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태권도 지도자의 조직 커뮤니케이션과 직무만족 및 이직의도의 관계

The Relationship between Organizational Communication, Job Satisfaction and Turnover Intention in Taekwondo Masters

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이 연구의 목적은 태권도 지도자의 조직 커뮤니케이션과 직무만족 및 이직의도의 관계를 규명하는데 있다. 연구대상은 서울 및 경기 지역에 소재하고 있는 태권도 사범 370명을 편의표본추출법을 활용하였다. 이 중 불성실하다고 판단되는 설문지를 제외한 337부를 최종 유효표본으로 선정하였다. 자료처리는 SPSS 21.0의 프로그램을 활용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, t-검증, 회귀분석을 이용하였다. 결과는 다음과 같다. 첫째, 태권도 지도자의 개인적 특성에 따른 요인별 차이검증 결과 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 커뮤니케이션은 직무만족에 부분적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 태권도 지도자의 조직 커뮤니케이션은 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 이직의도에 부(-)적으로 유의한 영향을 미쳤다.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational communication, job satisfaction and turnover intention in taekwondo masters. To this end, this study selected 370 taekwondo masters at taekwondo studios located in Seoul and Gyeonggi region as research subjects using the convenience sampling method, and then this study selected 339 copies of questionnaires as final valid samples to the exclusion of 31 questionnaires which were judged to be unfaithful among the collected questionnaires. As for data processing, this study used SPSS 21.0 program, and this study used frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, simple regression analysis, multi-regression analysis, t-test, and variance analysis as analysis techniques, and deducted the conclusion as follows First, as a result of verifying the difference by factor consequent on a taekwondo master’s personal characteristic, it was found that there was a partially significant difference. Second, organizational communication was found to have a partially positive influence on job satisfaction. Third, a taekwondo master’s organizational communication was found to have a partially significant influence on turnover intention. Fourth, job satisfaction was found to have a negative influence on turnover intention.

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