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간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스

Nurses’ Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress according to their Adult Attachment Styles

성경미|오은진
동서간호학연구소 (East-West Nursing Research Institute, Kyung Hee University)|2011.12|동서간호학연구지 (Journal of East-West Nursing Reseach)|제17권 제2호|pp. 117-124

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스트레스직무만족StressJob satisfaction간호사NursesObject attachment대상애착

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본 연구는 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스를 비교하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 G대학병원의 만 2년차 이상의 교대근무 간호사 253명으로 성인애착, 조직몰입, 직무만족, 직무스트레스정도를 측정하였다. 본 연구결과 간호사의 성인애착 점수는 회피차원과 불안차원이 각각 2.7 점과 2.8점이었으며, 성인애착유형은 안정형 31.2%, 무시형, 18.6%, 몰두형 17.8%, 두려움형 32.4%로 두려움형이 가장 많았다. 간호사의 조직몰입은 3.2점, 직무만족은 2.7점으로 선행연구 결과와 유사하였으며, 직무스트레스는 3.3점으로 선행연구 결과와 유사하거나 다소 낮은 편이었다. 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스 차이는 성인애착유형중 안정형과 무시형이 두려움형에 비하여 조직몰입이 유의하게 높았고(F=5.09, p=.002), 안정형은 무시형과 두려움형에 비해 직무만족이 유의하게 높았으며, 몰두형은 두려움형에 대해서만 직무만족이 유의하게 높게 나타났다(F=13.02, p=.000). 한편 두려움형은 다른 애착유형에 비해 직무스트레 스가 유의하게 높은 것으로 나타났으나 사후검증결과 애착유형 간에 뚜렷한 차이는 없었다(F=3.15, p=.026). 이상과 같이 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 간호사를 대상으로 성인애착증진 프로그램을 개발하고 적용함으로써 조직몰입과 직무만족을 높이고 직무스트레스를 감소시킬 수 있음을 일부 시사하는 것이다.

Abstract

Purpose: This study was done to compare organizational commitment, job satisfaction and job stress according to nurses’ adult attachment styles. Methods: Data were collected by self-report questionnaires measuring Adult attachment style, Organizational commitment, Job satisfaction and Job stress from a convenience sample of 253 shift nurses in a hospital. Results: There were security style (31.2%), dismissing-avoidance (18.6%), preoccupation (17.8%) and fearful-avoidance (32.4%) among 4 attachment styles in these shift nurses. Their organizational commitment level (M=3.2), job satisfaction (M=2.7) and job stress (M=3.3) were revealed. Subjects who were in security attachment style showed significantly higher scores of organizational commitment (F=5.09, p=.002) and job satisfaction (F=13.02, p<.001) than subjects in fearful-avoidance attachment style. Meanwhile, this study showed that subjects who were in fearful-avoidance attachment style recorded significantly higher scores of job stress than subjects in any other attachment style (F=3.15, p=.026). Conclusion: This study demonstrated a relevant difference in organizational commitment, job satisfaction and job stress in accordance with the attachment style of shift nurses. These results indicate the need for attachment promotion program for shift nurses. And nurses’ attachment styles should be considered in future interventions to enhance quality of nursing care.

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