혁신지향성이 조직 효과성에 미치는 영향: 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개 효과 분석

키워드

참고문헌 (81)

1. 강승완, "리더-부하 적하효과(trickle-down effect)에 대한 탐색적 연구: 조직윤리기준 인식 명확성과 사회적 책임 인식수준", 인사조직연구, 22(2), pp.35~62 (2014), 한국인사조직학회
2. 강현철, "구성타당도 평가에 있어서 요인분석의 활용", Journal of Korean Academy of Nursing, 43(5), pp.587~594 (2013), 한국간호과학회
3. 권기술, "팀장 리더십 인식이 팀의 조직학습에 미치는 영향", 평생교육 · HRD연구, 6(2), pp.121~140 (2010), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
4. 김대영, "유아교육기관장의 진성 리더십이 교사의 조직 몰입에 미치는 영향 : 교사 자기주도학습 능력의 매개 효과", 대한경영학회지, 26(10), pp.2561~2582 (2013), 대한경영학회
5. 김민정, "고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과를 중심으로", 인적자원개발연구, 23(1), pp.99~129 (2020), 한국인적자원개발학회
6. 김은정, "조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향", 기업경영연구, 17(1), pp.81~101 (2010), 한국기업경영학회
7. 김장호, "기업가정신이 혁신역량 및 혁신성과에 미치는 영향", 한국경영공학회지, 18(2), pp.1~14 (2013), 한국경영공학회
8. 민진, "조직 효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화", 한국행정학보, 37(2), pp.83~104 (2003), 한국행정학회
9. 박노근, "조직몰입과 조직시민행동의 선행자로서의 직무자율성 : 기업 혁신성의 조절적 영향", 인사조직연구, 18(2), pp.67~96 (2010), 한국인사조직학회
10. 박오수, "차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위의 적하효과(trickle-down effect) - 리더십을 매개하여 부하의 리더신뢰 및 LMX에 미치는 영향 -", 경영학연구, 38(4), pp.1027~1058 (2009), 한국경영학회
11. 박원우, "적정 표본크기(sample size)결정을 위한 제언", Seoul Journal of Industrial Relations, 21, pp.51~85 (2010)
12. 박재춘, "차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) - 윤리적 리더십의 다차원적 접근을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 22(3), pp.339~357 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
13. Amos, "(SPSS", pp.배병렬, LISREL
14. 백보현, "혁신지향성이 직무소진에 미치는 영향 : 조직공정성, 성별, 직렬, 재직기간의 조절효과", 산업경제연구, 28(6), pp.2713~2742 (2015), 한국산업경제학회
15. 송영선, "조직문화 유형과 학습조직 수준 및 조직효과성 관계", HRD연구, 11(2), pp.115~151 (2009), 한국인력개발학회[DOI]
16. 신수영, "최고경영자의 비전(vision) 제시가 중소기업 구성원의 지식창출에 미치는 영향: 학습풍토의 매개효과 검증", 경영연구, 31(3), pp.243~261 (2016), 한국산업경영학회[DOI]
17. 심형인, "고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여", 한국행정연구, 21(4), pp.103~137 (2012), 한국행정연구원[DOI]
18. 안영갑, "기업의 혁신역량이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 의료기기 산업의 중소기업을 중심으로", 대한경영학회지, 23(4), pp.2305~2328 (2010), 대한경영학회
19. 양청강, "최고경영자의 혁신지향성, 기술혁신역량 및 조직역량이 기업의 혁신성과에 미치는 영향: 한국과 중국의 중견기업을 대상으로 한 비교 연구", 유통경영학회지, 18(6), pp.45~64 (2015), 한국유통경영학회[DOI]
20. 오동근, "일 가치감이 직무효과성에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 17(3), pp.375~399 (2004), 한국산업및조직심리학회
21. 이수진, "윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) : 교환 이데올로기의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 30(4), pp.689~710 (2017), 대한경영학회[DOI]
22. 이호선, "임파워먼트와 조직유효성 관계에 셀프리더십이 미치는 조절효과", HRD 연구, 9(2), pp.1~18 (2007)
23. 임창현, "상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 중심으로", HRD연구, 15(3), pp.85~115 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
24. 장용선, "SK그룹 사례를 통한 의미부여와 의미형성", 전문경영인연구, 23(1), pp.333~353 (2020), 한국전문경영인학회
25. 정기원, "기업의 혁신행동과 최고경영진(TMT) 전략적 인적자원관리", 전략경영연구, 20(2), pp.55~78 (2017), 한국전략경영학회[DOI]
26. 정선호, "주성분분석과 공통요인분석에 대한 비교연구: 요인구조 복원 관점에서", 응용통계연구, 26(6), pp.933~942 (2013), 한국통계학회
27. 채주석, "중소·중견기업 CEO의 전략적 리더십과 혁신성과 간의 영향 관계에서 기술혁신의지의 매개효과", 전문경영인연구, 22(3), pp.1~24 (2019), 한국전문경영인학회
