소방공무원의 행복감 결정요인 분석
An Analysis on the Determinants of the Happiness of Fire Fighters
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초록
이 연구는 위생요인인 소방공무원의 직무스트레스에 주목하는 선행연구들과 달리 동기요인인 행복감에 유의미한 영향을 미치는 원인들을 탐색적으로 파악한 후, 원인별로 관리적 처방들을 제안하고자 하였다. 먼저 선행연구들을 참고하여 행복감을 주관적 안녕감, 심리적 안녕감, 전반적 행복감 3가지로 구분하였다. 행복감에 영향을 미치는 원인들은 여러 학문 분야에서 발표된 선행 연구들을 참고하여 모두 30개 항목을 독립변수로 13개 항목을 통제변수로 설정하였다. 분석을 통해 육체적 건강, 긍정적 성격, 문화활동 빈도, 안보테러안전도인식, 사회안전망 인식, 운동 여건, 일 만족, 직업 만족, 일 스트레스, 승진용이도 인식, 일가정양립 만족도 등이 행복감에 유의미한 영향을 미치는 원인임을 밝혀냈고, 그에 따라 행동치료제기법, 스트레스 관리 프로그램 시행, 복합치유센터 설치, 일과표에 운동시간 보장, 소방공제회 확대 및 강화, 과학적 업무량 분석 및 인력배치 합리화, 여성 간부를 위한 전문보직경로 설정 등의 관리적 처방을 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study is to identify the determinants of the happiness of fire fighters and suggest management prescriptions. It referred to preceding researches and categorized happiness into subjective well-being, psychological well-being, and overall happiness. It also referred to many preceding researches about the determinants for happiness and selected 43 independent variables. As a result, it found that positive personality, occupation satisfaction, work stress, physical health, the recognition of social safety net, work-family compatibility, easiness of promotion, work satisfaction, and the frequency of cultural activities had statistically significant influence on happiness, and then suggested several management prescriptions such as behavior therapy, stress management program, the installment of a healing complex, the inclusion of exercise hours into daily work schedule, the enlargement and strengthening of the mutual aids of firefighters, the scientific analysis of workloads and the rationalization of manpower disposition, and the arrangement of professional career paths for female managing staffs.
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