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기업의 사회공헌활동과 여성: 주요 사례분석을 중심으로

Case Study on the Corporate Philanthropy and Women

김영옥|조선주
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2007.12|여성연구 (The Women's Studies)|제73권 제2호|pp. 53-84|DOI 10.33949/tws.2007.73.2.002

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여성CSRwomen기업규모기업위험기업 사회공헌활동corporate philanthropy성별 수혜자사회복지영역Beneficiary-centered Programsector of social welfarecorporate sizecorporate risk

초록

본 논문은 기업의 사회공헌활동이 여성 관련 과제를 해결할 수 있는 주요한 외부자원으로서 무엇보다도 기업의 사회공헌활동을 명확히 이해하는 것이 중요. 구체적으로 우리나라 기업의 사회공헌활동 일반 현황을 소개하고, 주요 대상 기업에 대한 문헌 및 홈페이지 조사와 사례분석을 통하여 기업의 사회공헌활동의 특징을 분석하고 여성 영역에서의 함의를 제안하반을 제공하고자 하였다.주요 연구결과 기업들은 사회복지분야를 가장 중요한 사회공헌활동 영역으로 파악하고 있었으며, 규모가 크고 사회공헌활동의 역사가 다른 기업보다 오래된 . 규모가 큰 기업일수록 관리해야 할 이해관계자들이 다양하기 때문에 위험관리를 중시하고 있었으며, 기업 내부 직원의 성별에 따라 기업의 사회공헌활동관련 조직 문화에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 프로그램을 실시하는 경우는 적었으나, 여성수혜자 중심의 기업 사회공헌활동에 대한 필요성과 활용가치에 대해서는 매우 동의하고 있었다.

Abstract

This study presented that the CSR(Corporate Social Responsibility) activity of Korean corporations has demonstrated a steady quantitative progress and more participations. Because there has been almost no gender-based study on the CSR activity, this paper aims to analyze the women-centered CSR activities, to examine the problems and limitations of current CSR activities by conducting case studies on Corporate Philanthropy, in comparison of large corporation and women oriented small corporation. Then, I conducted interviews with corporate philanthropy directors in order to facilitate the in-depth analysis. Based on the gathered information, I made analysis for each company on the state of corporate philanthropy. The social welfare related activities make up the majority of the corporate philanthropy. And the corporation has involved in the community activities for long time was found to have more difficult problems for strategic CSR , comparing with the corporation which has not involved CSR activities for short time. As stakeholders in the diverse system, the larger corporation is facing with risk management. These corporations have the internal evaluation mechanism to assess the outcome of the corporate philanthropy and the reward system. The gender of staffs trained CSR have effect on cultures of organization. As women’s empowerment enlarges and the women-centered CSR activity became an issue, these corporations pretend to develop CSR program of targeting women. Nevertheless these corporations undertake CSR activities without rigid objectives, or without any partnership with civil society and beneficiary-centered programming just as a part of business strategy.

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