본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

성별구성이 여성관리자의 직장 만족도에미치는 영향

The Effect of Gender Composition on Job Satisfaction of Female Managers

서미숙|성효용
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2018.12|여성연구 (The Women's Studies)|제99권 제4호|pp. 93-114|DOI 10.33949/tws.2018.99.4.004

0

조회

0

다운로드

6

인용

0

참고문헌

키워드

Job satisfaction직장 만족도여성관리자패널조사성별구성패널 순서형 프로빗 모형Gender compositionBivariate ordered probit modelKorean Women Managers Panel Survey

초록

본 연구는 한국 여성관리자의 직장 내 근무환경에 대한 사회 정책적 대안을 제시하기 위하여, 개별 여성관리자의 직장 만족도의 결정요인을 분석하는 데 중점을 두었다. 실증분석에는 한국여성정책연구원의 「여성관리자패널조사」 2차~6차 자료를 대상으로 패널 순서형 프로빗 모형을 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째 전체 표본에서 여성관리자가 근무하는 팀의 여성비율이높을수록 근무환경에 대한 직장 만족도는 커진다. 둘째, 미혼그룹에서 소속 팀의 팀장 지위를 부여받은 여성관리자가 그렇지 않은 경우보다 만족도가 높았다. 셋째, 미혼그룹에서 팀장 지위가 있는여성관리자라면, 팀의 여성비율이 증가할수록 팀장의 근무환경에 대한 직장 만족도가 그렇지 않은경우의 만족도 보다 낮아졌다. 여성관리자의 직장 만족도 결정요인에 대한 본 연구의 추정결과는국가경쟁력 강화를 위한 우수 여성인력 활성화 지원정책에 정책적 시사점을 제시한다. 또한 본 연구는일-생활 균형, 일과 행복 간 상관관계 및 행복수준 관련 후속 연구의 기초연구로 활용될 수 있다.

Abstract

This paper analyzes the effects of gender composition on the job satisfaction of female managers, with regard to individual factors rather than performance-based factors, in the women’s labor market in South Korea. This study estimates the bivariate ordered probit model using data from the 2nd(2008) through 6th(2016) Korean Women Manager Panel (KWMP) Survey by the Korean Women’s Development Institute. According to the estimation results, the main findings are as follows. First, the higher proportion of women who are working with female managers, the higher job satisfaction for all team members related to a mixed group of married and single women. Second, in a solely single group, the job satisfaction of a female team leader of female managers is higher than that of female managers not nominated as a team leader. Third, female managers, who are at the team leader position in a group of unmarried female managers, have lower job satisfaction with the increasing proportion of women than the team leaders without an increasing proportion of women. According to the empirical results, the job satisfaction of female managers encourages female labor force participation which ultimately strengthens the competitiveness of the nation. In addition, this study can be used as a basis for further research regarding work-life balance, the relationship between happiness and work, as well as the level and the degree of happiness in general.

참고문헌 (23)

