노인의 일의 의미 척도개발 및 타당화 연구: 노인일자리사업 참여자를 중심으로
A Study on the Development and Validation of the Meaning of Work Scale for the Elderly: Focused on the Participants of the Elderly Jobs Project
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 노인일자리사업에 참여 노인들의 일의 의미를 측정하기 위한 척도를 개발하고 타당도를 검증하는 것을목적으로 한다. 선행연구와 심층 면접, 내용 타당도 검증의 과정을 통해 예비문항을 선정하고, 1차 설문조사 후 탐색적요인분석을 시행한 결과 재성장의 기회(5문항), 경제적 수단(3문항), 사회적 인정(3문항), 자기성취(5문항) 등 총 4 개의 요인(16문항)을 도출하였다. 또한, 척도의 타당성 검증을 위해 2차 설문조사 후 확인적 요인분석을 시행한 결과모형적합도가 적정수준으로 나타났고 구성 타당도와 준거 타당도, 동시 타당도와 예측 타당도가 검증되어 타당성 있는척도임이 확인되었다. 연구를 통해 개발된 척도는 우리나라의 사회문화적 특성과 노인일자리사업 참여 노인의 특성이반영된 일의 의미 측정 도구로 정책과 실천현장에서 일자리의 질적 성장과 노인의 삶의 질 향상을 위한 실천적 개입에유용하게 활용될 수 있다는 데 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to develop a scale to measure the meaning of work of the elderly participating in the elderly job project and to verify its validity. Preliminary questions were selected through the process of prior research, in-depth interview, content validity verification, and after the first survey, an exploratory factor analysis was conducted. As a result of conducting an exploratory factor analysis after the first survey, a total of 4 factors (16 questions) including opportunities for regrowth (5 questions), economic means (3 questions), social recognition (3 questions), and self-achievement (5 questions) was derived. In order to verify the validity of the scale, a confirmatory factor analysis was conducted after the second survey, and as a result, the model fit was found to be at an appropriate level. In addition, construct validity, reference validity, simultaneous validity, and predictive validity were verified to be valid measures. The scale developed through research is a measure of the meaning of work that reflects the social and cultural characteristics of Korea and the characteristics of the elderly participating in the elderly job project. This scale is meaningful in that it can be usefully used in practical interventions for the qualitative growth of jobs and the improvement of the quality of life of the elderly in policy and practice fields.
참고문헌 (65)
- 강수향, "노인의 일자리사업 참여 경험을 통한 일의 의미", 인문사회 21, 12(2), pp.705~720 (2021), 인문사회 21
- 고재욱, "노인일자리사업 참여자의 삶의 만족도와 정책효과에 관한 연구", 한국노년학, 31(4), pp.1209~1228 (2011), 한국노년학회
- 권석만, "왜 긍정의 힘에 관심을 가져야 하는가?", 한국인간발달학회 학술대회지, pp.1~13 (2008)
- 권중돈, "노인복지론" (2010), 학지사
- 권치영, "노인일자리사업 참여자의 일의 의미가 삶의 만족에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과검증", 박사, pp.2018
- 김근호, "“일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로", 기업교육과인재연구, 21(1), pp.79~101 (2019), 한국기업교육학회[DOI]
- 김미곤, "한국사회의 빈곤실태와 개선방안", 민주사회와 정책연구, 9, pp.71~95 (2006)
- 김미곤, "경제위기에 따른 사회안전망 구축 기본방향", 보건복지포럼, 148, pp.5~11 (2009)
