블록체인 인사채용시스템 설계 및 구현
Design and Implementation of Recruitment System Based on Blockchain
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블록체인은 비 신뢰 구성원이 신뢰할 수 있는 중개자 없이도, 검증 가능한 방식으로 상호 작용할 수 있는 분산 피어 투 피어 네트워크를 구축 할 수 있게 해준다. 블록체인이 가져올 수 있는 상당한 혜택으로 인해, 블록체인의 중요성 수준은 1990 년대 초 인터넷의 역할 및 위상과 비견되고 있다. 다양한 응용 영역에서 과연 블록체인으로 정보시스템을 신규 혹은 업그레이드를 위한 과정이 어떻게 준비되어야 하는가를 실증적으로 소개할 수 있는 연구가 필요한 시점이다. 본 논문에서는 국가적으로 공정성이 요구되는 공공기관 인사채용과정에서 비리문제를 근본적으로 근절하기 위한 하나의 대안으로 블록체인 기술의 도입을 연구하였다. 본 논문에서는 인사‧채용과정 전반에서 걸쳐 부패 및 부정청탁 행위를 방지하기 위해서 인사채용공고문 등록, 인사채용 공시, 인사채용 평가점수 관리, 인사채용 면접평가 과정, 인사채용 면접 평가위원 선정, 인사채용 면접위원 선정 적정성 확보, 인사채용 최종합격자 선발과 같은 프로세스 및 단위 업무에 블록체인과 연결되는 작업흐름과 노드 구성 등을 제안하였다. 시스템 설계를 위해 디자인 사이언스 프레임워크 및 설계 가이드라인을 적용하였다. 또한, 채용공고, 서류전형, 필기시험, 면접, 합격자 결정 등 많은 전형 절차 가운데 발생한 각종 채용 비리 유형 중에서 시급성과 중요도가 높은 채용점수 사후 조작 방지, 면접위원 선발의 공정성, 채용공고 준수 등 총 3가지 분야를 블록체인 기반으로 구현하였다.
Abstract
Due to the significant benefits that blockchain can bring, the level of importance of blockchain has been compared to the role of the Internet in the early 1990s. It is time to introduce a research that can empirically guide how a process for new or upgraded information systems should be prepared with Blockchain in various application areas. In this paper, we would like to show the introduction of Blockchain technology as an alternative to fundamentally eradicate corruption in the HR recruitment process of public institutions requiring national fairness. In order to prevent corruption and fraudulent behaviors throughout the personnel and recruitment process, this paper designed the workflow and node configuration connected to the Blockchain for the following processes and unit tasks: HR recruitment notice registration, HR Recruitment disclosure, HR evaluation score management, HR recruitment interview evaluation process, HR recruitment interview evaluator selection, securing appropriateness for HR recruitment interviewer selection, personnel recruitment final candidate selection. The design science framework and design guidelines were applied for system design. In addition, the most urgent and important three areas such as post-prevention of recruitment score, fairness of selection of interviewers and job posting compliance were selected as the main scope of development and implemented on the Blockchain among the various types of hiring irregularities that occurred in the selection process such as job posting, document screening, written examination, interview, and decision of successful applicants.
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