실업자 직업훈련의 장애인 참여현황 및 취업효과 결정요인
A Study of Participation and Effects of Job-training of the Jobless on the Employability of the Disabled
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본 연구는 실업자 직업훈련에서 장애인 참여 현황과 취업효과결정요인을 분석함으로써 실업자 직업훈련에서의 장애인 참여촉진과 취업효과를 증진시키기 위해 필요한 정책적 함의를 밝히는데 목적을 두었다. 분석결과 장애인 훈련규모는 전체 훈련의 0.7%이며, 참가자 특성은 평균연령 38.9세이며 경증과 지체장애인 비율이 높고, 남성 및 고졸학력자 비중이 큰 것으로 나타났다. 전체참가자에 비해 남성과 30대 이상의 연령대의 참여율이 높으며, 수료율은 높은데 비해 취업률은 매우 낮은 것으로 나타났다. 취업효과결정요인의 분석결과 유의미한 영향을 미치는 변수는 훈련요인 중 훈련기간, 훈련상담 여부, 훈련직종이었다. 훈련외적요인으로는 성, 연령, 부양책임여부, 훈련전 근로여부, 장애유형이 취업가능성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과 훈련참여촉진을 위해 정원 외 할당 및 보편적 접근의 보장을 통해 장애인의 훈련시장진입의 어려움을 완화시킬 필요가 있다. 취업효과 향상을 위해는 단기간훈련의 훈련성과를 검토해야하며, 특히 훈련참가자 중 여성, 중장년층, 정신장애인 훈련참가자의 훈련성과를 높이기 위한 정책적 고려가 요구된다. 또한 훈련참가자의 훈련프로그램 선택과 훈련효율화를 도울 수 있는 훈련서비스 확충이 필요하다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the situations and effects of job-training for the jobless on the employability of the disabled and seek policy implication. The research methodologies employed are analyses on job-training size, characteristics of participants and job-training outcomes. And this study characterize the effects of job training as the probability of employability, which are affected by various factors, including training factors, socio-demographic factors and disability factors. Research outcomes show that people who participated in job-training were few because the rate of participant with disability only composed 0.7%. The training outcome showed completion rate was higher but employment rate was lower than that of total participants. The factors which effects employability of the disabled are job training duration and whether people have used consultation service. With respect to socio-demographic factors, the probability of employment was significant among gender, family status and age. Among disability factors, the disabled with crippled disorder have more positive influence. In order to implement policy to promote participation of inclusive job training for the disabled, we should increase job training supply and guarantee the accessibility and convenience of service for job training. Finally we need to offer specific services for woman, the elder, the disabled with mental disorder and manage job training in order to improve outcomes.
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