- 김미혜, "일자리 특성이 고령근로자의 삶의 만족에 미치는 영향: 직무만족 매개효과와 성별 간 다집단분석", 한국노년학, 33(1), pp.67~84 (2013), 한국노년학회
- 김병직, "“선한 행위를 통한 일의 의미 발견”: 지각된 기업의 사회적 책임이 일의 의미를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(3), pp.411~436 (2015), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 이주용, "노인의 참여인식, 복지의식, 사회적 자본 간의 관계 연구", 한국자치행정학보, 33(1), pp.249~264 (2019), 한국자치행정학회[DOI]
- 김수진, "한국판 일의 의미 척도 (Working As Meaning Inventory; WAMI) 타당화", 석사, 심리학과, pp.2014
- 김승래, "노인일자리사업 참여자의 일의 의미와 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향", 석사, pp.2015
- 김은석, "베이비부머의 일의 의미에 대한 고찰", 고용이슈 5월호, 8(3), pp.34~57 (2015)
- 김준수, "노인일자리사업 참여지속의사에 영향을 미치는 요인", 한국사회복지행정학, 18(3), pp.105~128 (2016), 한국사회복지행정학회[DOI]
- 남순현, "노인이 지각하는 발달단계별 일의 의미에 대한 생애사 연구", 노인복지연구, (70), pp.113~148 (2015), 한국노인복지학회[DOI]
- 박기훈, "노인의 삶의 보람노동 의미 및 가능성 연구 : 일본의 삶의 보람 노동을 중심으로", 한국사회보장학회 정기학술발표논문집, 2016(2), pp.893~912 (2016)
- 박노숙, "노인일자리사업 참여경험과 일의 의미", 한국노년학회 국제학술대회, 280 (2010)
- 박지숭, "고령 임금근로자들의 일하는 삶에 대한 현상학적 연구: 서울지역 거주 노인을 중심으로", 한국노년학, 37(2), pp.497~516 (2017), 한국노년학회
- 박태정, "베이비부머 세대들의 삶을 통해 본 일과 은퇴의 경험적 의미에 대한 연구", 노동정책연구, 13(3), pp.29~57 (2013), 한국노동연구원[DOI]
- 송인주, "남성 노인의 노동 생애경로와 일의 의미", 박사, 사회복지정책, pp.2010
- 신근화, "노인일자리사업에 대한 참여노인의 주관적 인식 연구 : Q 방법론의 활용", 한국사회정책, 17(3), pp.289~315 (2010), 한국사회정책학회[DOI]
- 신민섭, "고등학생의 자살 성향에 관한 연구 : 우울절망자살간의 구조적관계에 대한 분석", 한국심리학회지, 9(1), pp.1~19 (1990)
- 엄명용, "사회복지실천과 척도개발" (2014), 학지사
- 엄태완, "북한인탈주민의 무감감에 의한 우울증 완충효과에 관한 연구", 박사, pp.2004
- 우국희, "일(work)의 의미 변화와 사회적 공헌 - 중장년 퇴직자를 위한 일자리 창출 -", 노인복지연구, (36), pp.65~92 (2007), 한국노인복지학회[DOI]
- 유병주, "직무만족의 개념정의 및 측정에 관한 연구", 경상논집, 4(1), pp.45~67 (1982)
- 유영림, "노인근로자들의 일의 의미에 대한 이해: 생애사 이야기식 접근으로", 한국노년학, 35(4), pp.895~912 (2015), 한국노년학회
- 이소정, "노인일자리사업 참여가 노인의 사회관계에 미치는 효과 분석", 노인복지연구, (59), pp.331~354 (2013), 한국노인복지학회[DOI]
- 이순묵, "요인분석의 기초" (2010), 교육과학사
- 이인규, "IT중소기업에서의 세대별 일의 의미와 정서적 조직몰입의 인식차이 및 관계", 휴먼웨어연구, 3(3), pp.27~52 (2020)
- 이재영, "노인 일자리 참여자의 일의 의미가 삶의 의미에 미치는 영향 연구- 부양기대태도의 매개효과를 중심으로-", 노인복지연구, (58), pp.353~382 (2012), 한국노인복지학회[DOI]
- 이재현, "일자리참여 노인의 일의 의미가 자기효능감 및 삶의 질에 미치는 영향", 석사, 사회복지학과, pp.2013
- 이종환, "SPSS를 이용한 조사방법 및 통계분석의 이해와 적용" (2016), 공동체
- 이혜정, "Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할", 노동정책연구, 13(4), pp.1~31 (2013), 한국노동연구원[DOI]
- 임용빈, "고령층(60세이상)노동시장의 특징과 경제활동 변화", 노동리뷰, 175, pp.74~90 (2019)
- 임재영, "노인일자리사업의 의료비 절감 효과에 관한 연구", 보건경제와 정책연구, 14(1), pp.75~102 (2008), 한국보건경제정책학회
- 장수미, "밀레니얼 세대 사회복지사의 일의 의미", 사회복지실천과 연구, 17(3), pp.5~40 (2020), 사회복지연구소[DOI]
- 장승민, "리커트 척도 개발을 위한 탐색적 요인분석의 사용", Korean Journal of Clinical Psychology, 34(4), pp.1079~1100 (2015), 한국임상심리학회[DOI]
- 장형석, "일의 의미 척도구성을 위한 탐색적 연구", Journal of Student Guidance Rwsearch, 31(1), pp.109~140 (1999)
