일가정양립정책, 직무만족도가 부부관계를 매개하여 취업모의 후속출산의도와 자녀가치에 미치는 영향
The effect of work-family enrichment policy and job satisfaction on subsequent childbirth intention and child value of working mothers mediated by marital relationship
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초록
본 연구는 일가정양립정책과 직무만족도, 부부관계가 취업모의 후속출산의도 및 자녀가치에 어떤 영향을 미치는지, 그 과정에서 부부관계가 매개적 역할을 하는 지에 대해 규명하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 한국아동패널(PSKC) 3차년도(2010) 자료의 영아기 자녀를 둔 취업모 483명을 주 연구대상 으로 하여 구조방정식모형(SEM)을 활용한 경로분석을 실행하였다. 연구결과, 첫째, 일가정양립정책은 부부관계를 매개로 하여 후속출산의도와 자녀가치에 영향을 미쳤다. 둘째, 직무만족도 또한 부부관계를 매개로 하여 후속출산의도와 자녀가치에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 정책적 요소나 직무와 관련된 요소는 직접적으로 출산이나 양육과 관련되지는 않았으나 가정요인인 부부관계를 통해서는 유의한 영향력을 발휘함이 입증된 것이다. 이는 일적인 영역의 영향이 가정영역으로 연결될 수 있다는 전이이론에 따른 결과로 양 간의 상호성에 관심을 기울여야 함을 시사한다.
Abstract
The purpose of this study was to examine the mediating effects of marital relationship on the relations between work-family enrichment policy, job satisfaction and subsequent childbirth intention, child value of working mothers. Data regarding 483 working mothers from the third wave (2010) of Panel Study on Korean Children (PSKC) was used for this study, and analysis using Structural Equation Model (SEM) was carried out. The results of this study were as follows. First, work-family enrichment policy affected subsequent childbirth intention and child value through marital relationship as a mediator. Second, marital relationship had mediating effects between job satisfaction and subsequent childbirth intention/child value. These results imply that the value of a child and the childbirth intention are related to the environmental interrelationships between work and family based on spillover theory.
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