본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중소기업에서 일터혁신에 대한 노동자의 인지가 인적자원성과에 미치는 영향:정부지원의 조절효과를 중심으로

An Empirical Study on the Effect of Workers’ Perception of Workplace Innovation on Human Resource Performance in Korean SMEs:Focusing on the Moderating Effect of Government Support

심용보|이호창
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2022.09|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제22권 제3호|pp. 127-157|DOI 10.22914/jlp.2022.22.3.005

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입organizational commitment혁신행동정부지원innovation behavior일터혁신government supportworkplace innovation
주제분류사회과학일반

초록

본 연구의 목적은 중소기업에서 일터혁신에 대한 노동자의 인지가 인적자원성과에 미치는 영향을 분석하고 나아가 이러한 관계에서 정부지원의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 정부의 지원정책 중에서 간접적인 지원유형에 속하는 노사파트너십 프로그램 지원사업을 선택하여 2021년 사업평가에서 취합된 62개 중소기업에 소속된 487명 노동자의 설문응답 자료를 통계분석에 활용하였다. 분석결과, 협력적 노사관계, 몰입형 인사관리 그리고 일터혁신 관행의 묶음이 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으나 참여적 작업조직은 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 혁신행동에 대해서는 협력적 노사관계, 참여적 작업조직, 그리고 일터혁신 관행의 묶음이 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으나 몰입형 인사관리는 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 조절변수인 정부지원은 독립변수인 협력적 노사관계, 참여적 작업조직, 몰입형 인사관리, 일터혁신 관행의 묶음 그리고 종속변수인 조직몰입과 혁신행동 간의 관계에 있어 모두 유의미한 정(+)의 조절효과를 보이는 것으로 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is to verify an effect of the workplace innovation on human resource performance and a moderating effect of government support in this causal relationship. The data were used by selecting 487 workers’ response collected from the Korean Ministry of Employment and Labor's survey for the evaluation of the labor-management grants program by government support. As a result, labor-management partnership, high- commitment HRM and workplace innovation’s bundles had a significant positive (+) effect on organizational commitment. Labor-management partnership, high-involvement work organization, high-commitment HRM and workplace innovation’s bundles all had a significant positive (+) effect on innovation behavior. Government support showed the significant positive (+) moderating effects in the causal relationship between workplace innovation (labor-management partnership, high-involvement work organization, high- commitment HRM and workplace innovation’s bundles) and human resource performance (organizational commitment/innovation behavior).

참고문헌 (53)

