인권과 윤리경영: 그 구조적 가능 조건에 대한 학제적 토론

‘인권과 윤리경영’이 꽃필 수 있는 구조적인 가능 조건을 논한 세 분의 귀한 논문을 통해, 우리는 이들 세 분의 학자가 비록 전공은 다르지만, 함께 공유하고 있는 인식과 문제의식이 생각보다 크다는 것을 경험하게 된다. 그렇지만 다른 한편으로, 각 저자들이 제시하고 있는 구체적인 대안과 주장에는 다소 차이가 존재한다는 사실도 마찬가지로 확인해 볼 수 있다. 하지만 그러한 생각과 제안의 차이에 대해 생산적이고 열린 토론을 해 보자는 것이 바로 작년 11월 학술토론회의 개최와 이번 특별호 발간의 취지일 것이다. 인권의 가치와 진정한 윤리경영이 더욱 절실히 필요해지고 있는 이 시대에, 지난해의 학술토론회가 열어 준 학제적 토론의 장은 매우 뜻깊고 소중했다. 금번 󰡔윤리경영연구󰡕의 특별호 발간 역시 진정한 ‘인권과 윤리경영’을 가능하게 만드는 구조적 조건은 무엇이며 또 기업과 임직원, 노동조합과 시민사회 등 모든 이해관계자들의 역할은 무엇인지에 대해 깊이 숙고하고 성찰해 볼 수 있는 또 한 번의 의미있는 기회가 되길 기원해 본다.