미국에서 공동사용자 법리의 형성과 전개
Formation and Development of Joint Employer Doctrine in The U.S.
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초록
최근 들어 고용형태가 다양해지면서, 타인에게 노동력을 제공하면서도 적절한 노동법적 보호를 받지 못하는 자들이 늘어나고 있다. 특히 복수의 잠재적인 사용자가 존재하는 간접고용이 증가하고 있다. 이에 대한 사용자 책임의 확장에 관한 논의가 이루어지고 있다. 미국의 경우 간접고용관계에서 근로계약의 당사자가 아닌 자에게까지 공동사용자로서 고용·노동법상 책임을 지게 하고 있다. 법원 및 연방노동관계위원회는 입법목적과 고용관계 전체를 고려하여 공동사용자성을 판단하고, 노동자들을 보호하고 있다. 본 고에서는 공동사용자 법리가 존재하는 미국 고용·노동법에서는 어떻게 사용자 책임을 확장하고 있는지, 그 근거는 무엇인지를 살펴보고자 한다. 특히, 이를 보통법 및 주요 고용·노동 관련 연방법인 공정근로기준법, 연방노동관계법에서의 공동사용자 법리의 형성과정과 발전과정을 살펴보며 고찰한다. 이를 토대로 우리나라에의 시사점을 분석한다.
Abstract
Recently, with the rise of diversified forms of employment, the number of people who provide labour but are unprotected by Labour law has been increasing. Specifically, indirect employment where there are two or more employers is increasing. There is a discussion on expanding employer responsibilities. Under U.S. legal principles, however, in the case of indirect employment, even those who are not a party to the labour contract shall be held liable under the employment and labour laws as joint employers. Courts and National Labor Relations Board judge joint employer status and protect employee in consideration of legislative purposes and employment relations as a whole. This paper looks at how the U.S. Employment and Labour Law, where the joint employer doctrine exists, extends employer liability and what is the rationale. In particular, this paper examines the formation process and development process of joint employment doctrine in the Common Law, the Fair Labor Standards Act, and the Federal Labor Relations Act. Based on this, this paper reflects the implications for Korea.
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