본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족의 결정요인 탐색

What Determines Highly-Educated Working Women’s Satisfaction?

강영희
여성학연구소 (Institute of Women's Studies)|2016.06|젠더와 문화 (Gender and Culture)|제9권 제1호|pp. 101-129|DOI http://dx.doi.org/10.20992/gc.2016.06.9.1.101

0

조회

0

다운로드

24

인용

0

참고문헌

키워드

life satisfaction생활만족기혼 취업여성일자리 만족workplace satisfactionmarried women workers고학력 취업여성미혼 취업여성highly-educated women workerssingle women workers
주제분류여성학

초록

본 연구에서는 고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족에 영향을 주는 요인과 결혼 여부에 따라 만족을 결정하는 요인이 달라지는가를 조사하였다. 한국노동연구원의 15차 패널(panel) 데이터 중 560명의 고학력 여성 임금 노동자를 대상으로 분석하였는데, 이들의 일자리 만족에 영향을 주는 요인은 임금, 업무 내용, 근로환경, 개인의 발전가능성, 의사소통·인간관계, 인사고과의 공정성, 복지후생제도였다. 기혼 여성은 임금, 업무내용, 개인의 발전가능성, 인사고과의 공정성, 미혼 여성은 업무내용, 근무환경, 의사소통과 인간관계, 복지후생제도가 일자리 만족에 영향을 주었다. 고학력 취업여성의 생활만족은 가족 수입, 여가활동, 주거환경, 친인척 관계, 사회적 친분에 대한 만족도가 영향을 끼쳤다. 가족 수입, 주거환경, 사회적 친분관계는 결혼에 상관없이 고학력 취업여성의 생활만족에 영향을 준 반면, 가족관계는 기혼 여성에만 영향을 미쳤다. 본 연구 결과의 시사점과 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.

Abstract

This study aims to investigate two factors influencing highly-educated female workers’ satisfaction: workplace satisfaction and life satisfaction. In particular, this research attempts to identify the factors affecting highly-educated married female workers and their single counterparts. To this end, a sample of 560 highly-educated women workers was selected from the 15th wave of the Korea Labor Institute Panel Study data set. This study finds that workplace satisfaction is positively related to satisfaction with wages, job duties, work environment, personal development possibilities, communication or personal relationships, fairness of performance appraisals (PA), and benefits. Job duties have effects on both married and single women workers. Wages, personal development possibilities, and fairness of PA are associated with married female workers only while work environment, communication or relationships, and benefits are related to single women. Also, this study finds that satisfaction with household income, leisure life, housing environment, relations with relatives, and social relations are positively associated with highly-educated women workers’ life satisfaction. Family incomes, housing environment, and social relations have effects on both married and single women workers while family relations are related to married ones only. The implications and directions for future research are discussed.

참고문헌 (43)

