본문 바로가기
KERD
논문

가족 친화적 조직분위기, 직장-가정갈등과 심리적 안녕감이 조직몰입에 미치는 영향

The Influence of family-friendly atmosphere in the organization, work-family conflict and psychological well-bing on organizational commitment

홍혜영|우정원
한국심리학회 (The Korean Psychological Association)|2011.12|한국심리학회지:일반 (Korean Journal of Psychology: General)|제30권 제4호|pp. 933-957

0

조회

0

다운로드

64

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입psychological well-being심리적 안녕감work-family conflict직장-가정 갈등organizational commitment.Family-friendly atmosphere in the organization가족 친화적 조직분위기
주제분류심리과학

초록

본 연구는 직장인이 지각하는 가족 친화적 조직분위기, 직장-가정 갈등, 심리적 안녕감, 조직몰입과의 관계와 가족 친화적 조직분위기와 조직몰입과의 관계에서 직장-가정 갈등과 심리적 안녕감의 매개효과를 살펴보았다. 연구대상은 서울과 경기 지역의 직장인 총 337명을 대상으로 하였다. 자료분석을 위해 상관분석, 회귀분석, 구조방정식 모형 검증을 실시하였고 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 가족 친화적 조직분위기와 직장-가정 갈등은 유의미한 부적상관이 있는 것으로 나타났으며, 가족 친화적 조직분위기와 조직몰입은 유의미한 관계가 설명되지 않았다. 또한 직장-가정 갈등과 심리적 안녕감, 직장-가정 갈등과 조직몰입은 유의미한 부적상관이, 심리적 안녕감과 조직몰입은 유의미한 정적상관이 나타났다. 둘째, 가족 친화적 조직분위기, 직장-가정 갈등, 심리적 안녕감이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가족 친화적 조직분위기와 조직몰입의 관계에서 직장-가정 갈등과 심리적 안녕감이 완전매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 직장인이 직장생활과 가정생활을 양립하는데 있어서 균형을 유지하기 위해 조직이 가족 친화적 조직분위기를 조성하는 것이 우선시 되어야 하며, 조직과 가정에서의 지원으로 직장인들이 심리적인 안녕감을 높이고 조직몰입을 향상시킬 수 있음을 제안하는 것에 연구의 의의가 있다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the relationship among family-friendly atmosphere in the organization, work-family conflict, psychological well-being, and organizational commitment perceived by employees. This research was conducted through surveys from 397 persons who work for large, medium and small company who’s living in Seoul and Gyeonggi-Do. The results are summarized as follows. First, as a result of the correlation analysis regarding family-friendly atmosphere in the organization, work-family conflict, psychological well-being, and organizational commitment, there was a significant positive correlation between family-friendly atmosphere in the organization and work-family conflict, and there was no significant relationship between family-friendly atmosphere in the organization and organizational commitment. Significant negative correlation was shown between work-family conflict and psychological well-being, and between work-family conflict and organizational commitment. On the other hand, there was significant positive correlation between psychological well-being and organizational commitment. Second, family-friendly atmosphere in the organization, work-family conflict, and psychological well-being, work-family conflict and psychological well-being had significant effects on organizational commitment. Third, in relationship between family-friendly atmosphere in organization and organizational commitment, work-family conflict and psychological well-being had meditating effect. These results indicated that making family-friendly atmosphere in the organization should be preceded in order to maintain the balance between work and family life. Therefore, this research was meaningful in that supportive organizations and families can improve the organizational commitment by inducing a state of psychological well-being among the employees.

참고문헌 (71)

