NCS 패널 설계 및 구축 방안 연구
A Study on NCS panel design and construction methods
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초록
NCS는 직무유형별로 요구되는 지식, 기술, 태도를 제시하여, 기업은 인사관리 전반에 NCS를 활용하고 근로자는 직무에 적합한 역량을 강화하는 데 활용할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 한다. NCS 관련 사업은 막대한 국가예산이 투입되는 사업인 만큼 정량적인 성과파악이 요구되나, 기존에 진행되어 온 실태조사로는 효과성 분석을 진행하기에 한계가 존재한다. 이에 본 연구는 패널자료를 구축하여 NCS 활용의 정량적인 성과 및 인과효과를 파악하고자 한다. 패널구축을 위한 첫 단계로, 본 연구는 NCS 기업활용 패널의 조사항목과 표본설계 방안을 제시하였다. 기존 조사와 달리 본 패널의 조사항목은 실질적인 NCS 활용 여부 및 비중을 측정하고 정량적인 성과를 파악할 수 있도록 구성되었다. 더불어, 표본설계 시 무작위 배정과 유사한 방식을 통해 NCS 활용의 인과관계가 정확히 도출될 수 있을 것으로 기대된다.
Abstract
The purpose of the NCS is to present the knowledge, skills, and attitudes required for each type of job, so that companies can utilize the NCS in human resource management and workers can use it to strengthen competencies appropriate to their jobs. As NCS-related projects are funded by huge national budgets, quantitative performance analysis is required, but there are limitations in conducting effectiveness analysis using existing surveys. Therefore, this study aims to identify the quantitative performance and causal effects of NCS utilization by building a panel data. As a first step in establishing a panel, this study presents the survey items and sample design of the NCS Panel Survey. Unlike existing surveys, the survey items of this panel are designed to measure the actual NCS utilization and proportion, and to identify quantitative outcomes. In addition, it is expected that the causal relationship of NCS utilization can be accurately derived through a method similar to random assignment in the sample design.
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