상황적 자기이해 및 정책인식이 취업한 지적장애인의 고용의 질에 미치는 영향
Effects of contextual self-understanding and policy perceptions on the quality of employment index of workers with intellectual disabilities
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연구목적: 본 연구의 목적은 지적장애인의 상황적 자기이해와 정책인식이 고용의 질 수준과 특성에 미치는 영향에 대해 알아보는 것이다. 연구방법: 장애인고용패널조사 2차 웨이브 4차조사지적장애인 DB를 바탕으로 고용의 질 단일표본 t-검정, 교차분석, 다중회귀분석을 하였다. 연구결과: 첫째, 지적장애인의 고용의 질 평균은 58.05점이었고, 표준편차는 10.97이었다. 둘째, 고용의 질 분포에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 정규직 여부가 있었다. 연령이 높을수록, 비정규직일수록 고용의 질이 낮아지는 모습이 나타났다. 셋째, 상황적 자기이해와 정책인식의 하위요인 중 자아존중감과 고용서비스 인식은 고용의 질에 정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 결론: 지적장애인의 고용의 질 개선을 위해 지속적인 지원의 방안이 필요하며, 고용 현장에서 인식하는 실효성 있는 고용서비스 관련 정책이 적극적으로 실시 및 운영되어야 할 필요성이 제시되었다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of contextual self-understanding and policy perceptions on the quality of employment index (QEI) of workers with intellectual disabilities. Method: By using the Panel survey of employment for people with disabilities 2nd wave, one sample t-test, cross-tabulation analysis, and multiple linear regression analysis were performed. Results: Firstly, the average QEI for people with intellectual disabilities was 58.05 and the standard deviation was 10.97. Secondly, factors affecting the distribution of QEI were age and employment status. The older the age, the lower the QEI. Also, non-regular workers showed lover QEI. Thirdly, among the sub-factors of contextual self-understanding and policy perceptions, self-esteem and employment services perception have been confirmed to have an effect on the QEI. Conclusion: Continuous support measures are needed and effective employment related services or policies need to be actively implemented to improve the QEI for workers with intellectual disabilities.
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