본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

청년 취업자의 이직의사 예측모형 탐색 연구: 의사결정나무모형을 중심으로

A Study on Job Turnover Predictive Model of Youth Workers: Focused on Decision Tree Model

0

조회

0

다운로드

21

인용

0

참고문헌

키워드

초록

본 연구는 우리사회의 다양한 문제 가운데 청년 취업자의 잦은 이직에 대한 문제의식에 기반하고 있다. 취업에 성공한 청년 근로자의 이직은 청년 실업의 주요 원인으로 논의되고 있다. 따라서 ‘어떤 요인이 일자리 지속과 이탈을 결정하는가?’ 라는 연구 질문을 토대로 ‘이직요인’에 대해 분석하였다. 분석을 위해 T-test와 의사결정나무모형(decision tree)을 설계하였다. 자발적 이직 예측을 위해 요인 간의 상호작용과 이직의사가 높은 집단의 특성에 대한 분석을 시도하였다. 분석결과, 청년 취업자 이직의사에 영향을 미치는 주요 요인은 직무요인 중 ‘직무-기술 적합도’와 ‘복리후생 만족도’, 그리고 외부환경 요인 중 ‘임금/소득 만족도’와 ‘교육수준’이 다른 요인을 우선하여 이직의사에 영향을 미치는 주요 변수로 도출되었다. 특히 이직의사에 영향을 미치는 변수 간 조합에도, 고위험집단은 ‘직무-기술 수준’이 낮고, 조직의 ‘복리후생제도’의 만족도가 매우 낮으며, 4년제 대학을 졸업한 것으로 도출되었다. 이상의 분석결과에 근거하여, 본 연구에서는 청년 취업자의 이직 의사 영향요인에 대한 정책적 함의를 제시하여 향후 청년 취업자 노동정책 관련 정책설계 및 대응방안 마련에 기여하고자 한다.

Abstract

This study is about the frequent turnover of youth workers among various problems in our society. We analyze the factors of ‘job turnover’ in order to clarify what factors determine job continuance and departure. T-test and decision tree were designed for analysis. In order to predict voluntary turnover, we tried to analyze the interaction between factors and the characteristics of the group with high turnover intentions. As a result of analysis, major factors affecting the willingness to leave the youth employment were ‘job-skill fit’, ‘welfare benefit satisfaction’, ‘wage/income satisfaction’ and ‘education level’. Especially, in the combination of variables affecting the turnover intention, the high risk group was found to have a low job - skill level and a very low satisfaction level of the welfare system, and graduated from university. Based on the above analysis, this study suggests the policy implication of factors influencing the turnover intention of the youth worker and contributes to the policy design and countermeasure plan of the youth worker 's future labor policy in the future.

참고문헌 (82)

