직업무용수의 공연심리 요인 분석
Performance and psychological factors of professional dancers Hyun-Sook Kim·Sang-Hoon Jeong(Pusan National University)
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초록
본 연구는 직업무용수의 공연수행에 영향을 미치는 공연심리 요인을 알아보기 위하여 현직 국·공립단체 소속 직업무용수 85%에 해당하는 562명을 대상으로 하였다. 직업무용수의 공연수행에 영향을 미치는 공연심리 요인을 추출하기 위하여 문헌연구, 개방형 설문, 심층면담의 질적 자료수집과 분석을 실시한 뒤, 그 결과로 공연심리 요인 설문지를 제작하고 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석의 양적 연구방법을 통하여 공연심리 요인의 구조 적합성을 검증하여 결과를 도출하였다. 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 공연심리 요인은 공연 성취감, 공연집중, 긍정적사고, 기분상태 전환, 동료파이팅, 명상, 목표설정, 무대환경적응, 배역감정이입, 부정적 사고차단, 불안조절, 성공적인 공연결과 상상, 실수 및 지적사항 반복연습, 움직임 및 동선점검, 의상 및 소품체크, 이미지트레이닝, 자기감정, 작품몰입, 정서조절, 정신적여유, 분장 및 표정관리 등 최종 21종으로 추출되었다. 둘째, 탐색적 요인분석에서 최종 추출된 5개의 요인, 21종의 공연심리 하위요인에 대해 ‘심리기술’, ‘동기’, ‘공연몰입’, ‘공연외적환경’, ‘정서’로 명명하였으며 요인적재량이 비교적 양호하게 나타나 조사도구의 안정성을 확보하였다. 그리고 탐색적 요인분석 결과를 바탕으로 요인구조 모형의 적합성 검증을 위한 확인적 요인분석을 실시한 결과, 본 공연심리 요인의 구조적합성이 검증되었다. 적합도 해석 기준인 Q값과 NFI, IFI, TLI, CFI, RMSEA는 모두 좋은 합치도로 나타나 적절한 모형으로 나타났다. 이상의 연구결과, 공연수행 향상에 도움이 되는 공연심리 요인은 최종 5개의 요인, 21개의 하위요인으로 추출되었으며, 추출된 요인은 ‘심리기술’, ‘동기’, ‘공연몰입’, ‘공연외적환경’, ‘정서’로 최종적으로 명명하였다. 그리고 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시한 결과, 공연심리 요인의 구조적합성이 검증되었다. 본 연구를 통해 무대예술 현장에 종사하는 현직 직업무용수의 성공적인 공연수행력 향상에 도움이 되는 공연 심리요인의 특성을 이해할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것으로 사료된다.
Abstract
The purpose of this study is to extract psychological factors affecting performance and structural goodness of fit among those factors and to help professional dancers improve their performance. We extracted psychological conditions affecting performance, drawing on literature study, open survey, in-depth interview and conceptual categorization based a sample of 562 professional dancers. Using the results, we subsequently conducted factor analysis for testing structural goodness of fit. The results of this study are as follows: Firstly, 21 items were finally extracted as psychological conditions affecting performance. They are sense of accomplishments, which result from performance, concentration on performance, positive thinking, diversion, cheering-up by fellow dancers, meditation, setting-up of targets, adaptation to stage environment, empathy with the role, prevention of negative thinking, control of anxiety, imagination of successful performance, repeated practice of movements having been in error or pointed out wrong, checking-up of movement and traffic line, checking-up of apparel and stage prop, image training, self-feeling, flow to work, emotional control, taking it easy, make-up and controlled face. Secondly, 5 factors and 21 conditions affecting performance were finally extracted as a result of exploratory factor analysis. They were named respectively as 'psychological skill', 'motivation', 'flow', 'environment other than performance' and 'emotions control'. The confirmatory factor analysis based on the result of the exploratory factor analysis for testing goodness of fit of structural model, validated structural goodness of fit of the above listed psychological conditions affecting performance. Q value, NFI and IFI, TLI and CFI and REMSA, which comprise criteria for interpretation of goodness of fit, were found out to show good consistency indicating goodness of fit.
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