기술 가속화 시대에 인권 및 윤리 경영의 가능 조건에 대한 탐구
Exploring the Conditions for Human Rights and Ethical Management in the Era of Technological Acceleration
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초록
근현대 자본주의와 관료제적 조직운영의 토대에는 도구적 합리성이 자리 잡고 있으며, 이는 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 경영 논리로 발전해왔다. 그러나 이러한 흐름은 기업 경영에서 인권과 윤리 경영의 중요성을 간과하거나 축소시키는 결과를 초래했다. 특히, 4차 산업혁명으로 대표되는 기술 가속화는 기업이 인권과 윤리 경영을 실현할 수 있는 공간을 더욱 제한하며, 경제적 목표가 인간의 존엄성과 권리를 압도하는 경향을 강화하고 있다. 본 연구는 이러한 구조적 문제를 해결하기 위해 인권 보호 및 윤리 경영 관련 기준의 규범화를 제안하며, 합리적 의사소통이 가능한 공론장을 기업 내에 제도화할 필요성을 강조한다. 더불어, 인권 친화적 조직 문화를 조성하고, 인간 중심의 대안적 경영 패러다임을 구축함으로써 지속 가능한 경영 모델로의 전환 가능성을 탐색한다. 이러한 논의는 기업이 경제적 성과와 인권 보호라는 두 가지 목표를 조화롭게 달성할 수 있는 방향성을 제시한다.
Abstract
Instrumental rationality, which is embedded in the foundation of modern capitalism and bureaucratic organizational management, has evolved as a logic that maximizes efficiency and productivity. However, this trend has marginalized the significance of human rights and ethical management in corporate practices. The acceleration of technology, particularly within the Fourth Industrial Revolution, further restricts the room for human rights and ethical management within corporations, reinforcing the dominance of economic goals over humanrights and dignity. This study advocates for the formalization of standards related to human rights protection and ethical manage- ment as a critical solution to these structural issues. In particular, it highlights the need to institutionalize a public sphere within corporations where rational communication can thrive while also fostering a human rights-friendly organizational culture and establishing an alternative management paradigm centered on humanity. This discussion aims to provide a sustainable model where economic performance and human rights protection can coexist harmoniously.