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논문KCI 등재

직업의식과 직업윤리가 갑을 인식과 소득에 미치는 영향

Effects of Employees’ Work Values and Work Ethics on Perceptions of Power Dynamic and Income

박화춘|박천수
한국직업능력연구원 (Korea Research Institute for Vocational Education & Training)|2021.03|직업능력개발연구 (Journal of Vocational Education & Training)|제24권 제1호|pp. 1-30|DOI 10.36907/krivet.2021.24.1.1

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직업윤리직업의식work values갑을 인식갑을 결정요인갑을 인식과 소득 프리미엄(income premium)work ethicsperceptions of power dynamic between gab and euldeterminants of gab and eulperceptions of gab and eul and income premium.
주제분류교육학

초록

본 연구는 일자리에서 갑을 인식의 분포, 갑을 관계를 결정하는 요인, 직업의식과 직업윤리가 소득에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 2018년 한국인의 직업의식 및 직업윤리 조사에 참여한 취업자 중 999명의 응답 자료를 활용하였고, 기술통계, 회귀분석, 회귀방정식을 적용하여 분석하였다. 분석결과, 첫째, 일자리에서 자신이 갑이라고 인식한 응답자는 11.8%인데, 남자(13.7%)가 여자(9.2%)보다 더 높은 비중을 보였다. 연령대별로 60대가 가장 많았으며, 학력별로 대졸 이상과 고용지위별로 비임금근로자에서 갑이 많았다. 갑을 인식 결정에 영향을 주는 직업의식과 직업윤리 요인은 사회적 영향력, 권력이 있는 직업, 직업윤리 중 주도성, 직업에 대한 가치관과 태도 등으로 나타났다. 자신을 갑으로 인식하는 응답자는 을로 인식하는 응답자보다 직접 비교에서 평균 44.2% 이상 높은 소득을 보였다. 학력이나 연령 등 다른 여건을 고려해도 갑 응답자는 을보다 13.1% 더 높은 소득을 얻고 있다. 갑은 업무에서 상대적인 우월뿐만 아니라 보상에서도 유의미하게 높은 소득 프리미엄(income premium)을 얻는 것으로 확인된 것이다. 연구 결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구 방향을 제언하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine Korean employees’ perceptions of power dynamic in the workplace between gab (in Korean who represents the person with more power) and eul (who is the subjugated), the determinants of the power dynamic, and the effects of work values and work ethics on perceptions of gab and eul and their income. To this end, this study used data from a total of 999 Korean employees ages between 18 and 64 who participated in the survey conducted by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET) in 2018 to examine Koreans’ work values and work ethics. The study analyzed the data employing descriptive statistics, the logistic regression model, and the ordinary least square model. According to the findings, 11.8% of employees perceived themselves as gab with the male accounting for 13.7% of the figure, and when employees were older, higher in educational level, and self-employed, the possibility of perceiving themselves as gab increased. The main determinants of gab-eul perceptions related to employees’ work values and work ethics included social influence of their job, the degree of authority, initiatives, and employees’ attitudes toward work. Employees who perceived themselves as gab earned about 44% more income than those who did as eul. When other conditions were equal, gab’s income was 13% higher than eul’s. This suggested that gab had the benefit of income premium in the workplace in Korea. Based on these findings, this study suggested implications and directions for future studies.

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