감염병전담병원 간호사의 직무스트레스와 피로가 소진에 미치는 영향: 마음챙김의 매개효과 횡단적 연구
Job Stress, Fatigue, and Burnout among Nurses in COVID-19 Dedicated Hospitals: The Mediating Role of Mindfulness; a Cross-Sectional Study
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초록
본 연구는 감염병전담병원 간호사 중 COVID-19 환자를 간호한 간호사를 대상으로 직무스트레스와 피로도가 소진에 미치는 영향 그리고 마음챙김의 매개효과를 확인하기 위해 수행된 서술적 조사연구이다. J도 소재 4개 감염병전담병원에서 근무 중이며 COVID-19 환자를 직접 간호한 임상경력 6개월 이상의 간호사 207명을 대상으로 2021년 5월 구조화된 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 직무스트레스와 피로도는 소진과 유의한 양의 상관관계가 있었고, 마음챙김은 소진과 부적 상관을 보였다. 매개효과 검증에서 직무스트레스와 소진 간에는 마음챙김의 매개효과가 나타나지 않았으나, 피로도와 소진 간에는 마음챙김의 부분매개효과가 확인되었다. 따라서 감염병전담병원 간호사의 소진 예방을 위해 적절한 간호인력 확보, 충분한 휴식 보장 및 정서적 지원 체계 구축이 요구되며, 마음챙김 기반 프로그램의 개발과 적용이 필요하다.
Abstract
This descriptive survey study aimed to examine the effects of job stress and fatigue on burnout and the mediating role of mindfulness among nurses who cared for COVID-19 patients in infectious disease- dedicated hospitals. The participants were 207 nurses with at least six months of clinical experience, working in four government-designated COVID-19 hospitals in J Province. Data were collected in May 2021 using structured questionnaires. Results indicated that job stress and fatigue were positively correlated with burnout, while mindfulness was negatively correlated. Mediation analysis revealed that mindfulness did not mediate the relationship between job stress and burnout, but it partially mediated the relationship between fatigue and burnout. These findings suggest that preventing burnout among nurses caring for infectious patients requires adequate staffing, sufficient rest, emotional support, and the development and implementation of mindfulness- based programs.