  1. 곽민수, "투입부가성과 행동부가성이 산출부가성에 미치는 영향 : 연구개발특구 입주기업의 정부R&D보조금조절효과를 중심으로", 기술혁신학회지, 21(4), pp.1313~1344 (2018), 한국기술혁신학회
  2. 김기만, "정부 재정지원의 부가성 효과 : 조직 혁신행동과 혁신성과를 중심으로", 박사, pp.2018
  3. 김기흥, "지속가능 인적자원관리가 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 인적자원개발연구, 21(4), pp.25~54 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
  4. 김대욱, "조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로", 지방행정연구, 30(3), pp.155~180 (2016), 한국지방행정연구원[DOI]
  5. 김호, "정부의 기업연구개발지원의 부가성 효과에 관한 정성적 연구", 기술혁신연구, 22(4), pp.199~234 (2014), 기술경영경제학회[DOI]
  6. 2021년 노사파트너십 프로그램지원사업 평가 및 발전방안 연구 보고서, "노사발전재단", 노사발전재단, ~ (2021)
  7. 중소 제조기업 일터혁신 연구, "노세리", 한국노동연구원, ~ (2018)
  8. 서지원, "중소기업의 혁신과 경영성과에 관한 연구 : 정부지원정책의 조절효과를 중심으로", 박사, pp.2020
  9. 신진교, "중소기업의 R&D와 혁신 - 정부정책지원의 조절효과 -", 기업경영연구, 15(1), pp.119~132 (2008), 한국기업경영학회
  10. 일터혁신의 정책과제, "오계택", 한국노동연구원, ~ (2018)
  11. 일터혁신 실태 설문조사 및분석, "오계택", 한국노동연구원, ~ (2019)
  12. 이병헌, "정부의 기술개발 지원이 중소기업의 기술혁신 성과에 미치는 영향", 벤처창업연구, 9(5), pp.157~171 (2014), 한국벤처창업학회
  13. 선진국의 일터혁신 정책과 함의, "이장원", 한국노동연구원, ~ (2019)
  14. 고성과작업지수로 본 한국 기업체 진단평가, "이호창", 노사발전재단, ~ (2010)
  15. 유럽의 일터혁신정책과 우리나라 일터혁신 발전방향, 소득불평등과 임금격차 해소를 위한 전방위적 제도개선방안, "이호창", 고용노동부, 209~285 (2018)
  16. 혁신적 포용성장을 위한 일터혁신 발전방안, 혁신적 포용성장을 위한 사회적 대화 전략 : 노동시장 활성화 전략을 중심으로, "이호창", 경제인문사회연구원, 94~121 (2018)
  17. 일터혁신 지원사업의 평가와 발전방안, "장홍근", 한국노동연구원, ~ (2012)
  18. 작업장 유형과 혁신성과, "조성재", 한국노동연구원, ~ (2010)
  19. 일터혁신의 현 단계와 발전방향, "조성재", 한국노동연구원, ~ (2017)
  20. 한혁, "기업혁신에 대한 정부지원의 효과연구 : 다양한 정책수단과 부가성 효과를 중심으로", 박사, pp.2018
  21. Albors, J., "Impact of Public Funding on a Firm’s Innovation Performance : Analysis of Internal and External Moderating Factors", International Journal of Innovation Management, 15(6), pp.1297~1322 (2011)
  22. Alasoini, T., "Workplace Development as Part of Broad-based Innovation Policy : Exploiting and Exploring Three Types of Knowledge", Nordic Journal of Working Life Studies, 1(1), pp.23~43 (2011)
  23. Alasoini, T., "Workplace Innovation : Theory, Research and Practice", pp.27~44 (2017)
  24. Appelbaum, E., "Manufacturing Advantage : Why High-Performance Work Systems Pay off" (2000), Cornell Univ. Press
  25. Arthur, J., "The Link Between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills", Industrial and Labor Relations Review, 45(3), pp.488~506 (1992)
  26. Supporting Workplace Learning for High Performance Working, "Ashton, D.", ILO, ~ (2002)
  27. Barney, J., "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage", Journal of Management, 17(1), pp.99~120 (1991)
  28. Baron, R., "The Moderator-mediator Variable Distribution in Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 5(6), pp.1173~1182 (1986)
  29. Bourgeois, L. J., "On the Measurement of Organizational Slack", The Academy of Management Review, 6(1), pp.29~31 (1981)
  30. Boxall, P., "Research and Theory on High-performance Work Systems : Progressing the High Involvement Stream", Human Resource Management Journal, 19(1), pp.3~23 (2009)
  31. Buisseret, T. J., "What Difference Does It Make? Additionality in the Public Support of R&D in Large Firms", International Journal of Technology Management, 10(4), pp.587~600 (1995)
  32. Clarysse, B., "Behavioural Additionality of R&D Subsidies : A Learning Perspective", Research Policy, 38(10), pp.1517~1533 (2009)
  33. David, P. A., "Is Public R&D a Complement or Substitute for Private R&D? : A Review of the Econometric Evidence", Research Policy, 29(4), pp.497~529 (2000)
  34. Delery, J., "Model of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency and Configurational Performance Predictions", Academy of Management Journal, 39(4), pp.802~835 (1996)
  35. EUWIN Members, "Workplace Innovation-Europe’s Competitive Edge : A Manifesto for Enhanced Performance and Working Live", European Journal of Workplace Innovation, 7(1), pp.132~141 (2022)
  36. Falk, R., "Measuring the Effects of Public Support Schemes on Firms’ Innovation Activities : Survey Evidence from Austria", Research Policy, 36(5), pp.665~679 (2007)
  37. Godard, J., "A Critical Assessment of the High-performance Paradigm", British Journal of Industrial Relations, 42(2), pp.349~378 (2004)
  38. Huselid, M. A., "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance", Academy of Management Journal, 38(3), pp.635~672 (1995)
  39. Huselid, M. A., "Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance", Academy of Management Journal, 40(1), pp.171~188 (1997)
  40. MacDuffie, J., "Human Resource Bundles and Manufacturing Performance : Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry", Industrial and Labor Relations Review, 48(2), pp.197~221 (1995)
  41. Marin-Garcia, A., "Deconstructing AMO Framework : A Systematic Review", Intangible Capital, 12(4), pp.1040~1087 (2016)
  42. Miller, K., "Participation, Satisfaction, and Productivity : A Meta-analytic Review", Academy of Management Journal, 29(4), pp.727~753 (1986)
  43. OECD, "Oslo Manual : Guidences for Collecting and Interpreting Innovation Data" (2005), OECD
  44. OECD, "Government R&D Funding and Company Behaviour" (2006), OECD
  45. Oeij. P., "Workplace Innovation : Theory, Research and Practice" (2017), Springer
  46. Oeij. P., "Workplace Innovation : Theory, Research and Practice", pp.63~78 (2017)
  47. Pfeffer, J., "New Directions for Organizational Theory : Problems and Prospects" (1997), Oxford Univ. Press
  48. Pot, F., "Workplace Innovation : Theory, Research and Practice", pp.11~26 (2017)
  49. Tan, J., "Organizational Slack and Firm Performance During Economic Transitions : Two Studies From an Emerging Economy", Strategic Management Journal, 24(13), pp.1249~1263 (2003)
  50. Totterdill, P., "Closing the Gap : The Fifth Element and Workplace Innovation", European Journal of Workplace Innovation, 1(1), pp.55~74 (2015)
  51. Totterdill, P., "Your Guide to Workplace Innovation" (2016), EUWIN
  52. Vandenberg, R. J., "The Impact of High Involvement Work Processes on Organizational Effectiveness : A Second-order Latent Variable Approach", Group & Organization Management, 24(3), pp.300~339 (1999)
  53. Youndt, M., "Human Resource Management, Manufacturing strategy, and Firm Performance", Academy of Management Journal, 39(4), pp.836~866 (1996)

