가족친화적 조직문화와 집단효능감이 외식기업 조직구 성원의 직무만족에 미치는 영향
An Influence of Family Friendly Organizational Culture and Collective Efficacy on the Job Satisfaction of the Organizational Members in the Food Service Industry
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The practical study on the significant influence of the family friendly organizational culture and collective efficacy on the job satisfaction of the organizational members was performed on the assumption that the organization culture of the food service industry is an aspect of the management strategy of the company. The hypotheses were established to study whether the family friendly organizational culture makes significant influence on the collective efficacy firstly, secondly, to study whether the family friendly organizational culture makes significant influence on the job satisfaction, thirdly, to investigate where the collective efficacy play the significant intermediating role in the relation between the family friendly organizational culture and the job satisfaction of the constituent members. Firstly, the verification on the hypotheses revealed that higher organization culture of family friendliness was, the higher collective feeling of the constituent members was. Secondly,the higher organization culture of family friendliness was, the higher job satisfaction of the constituent members was. Thirdly, it was shown that the collective efficacy played the intermediating role in the relation of the Family friendly Organizational culture and the job satisfaction of the constituent members in a part.
Abstract
The practical study on the significant influence of the family friendly organizational culture and collective efficacy on the job satisfaction of the organizational members was performed on the assumption that the organization culture of the food service industry is an aspect of the management strategy of the company. The hypotheses were established to study whether the family friendly organizational culture makes significant influence on the collective efficacy firstly, secondly, to study whether the family friendly organizational culture makes significant influence on the job satisfaction, thirdly, to investigate where the collective efficacy play the significant intermediating role in the relation between the family friendly organizational culture and the job satisfaction of the constituent members. Firstly, the verification on the hypotheses revealed that higher organization culture of family friendliness was, the higher collective feeling of the constituent members was. Secondly,the higher organization culture of family friendliness was, the higher job satisfaction of the constituent members was. Thirdly, it was shown that the collective efficacy played the intermediating role in the relation of the Family friendly Organizational culture and the job satisfaction of the constituent members in a part.
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