSR and sustainability: A content analysis of corporate responsibility reports", European Journal of Training and Development, pp.2046~9012 (2020)
  48. Kaufman, R. A, "hange, choices, and consequences: A guide to mega thinking and planning (Vol. 1)" (2006), HRD Press
  49. Kaufman, R, "Needs assessment for organizational success" (2013), ASTD Press
  50. Kim, T, "Diffusion of changes in organizations", Journal of Organizational Change Management, 28(1), pp.134~152 (2015)
  51. Kim, T, "Impacts of learning interventions on organizational human capital and performance", Performance Improvement Quarterly, 27(4), pp.7~28 (2015)
  52. Kramer, M. R, "Creating shared value", Harvard Business Review, 89(1, pp.2) (2011), 62~77
  53. Kuchinke, K. P, "Human development as a central goal for human resource development", Human Resource Development International, 13(5), pp.575~585 (2010)
  54. Kundu, S. C, "Socially responsible HR practices and employees’ intention to quit : The mediating role of job satisfaction", Human Resource Development International, 18(4), pp.387~406 (2015)
  55. Maon, F, "Designing and implementing corporate social responsibility : An integrative framework grounded in theory and practice", Journal of Business Ethics, 87(1), pp.71~89 (2009)
  56. Moon, H. K, "How an organization’s ethical climate contributes to customer satisfaction and financial performance", European Journal of Innovation Management, 17(1), pp.85~106 (2014)
  57. Orlitzky, M, "The Oxford handbook of corporate social responsibility", pp.113~134 (2008), Oxford University Press
  58. Pilling, D, "만들어진 성장" (2019), 이콘출판
  59. Pless, N. M, "Developing responsible global leaders through international service-learning programs : The Ulysses experience", Journal of Management Learning & Education, 10(2), pp.237~260 (2011)
  60. Posdakoff, P. M, "Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness", Journal of Marketing Research, 31(3), pp.351~363 (1994)
  61. Rockström, J, "A safe operating space for humanity", Nature, 461(7263), pp.472~475 (2009)
  62. Rodrigo, P, "Do employees care about CSR programs? : A typology of employees according to their attitudes", Journal of Business Ethics, 83(2), pp.265~283 (2008)
  63. Rogers, E. M, "Diffusion of innovations" (2003), Free Press
  64. Sachs, J. D, "The age of sustainable development" (2015), Columbia University Press
  65. Savitz, A, "The triple bottom line: How today’s best-run companies are achieving economic, social and environmental success-and how you can too" (2013), John Wiley & Sons
  66. Schwab, K, "클라우스슈밥의 제 4차 산업혁명 더 넥스트" (2018), 메가스터디
  67. Scully-Russ, E, "The contours of green human resource development", Advances in Developing Human Resources, 17(4), pp.411~425 (2015)
  68. Senge, P, "The necessary revolution : How individuals and organizations are working together to create a sustainable world" (2010), Doubleday
  69. Slaper, T. F, "The triple bottom line : What is it and how does it work", Indiana Business Review, 86(1), pp.4~8 (2011)
  70. Swanson, R. A, "Foundations of human resource development" (2009), Berrett-Koehler
  71. Tarique, I, "International human resource management: Policies and practices for multinational enterprises" (2016), Routledge
  72. Torraco, R. J, "The strategic roles of human resource development", Human Resource Planning, 18(4), pp.10~21 (1995)
  73. Trevino, L. K, "Managing to be ethical : Debunking five business ethics myths", Academy of Management Perspectives, 18(2), pp.69~81 (2004)
  74. "Background of the sustainable development goals" (2020)[URL]
  75. "Transforming our world: The 2030 Agenda for Sustainable Development" (2015)[URL]
  76. Werther, W. B, "Strategic corporate social responsibility: Stakeholders in a global environment" (2006), Sage
  77. Zarestky, J, "Supporting the United Nations’ 2030 sustainable development goals: A call for international HRD action", Human Resource Development International, 20(5), pp.371~381 (2017)

관련 논문AI추천

지속가능 인적자원관리 연구: 리뷰와 미래의 연구방향권인수, 김기흥, 한주희한국경영사학회 · 경영사연구2021 · 제36권 제4호HRD 분야 이론활용 연구동향 분석: 국내 HRD 주요 학술지 논문(2007~2016년)을 중심으로송영수, 윤선경, 정보영, 차미리한국인력개발학회 · HRD연구2017 · 제19권 제3호ESG 경영 내재화를 위한 지속가능 HRD 진단 준거 개발김태성, 백평구한국인력개발학회 · HRD연구2023 · 제25권 제2호ESG 경영환경에서의 지속가능 HRD 모형 연구김태성, 백평구한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2022 · 제54권 제1호HRD 평가 국내 연구동향: 2007~2016년 학술지 게재 논문을 중심으로박소연한국인력개발학회 · HRD연구2017 · 제19권 제2호비판적 HRD 연구동향 분석 : AHRD 발행 학술지 게재논문(2005~2019)을 중심으로심은비, 현영섭한국인력개발학회 · HRD연구2020 · 제22권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

HRD연구 학술지의 저술 특성과 연구 생산성 분석이숙영, 이영민pp. 1-25직무역량과 직무만족 관계에 대한 메타분석조대연, 고명숙, 최지수pp. 27-52국내 교육 ODA의 연구 동향: UN의 국제개발목표 변화를 중심으로유정민, 조태준pp. 53-76기업 내 구성원의 개인-조직 가치일치성과 목표일치성이 업무열의에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과김준희, 서승호pp. 77-102한국 대기업 내 교육훈련특성, 전이동기, 학습전이와의 관계에서 업무성과-보상 기대가 미치는 조절된 매개효과 연구김준희, 김은비, 이윤수pp. 102-123
원문 보기