  1. 강순희, "청년여성의 초기 노동시장 이행실태와 결정요인", 여성연구, 87(2), pp.317~347 (2014), 한국여성정책연구원[DOI]
  2. 강현철, "데이터마이닝방법론" (2015), 자유아카데미
  3. 일・가정 양립을 넘어 워라밸(Work and Life Blance)로, "광주전남연구원", ~ (2018)
  4. 국회입법조사처, "신입사원 이직 현황", ~ (2015)
  5. 권기헌, "정책학 콘서트" (2018), 박영사
  6. 김경범, "청년 취업자의 이직 준비 관련 요인: 청년패널 2007-2013 자료 분석", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(12), pp.480~491 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
  7. 김경호, "보육교사의 직무만족이 이직의사에 미치는 영향: 정서적 고갈과 조직몰입의 매개효과", 보건사회연구, 33(2), pp.326~365 (2013), 한국보건사회연구원[DOI]
  8. 김복순, "최근 일용직 일자리의 구조변화와 원인", 노동리뷰, 2010(5), pp.45~69 (2010)
  9. 김상욱, "직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정", 한국사회학, 36(1), pp.3~29 (2002), 한국사회학회
  10. 김영숙, "정신장애인 사례관리의 욕구사정 정확도 향상을 위한 사정도구 개발과 욕구추출 알고리즘 과정 연구: 데이터 마이닝 분석기법을 활용하여", 한국케어매니지먼트연구, 4, pp.79~109 (2009)
  11. 김은석, "청년근로자의 일반적 특성과 직무만족이 이직결정에 미치는 영향", 進路敎育硏究, 23(3), pp.107~122 (2010), 한국진로교육학회
  12. 김재신, "청년층의 이직행동에 대한 영향요인 및 이직 후 변화", 석사, pp.2017
  13. 김정은, "연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구:요인별 직무만족, 요인별 생활만족을 중심으로", 노동정책연구, 17(1), pp.55~84 (2017), 한국노동연구원[DOI]
  14. 김주섭, "청년층의 고학력화에 따른 학력과잉 실태 분석", 노동정책연구, 5(2), pp.1~29 (2005), 한국노동연구원
  15. 김혜원, "직장이동의 유형에 따른 단기임금변화", 노동경제논집, 31(1), pp.29~57 (2008), 한국노동경제학회
  16. 나인강, "직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석", 대한경영학회지, 18(2), pp.509~530 (2005), 대한경영학회
  17. 노언경, "청년 취업자의 직무만족도와 이직의사 변화의 잠재계층에 대한 이중 변화형태 모형의 적용", 조사연구, 12(2), pp.113~144 (2011), 한국조사연구학회
  18. 문영만, "패널데이터를 이용한 정규직과 비정규직의 노동조합 가입의향 결정요인", 산업노동연구, 19(2), pp.127~159 (2013), 한국산업노동학회[DOI]
  19. 문영만, "청년층의 중소기업 정착요인 및 임금효과에 관한 연구", Journal of The Korean Data Analysis Society, 19(2), pp.809~826 (2017), 한국자료분석학회[DOI]
  20. 박규연, "여성관리자들의 이직의도 및 이직행동에 관한 연구: 여성비율과 근로시간 및 업무스트레스를 중심으로", 석사, pp.2016
  21. 박성욱, "내일채움공제의 문제점 및 개선방안에 관한 연구", 회계저널, 26(1), pp.73~98 (2017), 한국회계학회[DOI]
  22. 박유정, "직무스트레스, 직무만족도, 감정노동이 미용종사자의 이직의도에 미치는 영향연구", 아시안뷰티화장품학술지, 11(1), pp.111~118 (2013), 한국피부과학연구원
  23. 박정현, "대졸 초기경력자의 이직의도와 이직행위: 개인 특성, 직무만족, 조직・구조적 요인의 영향력 분석", 제1회 대졸자 직업이동 경로조사 심포지엄 (2008)
  24. 박주연, "청년 취업자의 자발적 이직 결정 요인", 석사, pp.2018
  25. 박진아, "산업진흥경영 : 대졸 청년층의 직장만족이 이직준비 여부에 미치는 영향", 산업진흥연구, 1(1), pp.35~40 (2016)
  26. 변해원, "통계적 의사결정 모형을 이용한 우리나라 여성의 흡연 요인", 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 5(1), pp.47~56 (2015), 사단법인 인문사회과학기술융합학회[DOI]
  27. 성지미, "일자리 만족도와 이직의사 및 이직 - 청년층을 중심으로", 산업노동연구, 22(2), pp.135~179 (2016), 한국산업노동학회
  28. 송기호, "직무위험과 이직영향에 관한 연구", 한국노동경제논집, 19(1), pp.179~206 (1996)
  29. 송태민, "빅데이터 연구 한 권으로 끝내기" (2015), 한나래아케데미
  30. 안민욱, "데이터 마이닝 기법을 활용한 근로자의 고용유지 강화 방안 개발", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(5), pp.265~279 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
  31. 안세연, "기혼 여성관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황,직무상황,조직상황을 중심으로", 여성연구, 77(2), pp.5~48 (2009), 한국여성정책연구원[DOI]
  32. 연경진, "정보통신분야 여성 청년층의 이직의도와 이직행동 결정요인 분석", 석사, 여성인적자원개발, pp.2009
  33. 염세걸, "Mobley의 이직모형 및 수정모형들간의 비교 연구", 석사, 심리학, pp.2001
  34. 원지영, "청년층 이직의 결정 요인과 효과: 직무 관련 요인을 중심으로", 비판사회정책, (46), pp.348~372 (2015), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
  35. 이대웅, "학교폭력 위험예측을 통한 선제적 정책대안의 모색: 데이터마이닝 의사결정나무모형을 중심으로", 정책분석평가학회보, 26(2), pp.95~125 (2016), 한국정책분석평가학회[DOI]
  36. 이동하, "임금이 사회복지사의 이직에 미치는 효과", 유라시아연구, 13(2), pp.87~102 (2016), 아시아.유럽미래학회[DOI]
  37. 이만기, "대졸 초기경력자의 이직의도에 미치는 영향요인 분석", 進路敎育硏究, 26(3), pp.61~81 (2013), 한국진로교육학회
  38. 이석열, "청년층의 입직 및 이직 실태와 해소방안 탐색", 공학교육연구, 17(6), pp.30~45 (2014), 한국공학교육학회[DOI]
  39. 이성균, "‘좋은’ 일자리의 지역별 비교 및 요인분석 -고용안정성과 임금수준을 중심으로 -", 지역사회학(Korean Regional Sociology), 12(2), pp.5~29 (2011), 지역사회학회
  40. 이우정, "한국노동시장의 남녀 직장이동 요인별 차이와 직장이동 유형별 임금 변화", 노동경제논집, 35(2), pp.117~146 (2012), 한국노동경제학회
  41. 이은숙, "중소병원 간호사의 이직 의도 영향 요인", 석사, 간호행정학, pp.2003
  42. 이인재, "자활후견기관 실무자 이직의도 결정요인", 사회복지연구, 22, pp.229~256 (2003), 한국사회복지연구회
