재택고용 장애인의 고용조건과 직무만족간의 관계
The Relationship between Employment Condition and Job Satisfaction in Home-Based Employment Workers with Disabilities
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초록
본 연구에서는 최근 장애인 직업재활의 대안으로 떠오르고 있는 재택고용 장애인의 직무만족을 결정하는 고용조건을 알아보았다. 이를 위해 72명의 재택고용 장애인을 대상으로 근무환경 및 직무특성을 반영하는 18개의 고용조건과 직무만족을 측정하고, 직무만족을 종속변인으로 하여 고용조건을 단계적 중다회귀분석하였다. 그 결과, 고용조건 중 성과에 대한 적절한 보상, 고용유지, 장애를 고려한 근무환경, 보조장비 지원, 적절한 휴식시간 등 5개의 조건이 직무만족을 62% 설명하였다. 보상과 고용은 비장애인들의 직무만족 결정인과 유사하지만, 장애고려 근무환경, 보조장비, 휴식시간 등은 장애특수적인 변인으로 해석되었다.
Abstract
The purpose of this study was to investigate the relationship of employment condition and job satisfaction in home-based workers with disabilities. Data were collected from 72 home-based workers with disabilities and processed by Stepwise Multiple Linear Regression Analysis. The results revealed that the worker in home-based employment was satisfied on 5 employment conditions (enough reward for performance, expectation of job retention, accommodation offered by organization, aid supply, enough break time) and these explained 62% of job satisfaction variance. The results represented the job satisfaction determinants of workers with diabilities differ from those of non-disabled workers.
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