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공무원의 업무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과 및 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로

A Study on the Effects of Job Autonomy over Innovative Behaviors of Public Officials: Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Leader-Member Exchange

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주제분류행정학

초록

본 연구는 자기결정이론과 직무특성이론에 근거하여 공무원의 혁신행동에 대한 영향요인을 탐색 및 검증하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로, 혁신행동과 업무자율성 사이에 작용하는 조직몰입의 매개효 과를 검증하고, 혁신행동과 업무자율성 간 관계에서 LMX가 조절변수로 작용하는지를 규명하였다. 한 국행정연구원의「2023년 공직생활실태조사」를 활용하여 분석한 결과, 조직몰입은 업무자율성과 혁신행 동의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 또한, 혁신행동에 대한 업무자율성의 긍정적인 영향력을 LMX가 강화시키는 것을 보여주고 있다. 이는 자원 제약에 따른 외재적 동기부여 수단이 제한된 공공 조직의 여건을 감안하여 업무자율성과 LMX에 대한 관리를 통하여 조직몰입과 혁신행동 등 긍정적 조 직행태를 유인할 수 있다는 점을 시사하고 있다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influencing factors on innovative behaviors of public employees based on Self-Determination Theory and Job Characteristic Theory. The analysis results are as follows. It was found that the job autonomy and the organizational commitment had statistically positive effects on innovative behaviors. In addition, organizational commitment mediated the relationship between job autonomy and innovative behaviors. LMX worked as a moderating factor, when innovative behaviors were effected positively by job autonomy. To improve innovative behaviors, it is necessary that the govermment should strengthen job autonomy and organizational commitment, manage the level of LMX as a means of motivation in public sector.

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