관련 논문AI추천

중소기업에서 정부지원이 일터혁신에 미치는 영향: 일터혁신 컨설팅 지원사업을 중심으로심용보한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2025 · 제28권 제1호중소기업 종업원의 고몰입 인사제도 지각이 혁신행동에 미치는 영향: LMX와 일선관리자의 인사역량의 조절효과를 중심으로김승곤, 설현도, 전정호한국기업경영학회 · 기업경영연구2017 · 제24권 제1호협력적 노사관계와 기업성과에 대한 실증연구 - 혁신적 HRM제도의 매개효과를 중심으로 -김태정, 엄동욱, 이정일한국응용경제학회 · 응용경제2009 · 제11권 제3호출연연 기술협력과 고몰입 HRM 시스템이 중소기업의 기술혁신성과에 미치는 영향김선영, 이병헌, 차종석한국중소기업학회 · 중소기업연구2009 · 제31권 제3호고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신이현도, 허찬영한국노동연구원 · 노동정책연구2006 · 제6권 제4호작업장 혁신과 조직성과간의 관계에 있어서 노조지원의 조절효과강은미, 안종태한국기업경영학회 · 기업경영연구2015 · 제22권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

지방정부 플랫폼 노동정책의 방향 및 정부 간 관계 연구양종민, 박정우pp. 1-31감정노동자 보호제도의 효과에 대한 실증연구양경욱pp. 33-66한국 노동시간체제의 성격 변화황규성pp. 67-99자녀 간 사회경제적 성과의 유사성 및 차이성에 관한 연구: 자녀 상관관계를 중심으로유혜림pp. 101-125절차 공정성이 노동위원회 만족에 미치는 영향:판정결과 만족의 매개김동배, 이성희pp. 159-178
원문 보기