교정 조직문화와 교정공무원의 임파워먼트에 관한 연구
A Study on the Group Culture of Correction and Correctional Officer Empowerment
0
조회
0
다운로드
15
인용
0
참고문헌
키워드
초록
최근 교정 조직은 다양한 교정 처우에 대한 요구 증가, 교정시설의 민영화, 청소년 범죄의 급증 등 다양한 대내·대외적 변화에 직면하고 있다. 이에 교정조직 구성원의 질적 수준 향상에 대한 사회적 요구가 늘어나고 있으며, 교정조직의 효율을 극대화하기 위한 다각적 노력이 강조되고 있다. 따라서 이 연구는 교정조직의 고유한 조직문화를 실증적으로 분석하여, 교정공무원이 인지한 조직문화가 임파워먼트에 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴보고자 한다. 이를 통해 교정공무원의 임파워먼트를 높이는데 긍정적인 영향을 미치는 조직문화를 밝혀내어 향후 교정조직의 바람직한 조직문화 및 교정공무원의 임파워먼트를 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 기여하고자 하였다. 이러한 문제의식을 바탕으로 종속변인으로 Spreitzer의 임파워먼트, 독립변인으로 Quinn의 경쟁가치모형을 선택하여 교정조직문화와 교정공무원의 임파워먼트 간의 관계를 분석하였다. 연구결과, 교정공무원이 인식하는 조직문화유형은 위계문화, 집단문화, 발전문화, 합리문화 순으로 나타났으며, 집단문화가 전체 임파워먼트의 수준에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 다음으로 발전문화와 위계문화 순으로 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 그리고 임파워먼트 하위요소별로 영향력을 분석한 결과 집단문화와 발전문화가 영향력을 보이고 있었으나, 위계문화도 하위요소별도 일정부분 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었다. 따라서 이 연구는 상대적으로 영향력이 높은 집단문화와 발전문화 측면을 교정조직에서 강화시킬 필요가 있다는 점을 시사하며, 하위 임파워먼트 요소별도 차별화된 문화적 접근 필요성이 있다는 점 또한 나타내고 있다.
Abstract
Recently, correctional organizations have been facing various inner and outside changes both such as growing demand for better correctional treatment, the privatization of correctional facilities and the rapid increase of juvenile crimes. Accordingly, there have been growing social demand for improving the level of the correctional organization officers in terms of quality and diversified efforts to maximize the efficiencies of correctional organizations have been strongly emphasized. Therefore, this study aims to examine how group culture which is acknowledged by correctional civil officers influences on their empowerment by analyzing the inherent group culture of correctional organizations empirically. Through this, I tried to find the group culture that gives positive influences on correctional civil officer empowerment and then I intended to contribute in finding ways to promote the desirable group culture of correctional organizations and also to promote correctional civil officer empowerment in the future. Having this critical mind as the background, I chose a competition value model by taking Spreitzer's empowerment as dependant variables and Quinn's empowerment as independent variables and then went on to analyze the connection between the group culture of correctional organizations and correctional civil officer empowerment. As the result of this study, it has been found that the types of group culture that are recognized by correctional civil officers are in the order of rank culture, group culture, development culture and rational culture and also found that group culture is the factor that influences most on the level of the whole empowerment. And next comes development culture and then comes rank culture as the third. Also by analyzing influence in the accordance with empowerment sub-components, I have been able to get the result that group culture and development culture are highly influential but also rank culture is somewhat influential depending on sub-components. Therefore, this study implies that it is necessary to enforce the aspects of group culture and development culture which are relatively more influential than the other ones in correctional organizations, and also it shows that differentiated cultural approach should be taken as per each empowerment sub-component.
