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중소병원 근무 임상 간호사의 직무 스트레스와 회복탄력성이 소진에 미치는 영향: 국민안심병원과 코로나-19 전담병원 비교를 중심으로

Influence of Job Stress and Resilience on Burnout of Clinical Nurses Working in Small and Medium-Sized Hospital: Focusing on Comparing National Safety Hospital and COVID-19 Dedicated Hospital

고영|장수영
대한임상건강증진학회 (Korean Society For Health Promotion And Disease Prevention)|2023.06|Korean Journal of Health Promotion|제23권 제2호|pp. 65-74

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직무 스트레스COVID-19코로나-19간호사NursesOccupational stress소진Burn outPsychological resilience심리적 회복탄력성
주제분류기타자연과학

초록

연구배경: 본 연구는 국민안심병원과 코로나-19 전담병원에서 근무하는 중소병원 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성과 소진 수준을 비교하고, 소진에 영향을 미치는 요인을확인하였다. 방법: 본 연구는 단면조사 연구로 국민안심병원과 코로나-19 전담병원에 근무하는 중소병원 간호사를 연구 대상으로 하였다. 2020년 4월 1일부터 4월 30일까지 구조화된 설문지를 이용하여 수집한 292명의 자료를 활용하였다. 자료는 다중 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 국민안심병원 B형과 코로나-19 전담병원에 근무하는 간호사의 직무요구와 직무자원에 대한 스트레스는 유의미한 차이를 보였으나 병원 간 회복탄력성, 고갈, 이탈과 전체 소진에 대한 유의미한 차이는 없었다. 중소병원 간호사의 직무요구에 대한 스트레스와 회복탄력성은 고갈 수준에영향을 미치는 요인이었고, 직무요구와 직무자원에 대한 스트레스와 회복탄력성은 이탈 수준에 영향을 미치는 요인이었다. 결론: 본 연구를 기반으로 코로나-19로 인한 간호사의 직무 스트레스와 소진감소를 위한 중재를 개발할 것을 제안한다.

Abstract

Background: This study was conducted to compare the job stress, resilience, and burnout levels of small and medium-sized hospital nurses working at National safety hospitals and coronavirus disease-19 (COVID-19) dedicated hospitals, and to identify influencing factors on burnout. Methods: This study was a cross-sectional study and research participants were nurses at small and medium-sized hospitals working at National safety hospitals and COVID-19 dedicated hospitals. Data from 292 nurses collected using a structured questionnaires from April 1 to 30, 2020 were used. Data was analyzed using multiple regression analyses. Results: As a result of this study, there was a significant difference in stress on job demand and job resources of nurses working at National safety hospital type B and COVID-19 dedicated Hospital. There was no difference in job stress and resilience of nurses among types of hospitals. As a result of multiple regression, stress to job demands and resilience were factors influencing the level of exhaustion of nurses. Stress to job demands and job resources and resilience were factors influencing the level of disengagement of nurses. Conclusions: Considering the results of this study, it is suggested to introduce strategies to reduce nurses’ job stress and burnout caused by COVID-19.

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