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논문KCI 등재

노인복지시설 사회복지사의 역량에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

A Study on the Influencing Factors of Social Worker's Competency in the Senior Welfare Facility

김화선
한국사회복지교육협의회 (KOREAN COUNCIL ON SOCIAL WELFARE EDUCATION)|2012.06|한국사회복지교육 (Korean Journal of Social Welfare Education)|제18권 |pp. 23-44|DOI http://dx.doi.org/

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자기효능감역량self-efficacycompetency조직의 지원적 분위기supportive atmosphere of the organization

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본 연구는 노인복지시설 사회복지사가 전문가로서 갖추어야 할 역량을 확인하고, 역량에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 목적이 있다. 이를 통해 역량을 향상시킬 수 있는 방안을 마련하고, 효과적인 임무수행과 교육적 지침으로 활용할 수 있는 가능성을 모색하고자 하였다. 이를 위해 광주⋅전남 지역 노인복지시설에 근무하는 사회복지사 190명의 자료를 분석하였다. 연구결과 사회복지사들의 역량수준은 낮게 나타났으며, 네 가지 하위 요인 중 가치⋅윤리⋅이론적 관점역량이 가장 높고, 개입역량과 노인서비스⋅프로그램⋅정책역량이 가장 낮게 나타났다. 사회복지사의 역량에 영향을 미치는 요인을 보면, 조직의 지원적 분위기가 가장 큰 영향 요인이고, 자기효능감, 경력, 연령 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하위 요인별 영향 요인을 살펴보면, 가치⋅윤리⋅이론적 관점역량은 조직의 지원적 분위기가 가장 큰 영향 요인으로 나타났고, 사정역량과 개입역량은 자기효능감, 경력, 조직의 지원적 분위기의 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 노인서비스⋅프로그램⋅정책역량은 조직의 지원적 분위기와 자기효능감이 가장 큰 영향 요인으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 노인복지시설 사회복지사의 역량을 강화시키기 위한 조직적 차원의 논의를 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine social worker's competency and influencing factors towards competency in the senior welfare facility. This was to improve the competency and to explore the possibility that can be used as educational guideline and effective missions. To achieve this goal, the survey was conducted on 190 social workers in senior welfare facility in Gwangju⋅Junnam. As a result, social workers' competency level was low. The value⋅ethics⋅theoretical perspective competency level was the highest among the four sub-factors, intervention competency and service⋅program⋅policy competency were the lowest. The organization's supportive atmosphere was the most influential factor towards social worker's competency, followed by self-efficacy, career, age. Looking at the sub-factors, the organization's supportive atmosphere was the most influential factor towards value⋅ethics⋅theoretical perspective competency. Towards assessment and intervention competency, self-efficacy was the most effective factor, followed by career, the organization's supportive atmosphere. Finally, service⋅program⋅policy competency was affected by the organization's supportive atmosphere and self-efficacy. Based on these results, the discussion of the organizational dimension was presented to strengthen competency of social worker in senior welfare facility

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