참고문헌 (43)
- 강종수, "조직문화가 보육교사의 임파워먼트 및 조직시민행동에 미치는 영향 연구", 한국영유아보육학, (45), pp.99~126 (2006), 한국영유아보육학회
- 강종혁, "조직문화의 유형과 직무스트레스 : 지방정부 공무원의 인식을 중심으로", 박사, pp.2008
- 강철희, "사회복지기관 사회복지사의 임파워먼트 영향요인 및 임파워먼트 제고 과정에 대한 탐색", 한국사회복지행정과 임파워먼트, 한국사회복지행정학회 2001년 추계학술대회 및 Workshop, pp.35~61 (2001)
- 김상호, "경찰조직문화가 생산성에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울지방경찰청 소속 경찰서를 대상으로", 박사, pp.2004
- 김영준, "상업스포츠 조직 구성원의 근무환경 및 조직문화가 임파워먼트 및 조직성과에 미치는 영향", 한국체육학회지, 41(5), pp.399~410 (2002), 한국체육학회
- 김영춘, "사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구", 박사, pp.2011
- 김태곤, "조직문화에 대한 일선경찰관의 인식차이에 관한 연구", 한국치안행정논집, 7(1), pp.107~125 (2010), 한국치안행정학회
- 남인수, "특수학교 조직문화가 교사의 임파워먼트 및 교사효능감에 미치는 영향", 재활심리연구, 17(3), pp.25~43 (2010), 한국재활심리학회
- 박영준, "생활시설 사회복지사의 조직문화, 임파워먼트 그리고 조직유효성과의 인과모형에 관한 연구", 한국사회복지행정학, 8(1), pp.67~97 (2006), 한국사회복지행정학회
- 박주상, "경찰의 조직문화가 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구", 한국경찰학회보, 11(4), pp.193~220 (2009), 한국경찰학회
- 배남식, "초등교사가 지각한 학교 조직문화와 교사 임파워먼트의 관계 분석", 석사, pp.2009
- 서양엽, "신규간호사가 지각한 간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향", 간호행정학회지, 17(1), pp.88~95 (2011), 간호행정학회
- 서인덕, "한국기업의 조직문화유형에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 10, pp.103~133 (1986)
- 신유근, "조직행위론" (1983), 다산출판사
- 申喆雨, "企業文化가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究", 석사, 경영학, pp.1988
- 이동수, "경쟁가치모형을 이용한 한국 행정조직문화의 진단", 한국행정논집, 19(2), pp.215~244 (2007), 한국정부학회
- 이성철, "거래적·변혁적 리더십이 팀 임파워먼트 및 성과에 미치는 영향", 한국의류산업학회지, 10(6), pp.936~946 (2008), 한국의류산업학회
- 이승길, "경찰공무원의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2003
- 이종찬, "최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향", 박사, pp.1996
- 이학종, "조직행동론" (1992), 세경사
- 임채숙, "행정조직문화와 단체장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 경상남도 기초자치단체를 중심으로", 박사, pp.2009
- 장금성, "병원의 조직문화 유형과 조직유효성 간의 관계에 관한 연구", 간호과학논집, 1, pp.125~144 (1996)
- 장석헌, "경찰조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국공안행정학회보, 16(1), pp.41~64 (2007), 한국공안행정학회
- 정혜원, "아동양육시설 생활지도원이 인지한 조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2011
- 조희숙, "종합병원에서 조직문화와 조직유효성과의 관계", 예방의학회지, 32(3), pp.374~382 (1999)
- 주효진, "행정조직의 문화유형에 대한 실증적 분석: 조직문화평가도구(OCAI)의 적용", 한국사회와 행정연구, 18(3), pp.41~59 (2007), 서울행정학회
- 최승아, "조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구 : 서울시 종합사회복지관을 중심으로", 석사, pp.2002
- 하성호, "조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향과 고용불안정성 및 조직신뢰의 군집분석에 관한 연구: 건설 산업을 중심으로", 한국조직학회보, 6(2), pp.115~151 (2009), 한국조직학회
- 한민경, "유치원 교사가 지각한 원감의 변혁적·거래적 리더십이 교사 임파워먼트 및 유치원 조직효과성에 미치는 영향 -대구·경북지역 유치원을 중심으로-", 유아교육연구, 29(3), pp.49~71 (2009), 한국유아교육학회
- 황성철, "사회복지관 조직문화와 사회복지사 임파워먼트", 한국사회복지행정학, 5(2), pp.113~136 (2003), 한국사회복지행정학회
- Deal, T. E., "Corporate Culture" (1982), Adison-Wesley Publishing
- Goodman, E. A., "The Competing Values Framework: Understanding the Impact of Organizational Culture on the Quality Work life", Organization Development Journal, 19(3), pp.58~68 (2001)
- Gregory, K. L., "Native View Paradigms, Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organization", Administrative Science Quarterly, 28(3), pp.359~376 (1983)
- Handy, C., "Gods of management" (1978), Souvenir Press
- Jones, G. R., "Transaction Coasts. Poverty Rights and Organizational Culture: An Exchange Perspective", Administrative Science Quarterly, 28, pp.454~467 (1983)
- Kimderly, J. P., "Planning and Perseverance: Guidelines for Managerial Practice, Managing Organizational Transitions" (1984), Irwin
- Krech, D., "Individual in Society" (1962), McGraw-Hill
- Louis, M. R., "Surprise and Sence making: What Newcomers Experience in Entering Unfamiliar Organizational setting", Administrative Science Quarterly, 25 (1980)
- Pettigrew, A. M., "On Studying Organizational Culture", Administrative Science Quarterly, 24, pp.570~581 (1979)
- Sathe, V. J., "Culture and Relate Corportate Realities" (1985), Irwin
- Spreitzer, G. M, "Psychological Empowerment in the work Place : Dimensions, Measurement, and Validation", Academy of Management Journal, 38(5), pp.1442~1465 (1995)
- Thomas, K. W., "Cognitive Elements of Empowerment: An 'Interpretive' Model of Intricsic Task Motivation", Academy of Management Review, 15, pp.666~681 (1990)
- Vogt, J. F., "Empowerment in Organization: How to Spark Exceptional Performance" (1990), University Associates, Inc