대도시,소도시,농촌지역 노인복지시설 종사자의 직무만족 차이 연구
Elderly Nursing Home Employees' Job Satisfaction Difference by Working Metropolitan, Small City, and Rural Area
0
조회
0
다운로드
6
인용
0
참고문헌
키워드
초록
The purpose of the study was to seek the intervention schemes improving each area workers' job satisfaction by investigating the job satisfaction level of elderly nursing home employees and by researching the characteristics of those differences by metropolitan area, small city, and rural area. The quantitative research method and the qualitative research method were utilized in this study. The objects of this study were all of elderly nursing home employees placed in Gwangju city and Jeon-Nam area. Total of 399 employees were sampled for quantitative research. As a result of the study, the mean score of the job satisfaction level was 65.8. Job satisfaction levels of 'Job Contents' and 'Payment System', the lower elements of Job characteristics, were low. The elderly nursing home employees in rural area showed the lowest job satisfaction levels in 'Promotion and Compensation' and 'supervisor', which were the lower elements of Organization characteristics. As the intervention schemes to give elderly nursing home employees the same job satisfaction level, several suggestions were made including reinforcement of vocational education, reorganizing elderly nursing home structure and supervisor qualification enforce a system
Abstract
The purpose of the study was to seek the intervention schemes improving each area workers' job satisfaction by investigating the job satisfaction level of elderly nursing home employees and by researching the characteristics of those differences by metropolitan area, small city, and rural area. The quantitative research method and the qualitative research method were utilized in this study. The objects of this study were all of elderly nursing home employees placed in Gwangju city and Jeon-Nam area. Total of 399 employees were sampled for quantitative research. As a result of the study, the mean score of the job satisfaction level was 65.8. Job satisfaction levels of 'Job Contents' and 'Payment System', the lower elements of Job characteristics, were low. The elderly nursing home employees in rural area showed the lowest job satisfaction levels in 'Promotion and Compensation' and 'supervisor', which were the lower elements of Organization characteristics. As the intervention schemes to give elderly nursing home employees the same job satisfaction level, several suggestions were made including reinforcement of vocational education, reorganizing elderly nursing home structure and supervisor qualification enforce a system
참고문헌 (49)
- 강영순, "생활지도원의 직무만족도에 관한 연구", 석사, pp.2006
- 강흥구, "사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구", 한국사회복지학, 58(2), pp.375~ (2006)
- 김 병, "노인복지시설 종사자의 직무스트레스와 직무만족과의 관계 연구", 석사, pp.2006
- 김병섭, "조직의 이해와 관리", pp.261~ (2001), 대영문화사
- 김 인, "농촌지역 노인복지서비스의 욕구와 실천에 관한 연구", 노인복지연구, 33, pp.197~224 (2006)
- 김오남, "농촌노인의 건강수준, 사회적 지지와 우울에 관한 연구", 한국가족복지학, 8(2), pp.19~ (2003)
- 김옥희, "시설근무형태 변경에 따른 근무환경 변화와 직무만족도 비교 연구", 석사, pp.2002
- 김종재, "조직행위론", pp.364~365 (1991), 박영사
