산업체 자동화의 고용 및 임금 효과: 대기업과 중소기업의 비교
Automation, Employment, and Wages: The Differential Analysis between Large Enterprises and SMEs.
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초록
이연구는대기업과중소기업의제조와서비스과정의자동화수준이 노동시장에미치는 영향에 대해 분석하였다. 기업의 자동화 도입으로 인한 고용률 변화, 직급별 변화율, 임금의 장기적 증감에 대해 설명하고자 하였다. 분석에 사용한 자료는 한국노동연구원에서 2005년부터 2015년 사이에 6회에 걸쳐 수집한 사업체패널자료이다. 분석 결과에 따르면, 대기업과 중소기업 사이에 이전 시점의 자동화에 의한 고용 및임금 수준이서로다르게나타났다. 이전의자동화수준은평균적으로 중소기업의이후고용률 변화에는 음의 영향이 있으나 대기업에는 양의 영향이 있었다. 직급별 고용 변화 분석에서는, 대기업에서만 자동화와 임원 비율의 양의 관계가 있고, 중소기업에서는관리자 및 비관리자 비율은 모두 자동화와 음의 관계가 있었다. 임금의 변화에서도 중소기업의 임금은 이전의 자동화 수준과 음의 관계가 있으나, 대기업은 양의 관계가 있음이 분석결과 확인되었다. 이 연구의 실증 분석결과를바탕으로 4차산업혁명 시대에 자동화 확산이 노동시장에 미칠 수 있는 충격에 대비 할 수 있는 산업계와 정부의 전략적 판단의 기준을 제시하고자 한다.
Abstract
This study examines the influence of automation of manufacturer and service firms on the labor market in Korea, that is, the incremental employment rate and wage. I also examine the moderating role of firm type. I use the Workplace Panel Survey data from 2005 to 2015 gathered by Korea Labor Institute. This research finds the differential effects of employments and wages between large enterprises and SMEs. Incremental ratio of automation decrease the rate of employments in average on SMEs for a year. The ratio of automation increases the rate of employments on large-sized enterprises. The incremental ratio of executives is increased by the automation ratio on the large-sized enterprises, but the ratio of manager is decreased, and the ratio of non-manager is increased by the automation ratio on SMEs. The incremental ratio of automation increase the wages on SMEs, but the ration of automation decreases it on the large-sized enterprises.
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