일의 의미 척도 구성타당도 검증: 직장인을 중심으로
A Test of Construct Validity of the Work Meaning Inventory: Based on Employees
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초록
본 연구의 목적은 탁진국 등(2015)이 개발, 타당화한 일의 의미 척도의 8개 요인구조를 국내 직장인들을 대상으로 재검증하고 상위요인구조를 도출하는 데 있다. 먼저 일의 의미 척도의 구성개념타당도를 재검증하고, 다음으로 8개의 요인구조의 상위요인구조를 도출하고자 하였다. 이를 위해 20~50대의 직장인 1,000명을 대상으로 온라인 설문조사를 시행하였다. 일의 의미 척도 47개 문항에 대한 탐색적 요인분석을 실시하여 8개 요인구조 모형의 부합도가 높게 나타나서 일의 의미 척도의 구성개념을 검증하였다. 또한 일의 의미의 상위요인구조를 확인하기 위하여, 도출된 8개 요인에 대한 상위요인분석을 실시 한 결과 3개의 상위요인으로 생업(경제수단, 가족부양), 사회관계(인정, 대인관계), 자아실현(재미추구, 성장기회, 사회기여, 삶의활력)을 도출하였다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 의의 및 학문․실무적 시사점 및 제한점과 향후 연구 제안 등에 관하여 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study was to test the eight factors model and a high order factor structure of the Work Meaning Inventory(WMI) developed by Tak et al.(2015) and with a sample of employees. Data were obtained from 1,000 employees using online survey. Results of exploratory factor analyses confirmed the original 8 factors of the WMI, confirming the construct validity of the WMI. Also results of high-order factor analyses showed that the three higher order factors(make a living, growth opportunity, self-actualization) were obtained. Finally, the implications, limitations, and future studies are discussed.
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