28. Ambrose, M. L., "Trickle-down effects of supervisor per ceptions of interactional justice : A moderated mediation approach", Journal of Applied Ps ychology, 98(4), pp.678~689 (2013)
29. Ashraf, F., "Organizational innovation and organizational effectiveness a mong employees of cellular companies", Pakistan Journal of Psychological Research, 28(1), pp.1~24 (2013)
30. Berry, D. M., "The importance of executive leadership in creating a pos t-merged organisational culture conducive to effective performance management", SA Jo urnal of Human Resource Management, 11(1), pp.1~15 (2013)
31. Brown, T. C., "Performance managemen t : A scoping review of the literature and an agenda for future research", Human Resource Development Review, 18(1), pp.47~82 (2019)
32. Browne, M. W., "Alternative ways of assessing model fit", Sociological Met hods & Research, 21(2), pp.230~258 (1992)
33. Calantone, R. J., "Learning orientation, firm innovation cap ability, and firm performance", Industrial Marketing Management, 31(6), pp.515~524 (2002)
34. Chen, H. H., "The Relationship between Innovation and Perform ance in Special Nonprofit Firms : Social and Cooperative Agrifood Firms", Journal of Man agement & Organization, 23(4), pp.587~602 (2017)
35. Choi, J. N., "The Effects of Person-Innovation Fit on Individual Responses t o Innovation", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(1), pp.83~96 (2005)
36. Cooper, R. G., "2 new product performance : what distinguishes th e star products", Australian Journal of Management, 25(1), pp.17~46 (2000)
37. Crant, J. M., "Proactive behavior in organizations", Journal of Management, 26(3), pp.435~462 (2000)
38. Curran, P. J., "The robustness of test statistics to non-normali ty and specification error in confirmatory factor analysis", Psychological Methods, 1(1), pp.16~29 (1996)
39. DeStefano, T. J., "The relationship between work envi ronment factors and job satisfaction among rural behavioral health professionals", Rural Mental Health, 30, pp.18~24 (2005)
40. Field, A., "Discovering statistics using IBM SPSS statistics" (2013), Sage
41. Hackman, J. R., "Development of the job diagnostic survey", Journal o f Applied Psychology, 60(2), pp.161~172 (1974)
42. Hair, J. F., "Multivariate Data Analysis" (2010), Prentice hall
43. Hambrick, D. C., "Upper echelons theory : an update", Academy of Management Review, 32(2), pp.334~343 (2007)
44. Harman, H. H., "Modern factor analysis" (1976), University of Chicago Press
45. Hart, S. L., "Roles executives play : CEOs, behavioral complexity, and fi rm performance", Human Relations, 46(5), pp.543~574 (1993)
46. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" (2017), Guilford publications
47. Hiller, N. J., "The Oxford Handbook o f Leadership and Organizations" (2014), Oxford University Press
48. Hult, G. T. M., "Innovativeness : Its Antecedents and Impact on Business Performance", Industrial Marketing Management, 33(5), pp.429~438 (2004)
49. Judge, T. A., "Transformational and transactional leadership : a meta-a nalytic test of their relative validity", Journal of Applied Psychology, 89(5), pp.755~768 (2004)