- 김태진, "아동복지시설종사자의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영양 에 관한 연구", 사회복지연구, 24, pp.58~ (2003)
- 고수정, "사회복지전문인력의 직무만족 및 조직몰입 영향요인에 관한 연구", 석사, pp.2005
- 김옥희, "시설근무형태 변경에 따른 근무환경 변화와 직무만족도 비교 연구", 석사, pp.2002
- 노경애, "사회복지사의 직무만족도에 관한 연구", 석사, pp.1994
- 남미애, "사회복지생활시설 종사자의 자기효능감과 요인별 직무만족이 전 반적 직무만족에 미치는 영향", 한국사회복지학, 58(3), pp.195~ (2006)
- 남선이, "사회복지생활시설 종사자의 직무만족", 한국사회복지행정학, 8(3), pp.30~ (2006)
- 남선이, "사회복지생활시설 종사자의 직무만족에 대한 자기조절모형", 박사, pp.2007
- 남세진, "도시·농촌 간 사회복지전문요원의 직무수행과 직무만족에 관한 비교연구", 한국사회복지학, 24, pp.88~ (1994)
- 박경숙, "농촌과 도시 재가 생활보호노인의 욕구와 사회복지서비스이용실태 비교", 사회보장 연구, 17(1), pp.176~178 (2000)
- 박순우, "노인생활시설 종사자의 재교육 활성화에 관한 연구", 노인복지연구, 34, pp.340~ (2007)
- 보건복지부, "사회복지시설 평가 결과", ~ (2002)
- 보건복지가족부, "2008년노인복지시설현황", ~ (2008)
- 석재은, "노인 장기요양보호의 공급주체간 역할분담 유형에 관한 비교연구", 박사, pp.1999
- 설진화, "정신보건영역에서의 사회복지사의 직무만족도, 정신보건과 사회사업 7권, 47", ~ (1999)
- 신유근, "조직행위론", pp.207~209 (1982), 서울대학교출판부
- 신철우, "조직행동론" (1999), 문영사
- 송정옥, "보건복지공무원의 양성평등 의식과 성차별경험이 임파워먼트와 서비스 질에 미치 는 영향", 박사, pp.2006
- 이 근, "노인복지시설 종사자의 직무만족에 대한 연구", 석사, pp.2002
- 이인수, "노인생활시설 종사자의 직장애착과 소진에 관한 연구", 노인복지연구, 30, pp.119~ (2005)
- 오원철, "산업 및 조직심리학" (1995), 박영사
- 오혜경, "사회복지기관 종사자의 직무만족실태 및 직무만족요인 연구", 사회과학연구, 7, pp.44~ (1991)
- 유숙자, "사회복지사의 직무스트레스와 직무만족과의 관계연구", 석사, pp.1999
- 유혜영, "생활시설과 이용시설 사회복지사의 직무만족도 차이에 관한 연구", 석사, pp.2007
- 윤혜미, "사회복지전문요원의 직무만족 이직의도 Burnout에 관한 연구", 한국사회복지학, 18(11), pp.114~ (1991)
- 윤혜미, "사회복지사의 직무만족과 이직의도 예측에 있어서의 직무스트레스, 개인적 특성과 대처행동의 역할", 한국사회복지학, 28(4), pp.278~ (1996)
- 최철수, "여행사 종업원의 직무만족이 직무성과에 미치는 영향", 동남보건대학논문집, 21(2), pp.373~ (2003)
- 황대규, "조직행위론" (1999), 박영사
- "당신의 직무스트레스 점수는 몇점 이코노미21, 2004년 12월 6일", ~ (2004)
- "베짱이는 웃고, 절망에 빠진 개미는 민중의 소리, 2007년 11월 11일", ~ (2007)
- "고령화시대, 누가 노인 인구를 보살필 것인가 참여와 혁신, 2006년 8월 1일", ~ (2006)
- "농민과 학생 함께 힘 모아 어려운 농촌현실 극복해야 영대신문, 2005년 8월 22일", ~ (2005)
- Gerhart B, "How Important are Dispositional Factors as Determinants of Job Satisfaction Implication for Job Resign and other Personnel programs", Journal of Applied Psychololgy, 72(3), pp.224~ (1987)
- Jurgenson,C.E, "Job Preference", Journal of Applied Psychololgy, 42, pp.267~276 (1978)
- Latham, G. P, "Self-regulation through goal setting. Organizational Behavior and Human Decision Processes 50", 212~247 (1991)
- Locke,E.A, "The Nature and Causes of Job Satisfaction. ed. In Dunnette, Handbook of쟅ndustrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally", ~ (1976)
- McNeely R.L, "Organizational Patterns and Work Satisfaction in a Comprehensiveuman Service Agency: An Empirical Test", Human Relations, 36(10), pp.957~965 (1983)
- Paker, D. F, "Organizational determinants of job strees. Organizational Behavior and Human performance. 166", ~ (1993)
- Seals,G.W, "The Contribution of Job and Leisure Satisfaction to Quality of Life", Journal of Applied Psychololgy, 62, pp.330~ (1977)
- Steers,R.M, "Introduction to Organizational Behavior, 2nd ed, Illinois; Scott, Foresman and Company", 430-435?, 430~435 (1984)
- Smith,H.C, "Psychology of Industrial Behavior. New York: McGraw-Hill", ~ (1995)
- Smith, P. C, "The Measurement of Satisfaction in Work and Behavior. hicago: Rand McNally", ~ (1969)
