휴가가 근로자의 건강 및 일 관련 만족도에 미치는 영향
The Effects of Annual Leave Days on Workers’ Health and Work Satisfaction
1
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 휴가 사용의 제도적 권리 부여 및 실질적 사용이 근로자에게 미치는 영향을 살펴보기 위해, 연차휴가일수가 근로자의 주관적 건강상태와 일자리 및 일 만족도에 미치는 영향을 고정효과모형을 이용하여 추정한다. 연차휴가 사용일수와 연차휴가 가용일수를 주요 설명변수로 하여 추정한 결과에 따르면 연차휴가 사용일수 및 가용일수는 근로자의 주관적 건강상태에 유의한 영향이나 일관적인 영향을 미치지 못한다. 반면 연차휴가 사용일수 및 가용일수의 증가는 근로자의 일 및 일자리 만족의 정도를 유의하게 증가시키는 것으로 나타난다. 그리고 연차휴가 사용일수에 대한 추정치가 연차휴가 가용일수에 대한 추정치에 비해 통계적 유의성이 높고 추정치의 절대값도 큰 것으로 나타난다. 이러한 결과는 연차일수의 사용을 촉진하지 않고 더 많은 연차일수를 부여하는 것만으로는 근로자의 일 관련 만족도를 증가시키는 데 한계가 있음을 시사한다. 따라서 부여된 연차휴가의 실제 사용을 통해 근로자의 일 관련 만족도를 제고하려면 현행 연차휴가 보상제도를 제한하는 등 휴가 사용을 실질적으로 촉진하는 제도적 장치를 강화해야 할 것이다.
Abstract
This study estimates the effects of the number of annual leave days on workers’ self-rated health status and job satisfaction using a fixed effects model. The key explanatory variables in the regression analysis are the number of annual leave days used and the number of annual leave days available. The estimation results show that neither the number of annual leave days used nor those available have a statistically significant or consistent effect on workers’ self-rated health. In contrast, increases in both the number of leave days used and available are found to significantly enhance workers’ satisfaction with their job and work life. Moreover, the estimated coefficient for the number of leave days used is both statistically more significant and larger in magnitude than that for leave days available. These findings suggest that merely granting more annual leave without encouraging its actual use may have limited effects on improving workers’ job and work satisfaction. Encouraging employees to take their annual leave, rather than compensating unused days, may contribute to higher levels of satisfaction.