  1. 강지연, "사무직 여성의 직무스트레스와 부정적 정서가 신체화에 미치는 영향: 포커싱적 태도의 매개효과", 한국심리학회지:여성, 19(1), pp.31~54 (2014), 한국여성심리학회
  2. 곽현주, "기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인: 가정과 노동시장의 성불평등 구조를 중심으로", 여성연구, 88(1), pp.429~456 (2015), 한국여성정책연구원
  3. 교육인적자원부, "교육통계연보", 교육인적자원부, ~ (2004)
  4. 여성경력단절 방지 지원 실태와 기업운영사례연구, "김강호", 고용노동부, ~ (2013)
  5. 김명소, "한국인의 행복한 삶에 대한 인구통계학적 특성별 분석", 한국심리학회지:일반, 22(2), pp.1~33 (2003), 한국심리학회
  6. 김미영, "기혼 무자녀 여성의 ‘가족실천’을 통해서 본 생애과정의 탈규범화", 젠더와 문화, 8(2), pp.33~69 (2015), 여성학연구소
  7. 김민선, "고학력 기혼 여성들이 지각한 회사의 지지와 경력몰입의 관계: 내재적 동기와 기본 심리적 욕구 충족의 매개효과", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(4), pp.1151~1176 (2014), 한국상담심리학회
  8. 김민선, "고학력 기혼 여성들의 진로지속 동기에 따른 집단분류와 직무소진, 삶의 만족에 대한 집단 간 차이", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 27(2), pp.425~443 (2015), 한국상담심리학회
  9. 출산·육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안, "김영옥", 노동부, ~ (2007)
  10. 김옥선, "일-가정 상호작용에 대한 역할요구-역할자원의 접근 - 국내 병원조직 종사자를 대상으로 -", 조직과 인사관리연구, 36(2), pp.85~120 (2012), 한국인사관리학회[DOI]
  11. 전혜숙, "고학력 여성의 경제활동 참여 현황과 직무만족 및 경력개발요구에 대한 연구", 인문학논총, 11(2), pp.283~301 (2006), 인문과학연구소
  12. 김효선, "직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(4), pp.515~540 (2009), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  13. 노성숙, "한국에서 ‘워킹맘’으로 살아가기: 직장인엄마의 다중역할 경험에 대한 현상학적 연구", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 24(2), pp.365~395 (2012), 한국상담심리학회[DOI]
  14. 손승영, "고학력 전문직 여성의 노동 경험과 딜레마:강한 직업정체성과 남성중심적 조직문화", 한국여성학, 21(3), pp.67~98 (2005), 한국여성학회
  15. 고학력 경력단절여성의 일자리 창출을 위한 정책과제, "오은진", 한국영성정책연구원, ~ (2008)
  16. 윤혜경, "고학력 경력단절 여성의 직업진로 탐색 경험 분석 : 직업교육 프로그램의 중장년 참여자를 중심으로", 박사, 교육학, pp.2007
  17. 이경재, "여성 사무직 근로자들의 결혼 상태와 직무만족도", 한국역학회지, 3(2), pp.198~205 (2008)
  18. 이영자, "남성부양자모델과 여성빈곤", 성평등연구, 10, pp.1~33 (2005)
  19. 이현숙, "기혼여성의 노동단절과 지속에 관한 연구 : 여성경찰관의 노동경험을 중심으로", 석사, 여성학, pp.2004
  20. 임승락, "여성의 직무 스트레스, 대처자원과 정신건강", 신경정신의학, 39(6), pp.999~1009 (2000)
  21. 정태연, "사회적 독립가능성과 결혼에 대한 태도와의 관계: 직업의 상대적 중요성을 중심으로", 한국심리학회지:여성, 11(2), pp.143~162 (2006), 한국여성심리학회[DOI]
  22. 제갈현숙, "생활임금과 저임금 여성노동자: 대안 임금정책의 가능성을 중심으로", 젠더와 문화, 7(2), pp.109~145 (2014), 여성학연구소
  23. 최윤경, "여성의 정신건강에 대한 고찰: 젠더 편향과 여성 고유의 위험요인을 중심으로", 젠더와 문화, 3(1), pp.203~232 (2010), 여성학연구소[DOI]
  24. 사회경제적 특성과 지역별 차별 출산력 분석, "최은영", 통계청, ~ (2009)
  25. 한국의 차별출산력 분석, "최은영", 통계청, ~ (2009)
  26. 통계청, "2015년 혼인·이혼 통계", 통계청, ~ (2016)
  27. 하오령, "기혼 직장여성의 정신 건강과 역할 만족도-역할 갈등, 완벽주의 및 가족 지지 중심으로-", Korean Journal of Clinical Psychology, 25(3), pp.675~696 (2006), 한국임상심리학회[DOI]
  28. Andrews, F. M, "Social Indicators of Well-Being" (1976), Plenum
  29. Glenn, N. D., "A Note on Family Situation and Global Happiness", Social Forces, 57(3), pp.960~967 (1979)
  30. Glenn, N. D., "The Contribution of Marital Happiness to Global Happiness", Journal of Marriage and the Family, 43(1), pp.161~168 (1981)
  31. Hair, J. F., "Multivariate Data Analysis" (1998), Pearson Prentice Hall
  32. Harman, H. H., "Modern Factor Analysis" (1976), University of Chicago Press
  33. Herzberg, F., "The Motivation to Work" (1959), Wiley
  34. Holbrook, R. L., "Contact Points and Flash Points: Conceptualizing the Use of Justice Mechanisms in the Performance Appraisal Interview", Human Resource Management Review, 12(1), pp.101~123 (2002)
  35. 황신혜, "생태학적 접근으로 본 다문화가정 기혼여성의 주거경험에 관한 연구", Family and Environment Research, 54(2), pp.141~154 (2016), 대한가정학회
  36. Kang, Y. H., "Is Family-Friendly Policy (FFP) Working in the Private Sector of South Korea?", SpringerPlus, 2(1), pp.1~11 (2013)
  37. MacDonald, P., "Gender Equity, Social Institutions and the Future of Fertility", Journal of Population Research, 17(1), pp.1~26 (2000)
  38. 박경애, "Fertility Decline in Korea: Trends, Determinants, and Policy Implications", 인구와 사회, 2(2), pp.77~113 (2006), 인구및고령사회연구소
  39. Podsakoff, P. M., "Common Method Biases in Behavioral Research: a Critical Review of the Literature and Recommended Remedies", Journal of Applied Psychology, 88(5), pp.879~903 (2003)
  40. Ryff, C. D., "Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being", Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), pp.1069~1081 (1989)
  41. Smith, P. C, "The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement" (1969), Rand McNally
  42. Skarlicki, D. P., "Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justice", Journal of Applied Psychology, 82(3), pp.434~443 (1997)
  43. "통계청"[URL]

관련 논문AI추천

여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구김병일, 정도범한국여성정책연구원 · 여성연구2018 · 제99권 제4호청년여성 임금근로자의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인박정주한국직업교육학회 · 직업교육연구2011 · 제30권 제2호기혼 여성근로자의 근로조건이 결혼생활만족에 미치는 영향 - 남편의 가사노동분담 매개효과를 중심으로선민정, 주영하여성연구소 · 여성학연구2022 · 제32권 제2호시간제 여성임금근로자의 일 만족 결정요인 - 정규직과 비정규직의 비교분석이현주, 장동헌협동조합경영연구소 · 협동조합경제경영연구2019 · 제50권 일-가정 양립제도와 경력개발에 대한 구조적 탐색 : 고학력 기혼 여성을 중심으로이수연한국여성정책연구원 · 여성연구2019 · 제103권 제4호여성 관리자의 일자리 이동이 임금 및 직장만족도에 미치는 영향성효용, 이경곤한국여성정책연구원 · 여성연구2016 · 제91권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

과학기술 분야 젠더거버넌스: 미국과 한국의 여성과학기술인 정책정인경pp. 7-43한국 여성의 연령별 행복수준 비교와 관련 변인들류승아, 한민pp. 45-73여성친화도시의 돌봄 실천에 대한여성주의 접근: 대구·경북 여성친화도시를 중심으로성지혜pp. 75-99여성장애인의 건강권: 여성장애인의 경험을 중심으로오화영pp. 131-160
원문 보기