기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도 변화 양상에 따른 계층분류 및 영향요인 검증: 이중 변화형태 모형을 중심으로

키워드

참고문헌 (74)

1. 가영희, "성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향", 한국심리학회지:여성, 11(2), pp.163~186 (2006), 한국여성심리학회
2. 강은나, "사회적기업 근로자의 직무요구와 고용불안정이 직장만족에 미치는 영향: 사회적미션 지향성의 조절효과 검증", 보건사회연구, 31(2), pp.237~269 (2011), 한국보건사회연구원[DOI]
3. 강정희, "가족친화적 기업복지제도 이용가능 정도가 기혼여성근로자의 직무만족에 미치는 영향", Human Ecology Research, 47(4), pp.83~98 (2009), 대한가정학회
4. 고현범, "직업과 자아실현: 직업관과 노동윤리를 중심으로", 생명연구, 19, pp.49~81 (2011), 생명문화연구소
5. 구자숙, "기업에서의 모성보호제도에 대한 연구: 제도의 도입 및 현실과의 어긋남을 중심으로", 조사연구, 10(3), pp.107~130 (2009), 한국조사연구학회
6. 권순원, "기혼 여성의 직장-가정 갈등요인이 직무만족에 미친 영향", 경영교육연구, 28(1), pp.299~329 (2013), 한국경영교육학회
7. 김난주, "기혼여성의 직장‧가정균형과 삶의 질의 상호관계", 여성연구, 76(1), pp.43~70 (2009), 한국여성정책연구원[DOI]
8. 김상진, "호텔의 사회자본이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 15(2), pp.41~63 (2006), 한국호텔외식관광경영학회
9. 김성국, "직장 기혼 여성의 일-가정 갈등이 우울에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 15(3), pp.267~275 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
10. 김수정, "한국 맞벌이 가구에서 가사노동과 경제적 의존의 관계:교환 혹은 젠더보상?", 한국사회학, 41(2), pp.147~174 (2007), 한국사회학회
11. 김유리, "일가정양립정책의 모성보호제도 현황과 과제 : 비정규직 여성근로자를 중심으로", 사회서비스연구, 5(2), pp.38~75 (2014)
12. 김은경, "성역할 태도가 일-가정 양립 갈등에 미치는 효과", 국가정책연구, 30(4), pp.323~347 (2016), 국가정책연구소[DOI]
13. 김주현, "맞벌이 여성의 성역할 태도가 결혼생활 만족과 일 만족에 미치는 영향 -일‑가정 갈등과 일‑가정 강화의 매개효과를 중심으로-", 가족자원경영과 정책, 14(2), pp.109~126 (2010), 한국가족자원경영학회
14. 김진욱, "미취학자녀를 둔 기혼 남성의 일-가정 균형이 자녀관계와 부부관계에 미치는 영향: 양육참여와 매개효과를 중심으로", 사회과학연구, 25(1), pp.211~236 (2018), 사회과학연구원[DOI]
15. 김혜정, "일⋅가정 양립 정책에 대한 젠더 비평적 분석 -모성보호제도와 보육정책을 중심으로-", 여성학연구, 21(2), pp.113~152 (2011), 여성연구소[DOI]
16. 남승하, "자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 16(4), pp.27~55 (2017), 한국인사행정학회
17. 노성숙, "한국에서 ‘워킹맘’으로 살아가기: 직장인엄마의 다중역할 경험에 대한 현상학적 연구", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 24(2), pp.365~395 (2012), 한국상담심리학회[DOI]
18. 박수정, "‘다시 일터로 돌아온 여성’을 통해 살펴 본 여성의 삶과 학습의 일상성", 아시아여성연구, 54(1), pp.111~140 (2015), 아시아여성연구원
19. 박신아, "직장-가정 자원이 일-가정 갈등에 미치는 영향 : 여성노동자의 직업지위 차이 중심으로", 한국사회복지조사연구, 44, pp.161~186 (2015), 사회복지연구소[DOI]
20. 박지수, "자연선택에 의해 진화된 심리 기제에 기초한 본능적 디자인 연구", 디자인학연구, 27(1), pp.239~255 (2014), 한국디자인학회[DOI]
21. 손근, "직장 내 현장훈련(OJT) 실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개효과", 기업교육과인재연구, 16(1), pp.1~21 (2014), 한국기업교육학회
22. 송다영, "일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로", 사회복지정책, 37(3), pp.27~52 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
23. 송정수, "셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구", 기업경영연구, 15(1), pp.189~209 (2008), 한국기업경영학회
24. 송진영, "직장기혼여성의 부부갈등이 직무만족도에 미치는 영향 : 가사노동분담만족도의 조절효과 검증", 비판사회정책, (40), pp.118~148 (2013), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
25. 안미영, "한국 중장년 기혼 여성의 일가족양립에 관한 연구: 성역할 보완의 결과인가?", 비판사회정책, (48), pp.219~247 (2015), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
