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권위주의성격이 노조⋅직무⋅조직태도에 미치는 영향 - 탐색적 실증연구 -

A Study on the Effect of the Authoritarian Personality on the Attitude to the Union, the Job and the Organization - An Exploratory Empirical Study -

윤영삼
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2013.06|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제20권 제2호|pp. 169-192

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조직몰입직무만족job satisfactionorganizational commitment직무몰입job involvementauthoritarian personality노조몰입union commitment권위주의성격union-related behavioral orientation노조행동지향성
주제분류경영학

초록

본 논문은 인사조직관리분야에서 중요한 개인특성이라고 생각되나 기존연구가 거의 이루어지지 않은 가운데 개념과 척도상의 한계를 보인 권위주의성격이 인사조직관리분야의 대표적 종속변수에 미치는 영향에 관한 탐색적 실증연구결과를 보고하는 성격의 논문이다. 본 연구는 개념적 연구방법과 경험적 연구방법을 병행하되, 주로 경험적인 연구를 통해 연구목적을 달성하고자 하였다. 경험적 연구는 부산지역 조합원 217명에 대한 설문조사를 통한 실증연구로서 권위주의성격이 노조태도, 직무태도 및 조직태도에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 권위주의성격은 노조태도(노조몰입과 노조행동지향성)와 직무만족에 부(-)의 영향을 그리고 직무태도의 하나인 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으나 조직태도 중의 하나인 조직몰입에 유의적인 영향을 미치지 않았다. 이러한 실증연구결과가 갖는 시사점과 연구의 한계점 그리고 향후연구에의 제언을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of the authoritarian personality which is thought as important individual characteristics but has not been studied almost on the attitude to the union, the job and the organization. This study built a exploratory empirical model that there is causal relationship of the authoritarian personality on the attitude to the union, the job and the organization on the base of the exploratory consideration. To test hypotheses empirically, the questionnaire data were collected from 217 members of Korean Confederation of Trade Union in Busan and was analyzed by using Regression Analysis. Results of empirical analysis are as follow. 1)The authoritarian personality has the significant negative effect on the union commitment, the union-related behavioral orientation and the job satisfaction. 2)The authoritarian personality has the significant positive effect on the job involvement. 3)The authoritarian personality doesn't have the significant effect on the organizational commitment. 4)The degree of the job involvement, the job satisfaction and the organizational commitment are overall low. Lastly, this study suggested the implication of the result, the limitation and the direction of future study.

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