  1. 강정원, "직장-가정 갈등의 결정요인과 효과에 관한 연구: 호텔종업원을 중심으로", 박사, pp.2007
  2. 강혜련, "기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성", 생산성논집, 16(1), pp.1~23 (2002), 한국생산성학회
  3. 강혜련, "가정영역의 책임이 근로자의 노동성과에 미치는 영향분석", 인사관리연구, pp.348~350 (2000)
  4. 강혜련, "기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변인과 결과변인에 관한 연구", 한국 심리학회지: 여성, 6(1), pp.23~42 (2001)
  5. 고재원, "시간-기반적 직장-가정 갈등경험에 미치는 성역할 고정관념의 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(3), pp.373~397 (2009), 한국산업및조직심리학회
  6. 구혜진, "맞벌이 부부의 역할갈등과 부부 의사소통이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 사회복지학과, pp.2002
  7. 김명소, "심리적 안녕감의 구성개념 분석", 한국심리학회지: 사회 및 성격, 15(2), pp.19~39 (2001)
  8. 김왕배, "자본주의 도시와 근대성" (1995), 한울아카데미
  9. 김원석, "기업문화와 기업전략이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.1990
  10. 김은환, "좋은 기업문화 만들기", CEO Information, 603, pp.1~21 (2007)
  11. 김주엽, "일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토", 인적자원개발연구, 8(1), pp.83~117 (2006)
  12. 김희진, "고성과 인적자원관리요인이 종업원의 조직몰입을 통해 조직성과에 미치는 효과", 고용과 직업연구, 3(2), pp.1~32 (2009)
  13. 민승기, "기업문화 특성에 따른 조직성과에 관한 연구.인사관리연구,18", 인사관리연구, 18, pp.65~90 (1994)
  14. 박보람, "부서의 업무과정특성과 가족친화분위기가 듀얼아젠다에 미치는 영향", 인사·조직연구, 15(2), pp.71~101 (2007), 한국인사·조직학회
  15. 박종흡, "교사들의 심리적 안녕감과 직무만족간의 관계연구", 인문논총, 9, pp.91~111 (2002), 창원대학교 인문과학 연구소
  16. 서인덕, "한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의 관련성 연구", 박사, pp.1986
  17. 이규만, "직장-가정 갈등이 구성원의 태도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 18(3), pp.1369~1389 (2005), 대한경영학회
  18. 이선희, "가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(3), pp.383~410 (2008), 한국산업및조직심리학회
  19. 이성희, "관광호텔 종사원의 직무스트레스에 관한 연구", 박사, 관광경영학과, pp.2002
  20. 이세인, "가족의 지원 및 가족친화적 조직 문화가 사무직 취업모의 일-가족 갈등에 미치는 영향", 한국가족관계학회지, 12(3), pp.29~57 (2007), 한국가족관계학회
  21. 이요행, "가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), pp.639~657 (2005), 한국산업및조직심리학회
  22. 이유덕, "종업원의 직장-가정 갈등에 관한 연구", 박사, pp.2008
  23. 임효창, "기혼 직장인의 직장-가정갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 경력계획과 성별의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 18(1), pp.421~442 (2005), 대한경영학회
  24. 온라인 리크루팅 업체 잡코리아, "직장인 우울증 조사", ~ (2007)
  25. 장보정, "직장-가정 갈등과 직무만족 및 결혼만족간의 관계", 석사, pp.2004
  26. 장수정, "일가족 양립 정도에 대한 인식: 집단간 비교 분석을 중심으로", 한국사회복지학, 61(2), pp.349~370 (2009), 한국사회복지학회
  27. 장재윤, "직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과에 있어서의 성차:우리나라 관리직 공무원들을 대상으로", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 9(1), pp.23~42 (2003), 한국문화및사회문제심리학회
  28. 전기홍, "가정 친화적 조직무화가 직장-가정 갈등과 직무태도에 미치는 영향", 석사, pp.2003
  29. 정기선, "가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과", 가족과 문화, 17(1), pp.59~84 (2005), 한국가족학회
  30. 조국행, "공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구", 박사, pp.2000
  31. 조정인, "맞벌이․비맞벌이 부부의 성취동기와 직장-가정 갈등이 조직몰입과 심리적 안녕감에 미치는 영향", 석사, pp.2007
  32. 홍세희, "구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거", 한국심리학회지: 임상, 19(1), pp.161~177 (2000)
  33. 홍세희, "임상심리학 이론의 경험적 검증을 위한 최신 연구방법론: 구조방정식 모형을 이용한 매개모형과 잠재평균 모형의 분석", 한국심리학회 산하 한국임상심리학회 워크샵 자료집 (2001)
  34. Adams, G, "Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction", Journal of applied psychology, 81, pp.211~420 (1996)
  35. Allen,T.D, "Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions", Journal of Vocational Behavior, 58, pp.414~435 (2001)
  36. Bacharach, S. B, "Work-home conflict among nurse and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work", Journal of organizational Behavior, 12, pp.39~53 (1991)
  37. Barocas,B, "The role of information and communication technology in balancing work and family: Individual and organizational effects and implications", 박사, pp.2005
  38. Brown, M. W, "Alternative ways of assessing model fit, in Testing Structural equation models", pp.136~162 (1993), Sage
  39. Burke,R.J, "Some antecedents and consequences of work-family conflict", Journal of social behavior and personality, 3(4), pp.287~302 (1988)
  40. Curran, P. J, "The robustness of test statistics to nonnormality and specification error in confirmatory factor analysis", Psychological Methods, 1, pp.16~29 (1996)
  41. Frone,M.R, "Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey", Journal of Applied Psychology, 85, pp.888~895 (2000)
  42. Frone, M. R, "Antecedents and outcomes of work- family conflict: Testing a model of the work- family interface", Journal of Applied Psychology, 77, pp.65~78 (1997)
  43. Grant, L., "Gender, parenthood, and work hours of physicians", Journal of Marriage and the Family, 52, pp.39~49 (1990)
  44. Geurts, S, "Antecedents and consequences of work-home interference among medical residents", Social science & medicine, 48(9), pp.1135~1148 (1999)
  45. Greenhaus J. H, "Sources of conflict between work and family roles", Academy of Management review, 10, pp.76~88 (1985)
  46. Greenhaus J. H, "Conflict between work and nonwork roles: Implication for the career planning process", Human resource planning, 4, pp.1~10 (1981)
  47. Gutek, B. A, "Rational versus Gender role Explanations for Work- family Conflict", Journal of Applied Psychology, 76, pp.560~568 (1991)
  48. Higgins, C. A., "Work-family conflict in the dual-career family", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 52, pp.51~75 (1992)
  49. Jones, A. P, "A Role Transition Approach to the Stress of Organizationally Induced Family Role Disruption", Journal of Marriage and the Family, 42(2), pp.367~376 (1980)
  50. Karen S.Lyness, "When work family benefits are not enough: The influence of work family culture on benefit utilization, organization attachment, and work-family conflict", Journal of vocational behavior, 54, pp.392~411 (1999)
  51. Keith, P. M, "Role behavior and psychological well-being: A comparison of men in one-job and two-job family", American journal of orthopsychiatry, 54, pp.137~154 (1984)
  52. Kossek, E. E, "Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: a review and directions for organizational behavior -human resources research", Journal of applied psychology, 83, pp.139~149 (1999)
  53. Ling, Y, "Work- Family Conflictin Contemporary China: Beyond an American-based Model", Cross Cultural Management, 1(3), pp.357~373 (2001)
  54. Maslach, C, "Job burnout", Annual Review of Psychology, 52, pp.394~422 (2001)
  55. Michalos, "Global report on student well-being" (1986), Spring-Verlag
  56. Mone, P, "Methodological Notes on The Cornell Couples and Careers Study. In It's about time: couple and careers by Mone, P. (Eds)" (2003), Cornell University Press
  57. Mowday, R, "The measurement of organizational commitment", Journal of Vacational Behavior, 14 (1979)
  58. Osman, "An empirical study of the selected consequences of frontline employees' Work-family conflict and family-work conflict", Tourism Management, ~ (2006)
  59. Ozeki,C, "The effects of a family-supportive work environment on work-to-family conflict, family -to-work conflict, and emotional exhaustion: Does income level matter", Michigan state University, ~ (2003)
  60. Perlow,L.A, "Finding time: How corporations, individuals, and families can benefit from new work practia" (1997), Comell University Press
  61. Perry-Smith, J. E, "Work -family human resource bundles and perceived organizational performance", Academy of Management Journal, 43, pp.1107~1117 (2000)
  62. Roehling, P. V, "The Relationship Between Work-Life Policies and Practices and Employee Loyalty: A Life Course Perspective", Journal of family and economic issues, 22(2), pp.141~170 (2001)
  63. Ryff,C.D, "Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being", Journal of Personality and Social Psychology, 57, pp.1069~1081 (1989)
  64. Saltzstein, A. L, "Work-Family Balance and Job Satisfaction: The Impact of Family-Friendly Policies on Attitudes of Federal Government Employees", Public Administration Review, 61(4), pp.452~467 (2001)
  65. Schwartzberg, N. S, "Family stress and psychological well-being among employed and none-employed mothers", Journal of sccial behavior and personality, 3(4), pp.175~190 (1988)
  66. Stains,G.L, "Spillover Versus Compenastion: A Review of the Literature on the Relationship between Work and Nonwork", Human Relations, 33, pp.111~129 (1980)
  67. Thomas, L. T, "Impact of family supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective", Journal of Applied Psychology, 80, pp.6~15 (1995)
  68. Thompson, C. A, "When work-family benefits are not enough; The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict", Journal of Vocational Behavior, 54, pp.329~415 (1999)
  69. Thompson, C. A, "Moving beyond traditional predictors of job involvement: Exploring the impact of work- family conflict and overload", Journal of Social Behavior and personality, 8, pp.635~646 (1993)
  70. Thompson, H. B, "The impact of role conflict", facilitation on core and discretionary behavior. Testing a mediated model, 1997, pp.23(4), 583~601
  71. Veenhoven,R, "Is happiness relative", Social Indicators Research, 24, pp.1~34 (1991)