  43. 이현숙, "병원의 복지제도가 근로자의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향", 보건의료산업학회지, 6(3), pp.107~115 (2012), 보건의료산업학회
  44. 이형근, "콜센터 상담사 이직행동 예측 모형: 직무 및 조직커뮤니케이션의 역할을 중심으로", 고객만족경영연구, 18(1), pp.145~174 (2016), 한국고객만족경영학회
  45. 이영민, "대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석", 기업교육과인재연구, 12(1), pp.129~153 (2010), 한국기업교육학회
  46. 청년층 노동시장정책 연구, "전주용", 한국고용정보원, ~ (2012)
  47. 정민주, "항공사 객실승무원의 개인 - 환경적합성 지각이 경력몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 -", 한국항공경영학회지, 14(6), pp.103~120 (2016), 한국항공경영학회
  48. 정성석, "2단계 로지스틱 회귀모형을 이용한 직무만족도와 이직행동에 관한 연구 -대졸자 직업이동 경로조사 자료를 중심으로", Communications for Statistical Applications and Methods, 15(6), pp.859~873 (2008), 한국통계학회
  49. 조동훈, "노동조합이 고용안정에 미치는 효과에 관한 연구 - 프로빗-로짓의 Oaxaca 비선형분해 -", 노동경제논집, 30(3), pp.43~75 (2007), 한국노동경제학회
  50. 중소기업실태조사, "중소벤처기업부", ~ (2014)
  51. 지민웅, "생애 첫 전일제 일자리에서의 자발적 이직 결정요인", 서울행정학회 학술대회 발표논문집, 2017(11), pp.189~211 (2017)
  52. 차성현, "교육 및 기술 불일치가 임금, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석", 교육재정경제연구, 19(3), pp.177~215 (2010), 한국교육재정경제학회
  53. 사회초년생 조기이직 실태, "청년위원회", ~ (2016)
  54. 최수찬, "중소기업의 복리후생 서비스와 이직의도 간 관계에서 조직지원인식, 직무만족의 매개효과", 한국사회복지행정학, 16(3), pp.465~491 (2014), 한국사회복지행정학회[DOI]
  55. 최종후, "Answer Tree 3.0을 이용한 데이터 마이닝 예측 및 활용" (2003), 데이터솔루션
  56. 고용이동패턴분석, "통계청", ~ (2008)
  57. 사업체노동력조사, "통계청", ~ (2015)
  58. 대졸자직업이동경로조사, "통계청", ~ (2016)
  59. 통계청, "7월 고용동향", ~ (2018)
  60. 2016년 신입사원 채용실태 조사, "한국경영자총협회", ~ (2016)
  61. 고용동향조사(OES, YP, GOMS), "한국고용정보원", ~ (2010)
  62. 대졸자직업이동경로조사, "한국고용정보원", ~ (2015)
  63. 청년의 중소기업 취업 및 장기근속유도를 위한 정책 방안 연구, "한국직업능력개발원", ~ (2013)
  64. 한국의 청년 고용 현황과 니트(NEETㆍ구직 활동도 않고 교육도 받지 않는 집단) 국제비교, "한국청소년정책연구원", ~ (2015)
  65. 홍기봉, "이직의사의 영향요인에 관한 연구 : 한국 공기업을 중심으로", 박사, 행정학과 행정학전공, pp.2012
  66. 황광훈, "청년층 이직 결정요인 및 임금효과 분석", 한국고용정보원 2018 고용패널조사 학술대회 (2018)
  67. 고용보험 DB를 이용한 피보험자의 직장이동분석, "황덕순", 한국노동연구원, ~ (2004)
  68. Barak, M. E. M., "Antecedents to retention and turnover among child welfare, social work, and other human service employees: What can we learn from past research? A review and metanalysis", Social service review, 75(4), pp.625~661 (2001)
  69. Becker, G., "Human Capital" (1975), National Bureau of Economic Research
  70. Blau, F. D., "Race and sex differences in quits by young workers", Industrial Labor Relation Review, 34, pp.563~577 (1981)
  71. Breiman, L., "Classification and Regression trees" (1984), Wadsworth
  72. Cotton, J. L., "Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research", Academy of management Review, 11(1), pp.55~70 (1986)
  73. Griffeth, R. W., "A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium", Journal of Management, 26, pp.463~488 (2000)
  74. Hartog, J., "Over-education and earnings:Where are we, where should we go?", Economics of Education Review, 19(2), pp.131~147 (2000)
  75. Iverson, R. D., "Employee intent to stay: An empirical test of a revision of the Price and Mueller model", doctor, pp.1992
  76. Lasswell. Harold D., "The Policy Sciences: Recent Developments in Scope and Method" (1951), Stanford University Press
  77. Light, A., "Panel estimates of male and female job turnover behavior: Can female non-quitters be identified?", Journal of Labor Economics, 10(2), pp.156~181 (1992)
  78. Mobley, W. H., "Employee Turnover: Causes, Consequences and Control" (1982), Addison-Wesley
  79. Mortensen, D. T., "Handbook of labor economics, 2", pp.849~919 (1986)
  80. Oldham, G. R., "Relationships between organizational structure and employee reactions: Comparing alternative frameworks", Administrative science quarterly, pp.66~83 (1981)
  81. Price J. L., "The study of turnover" (1977), Iowa State University Press
  82. Vroom, V. H., "Work and motivation" (1964), Wiley

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (6건)