임금피크제의 도입이 고용 및 노동생산성에 미치는 영향
The Effect of Wage Peak System on Employment and Labor Productivity
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구에서는 한국직업능력개발원에서 조사한 인적자본기업패널 자료를 이용하여 임금피크제의 시행이 신규채용과 정규직 채용 및 비정규직 채용에 미치는 영향을 추정하였고, 또한 노동생산성과 인건비에 미치는 효과도 분석하였다. 분석결과 전체 기업에서 2011년에서 2015년 사이 임금피크제 시행의 신규채용 효과는 64.5% 정도로 감소하는 것으로 나타났고, 또한 같은 기간에 신규채용을 정규직과 비정규직으로 구분하여 분석한 결과 정규직 채용은 67.5% 감소하고, 비정규직 채용은 65.6% 증가하는 것으로 나타났다. 같은 기간에 제조업에서 임금피크제 시행의 노동생산성 효과는 311.7% 정도 감소하는 것으로 분석되었다. 그러나 임금피크제의 도입과 인건비는 통계적으로 유의미한 관계를 나타내지 않았다.
Abstract
In this study, the effect of the implementation of the wage peak system on employment and regular and non-regular employment was estimated using data from the Human Capital Corporate Panel, and the effect on labor productivity and labor costs was also analyzed. As a result of the analysis, it was found that the effect =of the wage peak system on employment between 2011 and 2015 in all companies decreased by –64.5%. In addition, as a result of analyzing employment by dividing into regular and non-regular employment during the same period, it is found that regular employment decreased by –67.5% and non-regular employment increased by 65.6%. During the same period, the effect of implementing the wage peak system on labor productivity in the manufacturing industry was analyzed to decrease by –311.7%. But the introduction of the wage peak system and labor costs did not show a statistically significant relationship.
참고문헌 (34)
- 강수돌, "임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향 - 조직시민행동의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 21(3), pp.197~216 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 고은정, "임금피크제 도입이 기업의 인건비와 노동생산성에 미치는 영향에 관한 연구", 경영컨설팅연구, 18(1), pp.1~12 (2018), 한국경영컨설팅학회
- 김인경, "노동조합의 고용효과 분석", KDI Journal of Economic Policy, 35(4), pp.95~136 (2013), 한국개발연구원[DOI]
- 김정우, "노동조합이 직접 및 간접고용비정규직의 고용에 미친 영향에 관한 패널분석", 산업노동연구, 20(1), pp.65~101 (2014), 한국산업노동학회[DOI]
- 김준영, "고연령층 고용변동이 청년층 고용에 미치는 효과: 사업체패널 자료를 이용한 분석", 노동경제논집, 34(1), pp.71~101 (2011), 한국노동경제학회
- 남국현, "남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구", 아시아여성연구, 58(3), pp.33~71 (2019), 아시아여성연구원[DOI]
- 남재량, "임금피크제 도입 사업체의 고용성과 연구", 한국노동연구원 제9회 사업체패널 학술대회, pp.179~201 (2017)
- 노용진, "노동조합의 고용효과", 산업관계연구, 26(4), pp.113~141 (2016), 한국고용노사관계학회
- 노우진, "사업체의 임금피크제 도입 결정요인", 응용경제, 21(2), pp.93~122 (2019), 한국응용경제학회
- 박성준, "우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구", 인적자원관리연구, 16(3), pp.85~100 (2009), 한국인적자원관리학회
- 안선영, "노동력의 고령화는 노동생산성을 저하시키는가?: 한국 사례에 대한 실증분석", 한국경제연구, 32(4), pp.157~181 (2014), 한국경제연구학회
- 안주엽, "세대간 고용대체 가능성 연구" (2003), 한국노동연구원
- 윤명수, "노조선호를 고려한 노조임금효과 패널분석", 산업노동연구, 20(3), pp.167~196 (2014), 한국산업노동학회[DOI]
- 장지연, "임금피크제 지원금의 고령자와 청년 고용 효과에 관한 연구", 동향과 전망, (100), pp.244~274 (2017), 한국사회과학연구회[DOI]
- 지은정, "OECD 15개국 청년고용과 중고령자 고용의 대체관계", 한국사회복지학, 64(4), pp.233~259 (2012), 한국사회복지학회[DOI]
- 최충, "임금피크제 효과의 고용효과 추정" (2017), 국회예산정책처
- Beier, M. E, "Age, Ability, and The Role of Prior Knowledge on The Acquisition of New Domain Knowledge: Promising Results in a Real-world Learning Environment", Psychology and Aging, 20(2), pp.341~355 (2005)
- Burtless, G, "The Impact of Population Aging and Delayed Retirement on Workforce Productivity" (2013), Boston College - Retirement Research Center
- Cardoso, A, "Are older Workers worthy of their pay? An empirical investigation of age-productivity and age-wage nexuses", De Economist,, 159(2), pp.95~111 (2011)
- Social Security Programs and Retirement Around the World: The Relationship to Youth Employment, Introduction and Summary, "Gruber, J", NBER, 1~49, pp.Working Paper, Vol. 14647 (2009)
- Hebbink, G. E, "Production factor substitution and employment by age group", Economic Modelling, 10, pp.217~224 (1993)
- Jousten, A, "Social Security Programs and Retirement around the World: the Relationship to Youth Employment", pp.47~76 (2010), University of Chicago Press
- Kalwij, A, "Retirement of Older Workers and Employment of the Young", De Economist, 158(4), pp.341~359 (2004)
- Kanfer, R, "Aging, Adult Development, and Work Motivation", Academy of Management Review, 29(3), pp.440~458 (2004)
- 김혜진, "Retirement and Cognitive Ability in Korea", The Korean Economic Review, 35(2), pp.393~415 (2019), 한국경제학회[DOI]
- Martins, P, "Increasing the legal retirement age:the impact on wages, worker flows and firm performance" (2009), IZA
- Niessen, M, "Age and adaptation to changes in the workplace", Journal of Managerial Psychology, 25(4), pp.356~383
- Oshio, T, "Social Security Programs and Retirement around the World: the Relationship to Youth Employment", pp.217~242 (2010), The University of Chicago Press
- Rhee, H, "Value-added Effect of Labor Productivity in Extending the Mandatory Retirement Age: Evidence from Korea", Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, 4, pp.402~411 (2011)
- Heterogeneity Matters: Labour Productivity Differentiated by Age and Skills, "Roger, M", Institut National de la Statistique et des Études Économiques, ~, pp.Working Paper No. G2011 (2011), 04
- Skirbekk, V, "Age and productivity capacity: Descriptions, causes and policy options", Ageing Horizons, 8, pp.4~12 (2008)
- van Dalen, H.P, "Do European employers support later retirement", International Journal of Manpower,, 31(3), pp.360~373 (2010)
- van Dalen, H.P, "Productivity of Older Workers:Perceptions of Employers and Employees", Population and Development Review, 36(2), pp.309~330 (2010)
- Wels, J, "The Impact of Extending Working Lives on Youth Employment in Great Britain", Journal of Intergenerational Relationships, 30, pp.31~47 (2019)