관련 논문AI추천

가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로방묘진, 오세진, 이요행한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2005 · 제18권 제3호가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증김문식, 박수경, 이선희한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2008 · 제21권 제3호가족친화 조직문화와 주관적 안녕감의 관계에 대한 연구박민영, 오재신, 최명숙산업개발연구소 · 산업혁신연구2024 · 제40권 제3호가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과이도화, 정두영한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2010 · 제17권 제4호기혼 취업모의 일-가정 갈등이 지속적 조직몰입에 미치는 영향: 정서적 고갈과 가족친화적 조직분위기 인식의 조절된 매개효과서자경, 이기학한국상담학회 · 상담학연구2017 · 제18권 제4호가족친화적 조직의 조직성과에 대한 영향력과 WLB의 매개효과루리, 권영모대한경영정보학회 · 경영과 정보연구2025 · 제44권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (15건)

이분법적 사고가 기분 및 자존감의 강도와 기복에 미치는 영향이훈진, 황성훈pp. 959-972행동이완훈련과 평가손정락pp. 973-993사회불안 아동의 역할극에 대한 비디오 피드백이 자기-평가에 미치는 영향김지원, 박경pp. 995-1010CPGI의 한국판 제작 및 타당화김아영, 차정은, 이순묵, 권선중pp. 1011-1038스트레스가 우울에 영향을 미치는 과정에서 개인적 및 영적 의미의 조절 효과이미선, 오경자pp. 1039-1051
원문 보기