우리나라 채용 분야에서의 NCS 활용 실태 분석 연구
Analysis of NCS application for the Recruitment fields in Korea
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
인적자원개발체계를 내실화하기 위한 기제로 개발된 국가직무능력표준(NCS)이 교육과 훈련, 자격과 채용 등 다양한 분야에 활용·확산되고 있지만, NCS 활용분야별 실태분석이 미흡한 실정이다. 따라서, 개발된 NCS가 활용되는 다양한 분야(교육, 훈련, 자격, 채용 등)에 따라 활용실태를 파악할 필요성이 제기하였다. 특히 이 연구의 목적은 공공기관과 민간기업의 채용분야(컨설팅 및 실제 채용)에 초점을 두어 NCS가 어느 정도 활용되고 있는지 분석하여, 향후 우리나라 직무능력 채용 패러다임에 대한 시사점을 도출하는 데 있다. 이 연구의 분석대상은 2015년부터 2019년까지 진행된 공공기관 및 민간기업 대상 NCS기반 채용 컨설팅을 통한 결과보고서 내의 채용공고 중, NCS 홈페이지에 게시된 직무기술서였다. 이를 기반으로, NCS 대분류, 세분류, 능력단위 기준으로 컨설팅 대비 실제 채용에서의 NCS 활용률 등을 분석하였다. 분석 결과, 첫째, NCS 24개 대분류 중, ‘16년 채용에서 ‘06.보건‧의료’ 및 ‘18.섬유‧의복’과, ‘17년 ‘24.농림어업’을 활용하지 않았으나, ’18년에는 모든 분야의 NCS를 활용하고 있었다는 사실을 알 수 있었다. 둘째, 공공기관 채용분야에서는 NCS 대분류 기준 3년간(‘15년∼’17년) 지원한 공공기관 컨설팅에서 연도별 대분류 활용 비율이 감소하였으나, 실제 채용에서는 모든 대분류를 활용하였다. 셋째, 민간기업 컨설팅 및 채용에서 모든 대분류를 활용하고 있으며, ‘02.경영‧회계‧사무’, ‘04.교육·자연·사회과학’, ‘12.이용·숙박·여행·오락·스포츠’를 제외하고 컨설팅 대비 채용 실적이 증가하고 있었다. 이를 통해, 우리나라 스펙 중심의 채용 패러다임에서 직무중심 블라인드 채용 패러다임으로 변화하는 과정에서 스펙을 대체할 수 있는 평가기준으로 직무능력을 강조해야 한다는 것을 알 수 있었다. 특히, 우리나라 산업별 수준별 직무능력을 제시한 국가직무능력표준(NCS)을 활용하기 위한 다양한 연구 가 필요할 것이다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the extent of utilization of NCS by focusing on the recruitment fields (consulting and actual recruitment) of public and private companies and to lay the basis for continuous NCS utilization and performance management in the future. NCS classification system consists of 24 major categories, 1,001 subsections, 12,405 competency units. Analysing subjects of this study was a job description posted on the NCS homepage among job announcements through NCS-based recruitment consulting for public institutions and private companies from 2015 to 2019. On the basis of this, NCS was analyzed in terms of major categories, subsections, and competency units. The results of this analysis are as follows: First, among the 24 major categories of NCS, “ Healthcare and medical care”, “ Textile and clothing”, and “Agricultural and forestry fishery” was not used in 2016, but NCS in all areas was used in 2018. Second, public institution consulting supported by the NCS major category for three years (from '15 to '17) reduced the ratio of major classifications by year, but utilized all major categories in recruitment. Third, private enterprise consulting and recruitment are used in all major categories, except for 'Management, Accounting and Public Affairs', 'Education, Nature and Social Science ', 'Hair, Accommodation, Travel, Entertainment and Sports, Recruitment performance compared to consulting was increasing. As a result, it is necessary to emphasize job competency as an evaluation criteria that can be replaced through job based blind recruitment, various research and P. R education will be needed to utilize NCS, which provides job competency at different levels of industries in Korea.