26. 양정선, "취업주부의 일·가정 양립 및 출산결정에 영향을 미치는 변인 분석", 한국가족복지학, 20(4), pp.613~630 (2015), 한국아동가족복지학회
27. 오미희, "한국과 일본의 아버지 자녀양육참여에 관한 연구", 일본문화연구, (65), pp.121~139 (2018), 동아시아일본학회[DOI]
28. 유규창, "모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구", 노동정책연구, 6(3), pp.97~129 (2006), 한국노동연구원
29. 유성경, "기혼직장여성의 결혼만족도와 일만족도 변화에 관한 종단연구", 한국심리학회지:여성, 21(3), pp.415~439 (2016), 한국여성심리학회[DOI]
30. 이영희, "부모의 부부갈등과 원가족분화, 부부친밀감이 결혼안정성에 미치는 영향", 상담학연구, 12(1), pp.43~58 (2011), 한국상담학회[DOI]
31. 이진숙, "기혼 직장여성의 일-가족양립갈등 경로에 관한 연구", 아시아여성연구, 50(1), pp.169~198 (2011), 아시아여성연구원
32. 임정연, "기업근로자의 집체교육훈련 성과인식과 영향요인 분석", 산업교육연구, (30), pp.61~85 (2015), 한국산업교육학회
33. 임지숙, "출산 후 워킹맘의 가능한 자기(possible self)에 대한 질적 연구", 한국심리학회지:여성, 22(2), pp.211~245 (2017), 한국여성심리학회[DOI]
34. 장아미, "조직구성원의 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향: 중국 국유기업을 대상으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(7), pp.42~49 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
35. 장지연, "모성휴가제도의 변화과정과 여성노동권-2001년 ‘모성보호3법’ 개정과 정을 중심으로 -", 여성연구, 1(66), pp.5~40 (2004), 한국여성정책연구원
36. 장진이, "성인 직장인의 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향: 소명수행 의식, 삶의 의미, 일의 의미, 직업 만족의 매개효과", 상담학연구, 15(1), pp.259~278 (2014), 한국상담학회[DOI]
37. 정민정, "보육교사의 직무스트레스와 직무만족도가 심리적 행복감에 미치는 영향", 한국생활과학회지, 18(1), pp.65~74 (2009), 한국생활과학회
38. 정성배, "도시와 농촌 노인의 부부 친밀감 비교", 지역사회연구, 24(4), pp.1~23 (2016), 한국지역사회학회[DOI]
39. 조소연, "고학력 경력단절 여성의 비정규직 재취업 경험에 관한 내러티브 연구", 아시아여성연구, 54(1), pp.141~170 (2015), 아시아여성연구원
40. 조은영, "초등교사의 감정노동과 직무스트레스와의 관계에서 소명의식과 일의 의미 조절효과", 열린교육연구, 23(3), pp.1~23 (2015), 한국열린교육학회[DOI]
41. 조형숙, "미혼 남성 사무종사자들의 자녀가치인식에 관한 질적 연구", 유아교육학논집, 21(6), pp.479~508 (2017), 한국영유아교원교육학회
42. 최은숙, "기혼직장여성의 부부갈등이 일 만족에 미치는 영향", 한국복지실천학회지, 9(1), pp.156~177 (2018)
43. 통계청, "2017일·가정양립지표", 통계청 사회통계기획과, ~ (2017)
44. 통계청, "2018 통계로 보는 여성의 삶" (2018), 통계청
45. 한영선, "유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향: 패널분석 방법을 이용하여", 가족자원경영과 정책, 18(4), pp.1~26 (2014), 한국가족자원경영학회
46. 한진환, "직장-가정 갈등과 직무소진간 자기효능감의 조절효과", 디지털융복합연구, 15(10), pp.211~219 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
47. 한혜림, "기혼여성이 지각한 가족 내 역할 인식 및 부부친밀감과 직무만족도의 관계에서 일-가정양립 인식의 매개효과: 잠재성장모형 및 자기회귀교차지연모형 연구", Human Ecology Research, 55(3), pp.263~274 (2017), 대한가정학회[DOI]
48. 허숙민, "기혼 직장여성의 삶의 질 경로에 관한 연구 - 경북 경산시를 중심으로 -", 여성학연구, 24(1), pp.63~93 (2014), 여성연구소[DOI]
49. 황경아, "TV매체에 재현된 한국사회의 모성실천: 리얼 다큐멘터리 <수퍼맘 다이어리>의 슈퍼맘 노릇하기를 중심으로", 미디어, 젠더 & 문화, (19), pp.213~252 (2011), 한국여성커뮤니케이션학회
50. Ahmad, M. S, "Working women work-life conflict", Business Strategy Series, 12(6), pp.289~302 (2011)
51. Akaike, H, "A new look at the statistical model identification", IEEE Transactions on Automatic Control, 19, pp.716~723 (1974)
52. Aryee, S, "Antecedents and outcomes of work family conflict among married professional women: Evidence from Singapore", Human Relation, 45(8), pp.813~837 (1992)
