블록체인을 활용한 인적자원 풀 채용 시스템에 관한 연구
A Study on Implementation of Humane Resource Pool Recruitment system Using Blockchain
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 논문은 프라이빗(허가형) 블록체인을 이용한 인적자원 풀(Pool) 채용 시스템의 구현 방안에 대해서다룬다. 인적자원(Human Resource)라는 용어가 보편적으로 사용되고 있고, 인력을 자원으로 인식하게되었다. 이러한 변화에도 불구하고 인적자원 풀의 활용은 부진하다. 한번 입력된 정보는 주기적으로갱신되지 않는 경우가 많고 공유, 검색, 경력관리 그리고 위변조 방지를 제공하지 않는다. 본 연구에서는프라이빗(허가형) 블록체인을 활용한 인적자원 풀 채용시스템의 제안을 위해 첫 번째, 블록체인 네트워크를 이용하여 인적자원 풀(Pool)의 공유와 검색을 가능하게 하였고, 키워드를 사용하여 특정 조건을만족하는 결과를 얻을 수 있도록 하였다. 두 번째, 입력되는 데이터의 무결성을 보장하기 위해 기관의검증 프로세스 추가와 위·변조 방지를 위한 블록체인의 구조적 특성 활용하여 기술 외적인 부분으로방지 대책을 마련하였다. 세 번째, 블록체인과 사전에 정의된 프로세스와 비즈니스 로직을 3개의 그룹이각각 제어할 수 있게 Web UI를 포함하는 Dapp(Decentralized application)을 설계 및 구현 하였다.
Abstract
In this paper, we propose a implementation plan of the human resource pool recruitment system using private (permitted) blockchain. The term Human Resource has become commonly used and has come to recognize human resources as resources. Despite these changes, the use of human resource pools has been sluggish. Once entered, information is often not updated on a regular basis and does not provide sharing, searching, carrier management and anti-counterfeiting. In this research, in order to provide a human resource pool recruitment system that utilizes private (permitted) blockchain, we first used the blockchain network to enable sharing and searching of human resource pools, and to use keywords. Used to get results that meet certain conditions. Second, we added an institutional verification process to ensure the integrity of the input data and prepared preventive measures in the non-technical part by utilizing the structural characteristics of the blockchain to prevent counterfeiting and alteration. Third, we designed and implemented a Dapp (Decentralized application) that includes a Web UI so that each of the three groups can control the blockchain and the predefined processes and business logic.
참고문헌 (14)
- 박종태, "블록체인 인사채용시스템 설계 및 구현", 한국지식정보기술학회 논문지, 15(1), pp.77~90 (2020), 한국지식정보기술학회[DOI]
- "75% of HR Managers Have Caught a Lie on a Resume, According to a New CareerBuilder Survey" (2017)[URL]
- 20 Years History of National Human Resource Database, "Ministry of Personnel Management", ~ (2020)
- Su-Hwan Bae, "Personal Records Management System using Block Chain", Korea Computer Congress, pp.1301~1303 (2019)
- "Hyperledger Foundation" (2017)[URL]
- Raphael Vicente Rosa, "Blockchain-based Decentralized Applications meet Multi-Admin istrative Domain Networking", Proceedings of the ACM SIGCOMM 2018 Conference on Posters and Demos, pp.114~116 (2018), Association for Computing Machinery
- 황원용, "Hyperledger Fabric을 활용한 블록체인 투표시스템 구현에 관한 연구", 한국정보전자통신기술학회 논문지, 13(4), pp.298~305 (2020), 한국정보전자통신기술학회
- 배승훈, "자격증 위조 방지와 빠른 진위 확인을 위한 블록체인 기반 자격증 관리 시스템 설계 및 구현", 한국정보기술학회논문지, 18(3), pp.67~77 (2020), 한국정보기술학회[DOI]
- X. Wang, "Human Resource Information Management Model based on Blockchain Technology", 2017 IEEE Symposium on Service-Oriented System Engineering (SOSE), pp.168~173 (2017)
- N. N. Pokrovskaia, "Developing Global Qualification-Competencies Ledger on Blockchain Platform", 2018 XVII Russian Scientific and Practical Conference on Planning and Teaching Engineering Staff for the Industrial and Economic Complex of the Region (PTES), pp.209~212 (2018)
- Sara Rouhani, "Security, Performance, and Applications of Smart Contracts: A Systematic Survey", IEEE Access, 7, pp.50759~50779 (2019), Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE)[DOI]
- "Wargo, CC BY-SA 4.0"[URL]
- K. Salah, "Blockchain for AI: Review and open research challenges", IEEE Access, 7, pp.10127~10149 (2019)
- R. Cheng, "Ekiden: A platform for condentiality-preserv ing, trustworthy, and performant smart contract execution", arXiv preprint arXiv:1804.05141, ~ (2018)