  1. 김문주, "성별 다양성이 의사결정효율성에 미치는 영향에 관한 연구: 공유멘탈모형의 수렴 메커니즘을 중심으로", 생산성연구: 국제융합학술지, 30(4), pp.129~156 (2016), 한국생산성학회[DOI]
  2. 김수한, "여성고용이 조직효과성에 미치는 영향", 한국사회학, 49(5), pp.45~76 (2015), 한국사회학회
  3. 김지경, "청년세대 삶의 인식수준과 행복도 영향 요인", 한국노동패널 학술대회 논문집, pp.179~212 (2016)
  4. 노현탁, "인력 성별 다양성과 기업성과: 산업환경 역동성의 조절효과 검증", 동서연구, 26(2), pp.31~57 (2014), 동서문제연구원
  5. 서미숙, "미세먼지가 삶의 만족도에 미치는 영향:WTP 추정을 중심으로", 자원환경경제연구, 26(3), pp.417~449 (2017), 한국환경경제학회[DOI]
  6. 서미숙, "청소년기 고등학교 선택의 유형별 특성이 청년층의 행복도에 미치는 영향", 통계연구, 23(1), pp.23~47 (2018), 통계청[DOI]
  7. 성효용, "성별다양성과 기업성과", 여성경제연구, 9(1), pp.155~175 (2012), 한국여성경제학회[DOI]
  8. 안주엽, "일과 행복(Ⅰ)" (2015)
  9. 안주엽, "일과 행복(Ⅱ)" (2016)
  10. 이주희, "여성 관리직 진출 기업의 특성 인적자원관리 관행을 중심으로", 한국사회학, 37(5), pp.4~130 (2003), 한국사회학회
  11. 통계청, "2018 통계로 보는 여성의 삶", 보도자료, ~ (2018)
  12. Blanchflower, D. G., "International Happiness : A New View on the Measure of Performance", Academy of Management Perspective, 25, pp.6~22 (2011)
  13. Boehm, J. K., "Does happiness promote career success? Journal of Career Assessment, 16(1)", Journal of Career Assessment, 16(1), pp.101~116 (2008)
  14. Byron, K., "A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents", Journal of Vocational Behavior, 67(2), pp.169~198 (2005)
  15. Clark, A. E., "Job satisfaction and gender : Why are women so happy at work?", Labour Economics, 4, pp.341~372 (1997)
  16. Ferrer-i-Carbonell, A., "How Important is Methodology for the estimates of the determinants of Happiness?", The Economic Journal, 114(497), pp.641~659 (2004)
  17. Jalagat Jr., "Job Performance, Job Satisfaction, and Motivation : A Critical Review of their Relationship", International Journal of Advances in Management and Economics, 5(6), pp.36~43 (2016)
  18. Mason, E. S., "Gender differences in job satisfaction", Journal of Social Psychology, 135(2), pp.143~151 (1995)
  19. OECD, "Economic Policy" (2017), Going for Growth
  20. Štefko R., "Gender Differences in the Case of Work Satisfaction and Motivation", Polish Journal of Management Studies, 16(1), pp.215~225 (2017)
  21. "The glass-ceiling index" (2018)[URL]
  22. Walsh, L. C., "Does happiness promote career success? Revisiting the Evidence", Journal of Career Assessment, 26(2), pp.199~219 (2018)
  23. The Global Competitiveness Report, "WEF", ~ (2018)

관련 논문AI추천

여성 관리자의 일자리 이동이 임금 및 직장만족도에 미치는 영향성효용, 이경곤한국여성정책연구원 · 여성연구2016 · 제91권 제2호조직 내 양성평등의식과 일생활균형제도에 대한 인식이 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로윤선민, 주소현이화사회과학원 · 사회과학연구논총2025 · 제41권 제1호여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구김병일, 정도범한국여성정책연구원 · 여성연구2018 · 제99권 제4호여성 관리자의 근무환경이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감 조절효과를 중심으로송영숙한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2020 · 제16권 제1호여성관리자들의 직무태도에 영향을 미치는 여성친화적 인적자원관리에 관한 연구김미란, 이종건한국산업경영학회 · 경영연구2011 · 제26권 제4호유연근무가 기혼 여성 관리자의 삶의 만족도에 미치는 영향: 유연근무와 근무시간의 상호작용효과를 중심으로권은낭, 엄승미한국여성정책연구원 · 여성연구2021 · 제108권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

지역사회안전이 여성 우울에 미치는 영향에대한 다층분석 : 연령집단별 차이 비교김유나, 이계창pp. 5-30여성관리자의 경력성공에 관한 종단연구우성미, 최명빈pp. 31-63여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구김병일, 정도범pp. 65-92해외의 성별 임금격차 시정 사례연구구미영pp. 115-142근속 여성관리자의 10년간 변화에 대한탐색적 연구정지애pp. 143-180
원문 보기