청년층 채용할당제도의 도입 효과
The Effect of Hiring Quotas on Youth Employment
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초록
본고는 청년 고용대책으로 일부에서 제시하고 있는 민간부문 대기업에 대한 청년층 채용할당제도의 도입 효과를 분석한다. 이론적 검토에 의하면 청년층 채용할당제도의 도입은 기업의 청년층 고용을 증가시키고, 다른 연령층의 고용을 감소시키며, 기업의 생산비용을 상승시켜 고용을 감소시킨다. 동태적 모형에 따르면 기업의 청년층 고용비중은 청년층 신규채용률, 청년층 이직률 및 기업의 고용 증가율 등에 의해 결정된다. 현재 공공기관에 적용되고 있는 방식의 청년층 채용할당제도를 민간부문 대기업에 도입하는 경우를 가정한 동태적 모형의 모의실험(calibration) 결과는 청년층 고용비중 증가 효과가 규제의 강도에 비해 크지 않음을 보여준다.
Abstract
This paper analyzes the effects of the introduction of the hiring quotas for young people in the private sector to increase youth employment. In theory, the employment effect of the hiring quotas depends on the substitution effect and the scale effect. We build a dynamic model in which the youth hiring rate, the youth turnover rate, and the growth rate of the employment, determine the dynamic evolution of the proportion of youth employment in the establishment. The calibration results of the model show that the youth hiring quotas increases the employment ratio of the youth, but the magnitude is not significant even under perfect compliance.
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