53. Collins, L. M, "Behavioral, and Health Sciences" (2010), Wiley
54. Ezra, M, "Balancing work and family responsibilities:Flextime and child care in the federal government", Public Administration Review, 56(2), pp.174~179 (1996)
55. Greenhaus, J. H, "Sources of conflict between work and family roles", Academy of Management Review, 10(1), pp.76~88 (1985)
56. Guest, D, "Perspective on the study of work-life balance", Social Science Information, 41(2), pp.255~279 (2002)
57. Herzberg, F, "The Motivation to Work" (1959), John Wiley & Sons
58. Ivancevich, J. M, "Stress and Work" (1980), Scott, Foresman
59. Jones, B. L, "Advances in group-based trajectory modeling and an SAS procedure for estimating them", Sociological Methods &Research, 35(4), pp.542~571 (2007)
60. Jung, T, "And introduction to latent class growth analysis and growth mixture modeling", Social and Personality Psychological Compass, 2, pp.302~307 (2008)
61. Juster, F. T, "Time, Goods, and Well-being", pp.333~351 (1985)
62. Kahn, R. L, "Organizational Stress" (1964), Wiley
63. Locke, E. A, "Handbook of Industrial and Organizational Psychology Vol.1", pp.1297~1343 (1976), Handbook of Industrial and Organizational Psychology
64. Matthews, R. A, "A longitudinal examination of role overload and work-family conflict: The mediating role of interdomain transitions", Journal of Organizational Behavior, 35, pp.72~91 (2014)
65. Moazami-Goodarzi, A, "Longitudinal latent profiles of work-family balance: Examination of antecedents and outcomes", International Journal of Stress Management (2018)
66. Nagin, D. S, "Analyzing developmental trajectories: Semi parametric, groupbased approach", Psychological Methods, 4, pp.139~177 (1999)
67. Nagin, D. S, "Group-based modeling of development" (2005), Harvard University Press
68. Nagin, D. S, "Analyzing developmental trajectories of distinct but related behaviors: A group-based method", Psychological Methods, 6, pp.18~34 (2001)
69. Nilsen, W, "Adverse trajectories of mental health problems predict subsequent burnout and work-family conflict-a longitudinal study of employed women with children followed over 18years", BMC Psychiatry, 16, pp.1~11 (2016)
70. Pleck, J. H, "Conflicts between work and family life", Monthly Labor Review, 103(3), pp.29~32 (1980)
71. Porter, L. W, "Managerial attitudes and performance" (1968), Irwin-Dorsey
72. Schwartz, G, "Estimating dimensions of a model", Annals of Statistics, 6, pp.461~464 (1978)
73. Stains, G. L, "Spill-over versus compensation: A review of literature on the relationship between work and non-work", Human Relations, 33, pp.111~129 (1980)
74. Wanberg, C. R, "Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace", Journal of applied psychology, 85(1), pp.132~142 (2000)

관련 논문AI추천