참고문헌 (39)
- 국가직무능력표준 개발 및 활용실태 감사보고서, "감사원", 대한민국 감사원, ~ (2018)
- 강순희, "블라인드 채용 미래 좌담회", 대한민국 국회, ~ (2019)
- 고용노동부, "국가직무능력표준 확정고시(보도자료)", ~ (2019)
- 교육부, "2015 개정 교육과정 전문교과", ~ (2019)
- "국가직무능력표준 홈페이지" (2019)[URL]
- 고용노동부, "NCS 기반 능력중심 채용 가이드북", 고용노동부, ~ (2015)
- 평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용 가이드라인, "고용부", 관계부처 합동, ~ (2017)
- 권순원, "블라인드 채용은 공정한가: 채용공정성 논의에 대한 이론적 검토", 경영연구, 36(1), pp.87~98 (2021), 한국산업경영학회[DOI]
- 공정 채용의 현실과 개선방안, "김세움", 한국노동연구원, ~ (2019)
- 평등의 과정, 노동시장 차별 및 격차 해소의 실험, 노동존중사회: 노동과 균형적 사회성장, "김종진", 경제사회노동위원회, ~ (2018)
- 김준일, "국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력에 대한 공공기관과 대학생의 중요도 인식 비교분석", 석사, pp.2017
- 김진실, "국가직무능력표준(NCS)기반 채용의 주요 이슈와 과제", The HRD Review, 18(5), pp.64~75 (2015)
- 김진실, "NCS 성과관리 연구 동향", 한국산업인력공단 내부자료, ~ (2021)
- 김진실, "NCS를 활용한 채용시스템 운영실태에 관한 연구 -2015년 상반기 공공기관 NCS 채용 성과를 중심으로", 직업과 자격 연구, 4(1), pp.65~84 (2015), (사)한국직업자격학회
- NCS 기반 채용에 대한 청년층 구직자 인식 조사, "나동만", 한국직업능력개발원, ~ (2017)
- 학벌 아닌 능력중심사회를 위한 NCS 구축과 활용, "나승일", 한국직업능력개발원, ~ (2013)
- 노영규, "공공기관 NCS기반 채용의 효과성에 관한 연구", pp.2016
- 문윤경, "대학생 구직준비역량, 직업기초역량, 직업적응역량의 교육요구도 분석-D대학 중심으로-", 취업진로연구, 9(4), pp.115~137 (2019), 한국취업진로학회[DOI]
- 양명주, "대졸 신입사원에게 필요한 직업인성에 대한 재직근로자의 인식 탐구", 취업진로연구, 9(3), pp.137~159 (2019), 한국취업진로학회[DOI]
- 블라인드 채용 실태조사, "이상민", 한국산업인력공단, ~ (2018)
- 이소예, "채용방식에 따른 이공계 직장인의 전공-직무 연계 관련변인 차이 분석 : 기존 및 NCS 채용제도를 중심으로", 석사, pp.2016
- 이종찬, "취업역량에 관한 대학생 교육요구도 분석: 경력관리활동, 면접전형, 인재상, NCS 직업기초능력을 중심으로", 취업진로연구, 9(2), pp.117~141 (2019), 한국취업진로학회[DOI]
- 이종찬, "한국 채용제도의 변화과정과시기별 특징 비교분석 연구- 스펙중심채용, NCS기반채용, 블라인드채용을 중심으로 -", 경영사연구, 33(4), pp.129~155 (2018), 한국경영사학회[DOI]
- 이종찬, "대학생 취업에 관한 이론적 접근과 NCS 기반 채용의 활용가능성 탐색", 취업진로연구, 5(4), pp.139~160 (2015), 한국취업진로학회[DOI]
- 이혜정, "직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 43(3), pp.149~176 (2019), 한국인사관리학회[DOI]
- 능력중심 채용 분석 및 취업지원 연계방안, "정동열", 한국고용정보원, ~ (2016)
- "직업훈련포털 HRD-net" (2019)[URL]
- 최병삼, "기업의 인재상에 기초한 대학생의 핵심역량 향상과 관련요인에 대한 연구", 박사, pp.2016
- "큐넷홈페이지" (2019)[URL]
- 한국산업인력공단, "공공기관 및 민간기업 NCS 활용 우수사례집", ~ (2015)
- NCS 기반 기업활용컨설팅 체계구축 연구보고서, "한국산업인력공단", ~ (2014)
- AAVIM, "Performance Based Teacher Education(PBTE)Series", Winterville, ~ (1997)
- ANTA, "Training Package Development Handbook 2004", Australian National Training Authority, ~ (2004)
- Campbell, C. P., "Education and Training for Work(Vol.1): Planning Programs" (1996), Technomic Publishing
- Dick, W., "The Systematic Design of Instruction" (1996), Harper Collins
- Finnch, C. R., "Curriculum Development in Vocational and Technical Education" (1999), Allyn and Bacon
- Gagne, R., "Principles of Instructional Design" (1992), HBJ College Publishers
- Kirkpatrick, D. L., "Evaluating Training Programs: The Four Level" (1998), Berrett-Koehler Publishers
- QCA, "Developing National Occupational Standards for NVQs and SVQs" (2003), QCA