- 장형석, "일의 의미척도의 구성 및 직무만족과의 관계", 심리과학연구지, 1(1), pp.81~117 (2000)
- 장형석, "직무만족과 일의 의미 정도에 따른 삶의 목적감의 차이", Journal of Student Guidance Rwsearch, 33(1), pp.137~158 (2001)
- 지은구, "사회복지 측정도구의 개발과 실제" (2015), 학지사
- 최성재, "모든세대가 함께하는 고령화사회 : 선진국의 경험과 한국의 정책방향" (2012), 서울대학교출판문화원
- 최창호, "탐색적요인분석과 확인적요인분석의 비교에 과한 연구", 디지털융복합연구, 15(10), pp.103~111 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- 최환규, "한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구", 한국심리학회지: 사회및성격, 31(4), pp.1~25 (2017), 한국사회및성격심리학회[DOI]
- 서형준, "일의 의미 척도개발 및 타당화", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(3), pp.437~456 (2015), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 탁진국, "일의 의미 척도 구성타당도 검증: 직장인을 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), pp.357~372 (2017), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 통계청, "경제활동인구조사", 통계청, ~ (2020)
- "2019 노인일자리 및 사회활동 통계동향" (2020)[URL]
- 히든그레이스 논문통계팀, "한번에 통과하는 논문 AMOS 구조방정식활용과 SPSS 고급분석" (2018), 한빛아카데미
- Albrecht, S. L., "Advances in Positive Organizational Psychology", pp.237~260 (2013), Emerald Group Publishing Limited
- Beck, A. T., "The measurement of permission : The hopelessness scale", Journal of Clininical Psychology, 42, pp.861~865 (1974)
- Diener, E. D., "The Satisfaction With Life Scale", Journal of Personality Assessment, 49(1), pp.71~75 (1985)
- Hackman, J. R., "Motivation through the design of work : Test of a theory", Organanizational Behavior and Human Performanceb, 16, pp.250~279 (1976)
- Hoole, C., "Work engagement and meaningful work across genera", Journal of Human Resource Management, 13(1), pp.1~11 (2015)
- Laslett, P., "A Fresh Map of Life" (1989), Haverd University Press
- Lips-Wiersma, M., "Measuring the meaning of meaningful work", Group &Organization Management, 37, pp.655~685 (2012)
- Academic Press, , 1987
- Meir, E I, "Gidelines for item selection in inventories yielding score profiles", Educational and Psychological Measurement, 41(4), pp.1011~1016 (1981)
- Rosso, B. D., "On the meaning of work : A theoretical integration and review", Research in Organizational Behavior, 30, pp.91~127 (2010)
- Sadler, W. A., "The third age: 6 principles of personal growth and renewal after 40" (2000), Perseus
- Smith, P. C., "The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement" (1969), Rand McNally Co
- Steger, M. F., "Measuring Meaningful Work: The Work and Meaning Inventory(WAMI)", Journal of Career Assessment, 20(3), pp.1~16 (2012)
- Steger, M. F., "Engaging in work even when it is meaningless : Positive affective disposition and meaningful work interact in relation to work engagement", Journal of Career Assessment, 21(2), pp.348~361 (2012)