50. Kerlinger, F. N., "Foundations of Behavioral Research" (2000), Harcourt, Inc.
51. Klaus, S., "The 4th industrial revolution World Economic Forum" (2016), Crown Business
52. Klein, K. J., "Multilevel theory, research, and methods in organizati ons: Foundations, extensions, and new directions" (2000), Jossey-Bass
53. Kline, "Principles and Practice of Structural Equation Modeling" (2005), The Guilford Press
54. Kraiczy, N. D., "The relationship between top manage ment team innovation orientation and firm growth : the mediating role of firm innovativ eness", International Journal of Innovation Management, 19(1), pp.1~24 (2015)
55. Kumari, P., "Studying the impact of organizational citizenship behavior on organizational effectiveness", Human Resource Management, 4(1), pp.9~21 (2017)
56. Lambert, E. G., "Wanting change : The relationship of perceptions of o rganizational innovation with correctional staff job stress, job satisfaction, and organizati onal commitment", Criminal Justice Policy Review, 21(2), pp.160~184 (2010)
57. Ling, Q., "The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee service behaviors and performance : A multilevel study of Chinese hotels", Tou rism Management, 52, pp.341~368 (2016)
58. Mayer, D. M., "How low doe s ethical leadership flow? Test of a trickle-down model", Organizational Behavior and Hu man Decision Processes, 108(1), pp.1~13 (2009)
59. Morgeson, F. P., "Leadership in teams : A functional appr oach to understanding leadership structures and processes", Journal of Management, 36(1), pp.5~39 (2010)
60. Olson, E. M., "The performance implications of fit amon g business strategy, marketing organization structure, and strategic behavior", Journal of Marketing, 69(3), pp.49~65 (2005)
61. Peterson, R. A., "A meta-analysis of Cronbach's coefficient alpha", Journal of Consumer Research, 21(2), pp.381~391 (1994)
62. Podsakoff, P. M., "Common method bi ases in behavioral research : a critical review of the literature and recommended remedi es", Journal of Applied Psychology, 88(5), pp.879~903 (2003)
63. Porter, L. W., "Organizational commitm ent, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians", Journal of Applied Psy chology, 59(5), pp.603~609 (1974)
64. Preacher, K., "Assessing moderated mediation hypotheses : The ory, methods and prescriptions", Multivariate Behavioral Research, 42(1), pp.185~227 (2007)
65. Quinn, R. E., "Organizational life cycles and shifting criteria of effectiv eness : Some preliminary evidence", Management Science, 29(1), pp.33~51 (1983)
66. Rindskopf, D., "Using phantom and imaginary latent variable to parameterize constraints in linear structural models", Psychometrika, 49(1), pp.37~47 (1984)
67. "Executive leadership" (2015)[URL]
68. Ruiz, P., "Improving the “leader–follower” relationship: Top manager or supervisor? The ethical leadership trickle-down effect on follower job respo nse", Journal of Business Ethics, 99(4), pp.587~608 (2011)
69. Shin, J., "Top executive leadership and organizational innovation : An empirical investigation of nonprofit human service organizations(HSOs)", Administration i n Social Work, 22(3), pp.1~21 (1998)
70. Shrout, P. E., "Mediation in experimental and nonexperimental studies : Ne w procedures and recommendations", Psychological Methods, 7(4), pp.422~445 (2002)
71. Schumpeter, J., "Capitalism, socialism and democracy" (1942)
72. Siguaw, J. A., "Conceptualizing innovation orientation : A f ramework for study and integration of innovation research", Journal of Product Innovatio n Management, 23(6), pp.556~574 (2006)
73. Tsai, Y., "Relationship between organizational culture, leadership behavior and job satisf action", BMC Health Services Research, 11(1), pp.98~106 (2011)
74. Vargas, M. I. R., "Determinant factors for small business to achieve innovation, high pe rformance and competitiveness : organizational learning and leadership style", Procedia-So cial and Behavioral Sciences, 169, pp.43~52 (2015)
75. Verma, R., "Service delivery innovation architecture : An empirical study of antecedents and outcomes", IIMB Management Review, 26(2), pp.105~121 (2014)
76. Wang, D., "Effects of abusive superv ision on employees’ innovative behavior : The role of job insecurity and locus of contr ol", Scandinavian Journal of Psychology, 60(2), pp.152~159 (2019)
77. Wang, H., "CEO leadership behaviors, organizational performa nce, and employees' attitudes", The Leadership Quarterly, 22(1), pp.92~105 (2011)
78. Worren, N., "Modularity, strategic flexibility, and firm perfor mance : a study of the home appliance industry", Strategic Management Journal, 23(12), pp.1123~1140 (2002)
79. Wyse, A., "Executive leadership roles in the Australian Public Service", W omen in Management Review, 19(4), pp.205~211 (2004)
80. Yoon, J., "Determinants of organizational performance : some implications for top executive leadership in Korean firms", Asia Pacific Business Review, 25(2), pp.251~272 (2019)
81. Zhang, Z., "Learning from your leaders and helping you r coworkers : the trickle-down effect of leader helping behavior", Leadership & Organiza tion Development Journal, 41(6), pp.883~894 (2020)

관련 논문AI추천