인적자원의 역량, 대한민국 명장 마크 및 직무만족 간의 관계
Relationship among Competence of Human Resource, Korean Masters’s Mark & Job Satisfaction
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초록
오늘날 소비자들은 생활 속에 다양한 브랜드를 만나면서 신뢰할 수 있는 평판(Reputation)의 브랜드에 큰 관심을 두고 있다. 본 연구의 목적은 인적자원의 역량, 대한민국 명장 마크 및 명장의 직무만족 간의 관계를 실증적으로 다루고자 한다. 연구방법에서 첫째, 공간적 범위는 수도권 소재의 ○○대학에서 사례로 배우는 생활마케팅 수강자로 국한한다. 둘째, 연구내용은 브랜드의 이론을 베이스로 인적자원의 역량, 대한민국 명장 마크 및 직무만족 항목 간의 관계를 분석한다. 셋째, 분석방법은 293개의 설문을 SPSS Ver.22로 신뢰성, 타당성분석 그리고 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구에서 제안한 연구가설의 통계분석 결과를 살펴보면, 첫째, 가설 1의 ‘인적자원의 역량(기술혁신 역량, R&D 역량, 사회 기여ㆍ헌신/서번트 리더십, 그리고 타의 모범ㆍ품성/진정 리더십)은 대한민국 명장 마크의 선정 결정에 정(+)의 관계일 것이다’는 사회 기여 및 헌신을 제외하고 나머지 변수들은 통계적으로 유의미한 관계로 나타났다. 둘째, 가설 2의 ‘대한민국 명장 마크는 직무만족에 정(+)의 관계일 것이다’도 역시 유의미한 통계값으로 검증되었다. 본 연구의 시사점은 첫째, 대한민국 명장 마크의 선정 결정에 영향을 미치는 여러 인적자원 역량에서 기술혁신 역량>R&D 역량이 필요조건이라면, 타의 모범 및 품성(진정 리더십)은 충분조건에 해당된다. 다만, 명장 최종면접에서 명장심사위원들은 명장 후보자의 서번트 리더십(사회 기여, 헌신), 진성 리더십(타의 모범, 품성)에 더 가중치를 두고 있다. 둘째, 대한민국 명장의 자긍심 맥락에서 명장 후보자 자신의 직무만족에 긍정적 자세는 명장 직종 내실화 및 발전에 청신호로 해석할 수 있다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the relationship among the competence of human resource, the decision to select a Korean Master‘s Marks, and job satisfaction. In the research method, first, the spatial scope is limited to enrolled students of ○○ University located in the metropolitan area. Second, the research content is a questionnaire distributed and collected to marketing participants as an example, and the influencing factors on the Korean Master’s Marks are analyzed. Third, as for the analysis method, multiple regression analysis were conducted with SPSS Ver.22. The statistical analysis results of the research model proposed in this study are as follows. First, except for the social contribution and dedication of Hypothesis 1, "human resource competency (technology innovation capability, R&D capability, social contribution, commitment/servant leadership, and other exemplary and character/authentic leadership) will be positive (+) in the decision to select a Korean Master’s Marks," the remaining variables were statistically significant. Second, the 'Korean Master’s Marks will have a positive (+) relationship with job satisfaction' in Hypothesis 2 was also verified as a significant statistical value. The implications of this study are, first, if technology innovation competency>R&D competency is a necessary condition in various human resource competencies that influence the decision to select a Korean master, other examples and character (authentic leadership) can be viewed as a sufficient condition.
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