지역 기반 고령자 노동참여 모델로서의 ‘일하는 밥퍼’ 사례 연구- 능동적 노화와 지역인적자원개발의 통합적 접근 -
A Case Study of the “Working Bab-per” Program: An Integrated Approach to Active Aging and Regional Human Resource Development
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초록
본 연구는 충청북도에서 시행된 ‘일하는 밥퍼’ 사업을 사례로 하여, 고령자의사회참여가 능동적 노화(active aging), 역할 기반 참여(role-based participation), 지역인적자원개발(RHRD)의 통합적 관점에서 어떻게 구조화되고 실천되고 있는지를 분석하였다. 질적 사례연구를 통해 정책 구조, 참여 경험, 지역사회 영향을 검토한 결과, 본사업은 고령자의 자존감 회복, 사회적 관계망 형성, 지역사회 기여를 동시에 실현하는 지역 기반 고령자 사회참여 모델로서의 가능성을 보여주었다. 참여자들은“노인들의 직장”으로서 사회적 정체성 회복을 경험하였으며, 지역사회 생산성 향상에도 기여하였다. 그러나 제도화 기반의 미흡함과 운영 투명성 확보, 전국 확산을 위한 법적 근거 마련 등의 과제가 남아 있어, 향후 체계적인 제도화 전략과 다층적 확장 방안이 필요함을 제안하였다.
Abstract
This study analyzed how elderly social participation is structured and practiced through the case of the “Working Bab-per” program implemented in Chungcheongbuk-do, applying an integrated framework of active aging, role-based participation, and regional human resource development (RHRD). Through a qualitative case study methodology examining the policy structure, participation experiences, and community impact, the program demonstrated its potential as a regional social participation model for the elderly by simultaneously achieving self-esteem recovery, social network formation, and community contribution. Participants experienced social identity restoration through what they described as “a workplace for the elderly,” while contributing to local productivity enhancement. However, challenges remain regarding institutional foundation, operational transparency, and the establishment of legal grounds for national expansion. This study highlights the need for systematic institutionalization strategies and multilayered expansion approaches for sustainable development.