중고령 장애인의 취업자와 미취업자간의 제반 특성비교를 통한 취업 결정요인
The Employment Determinants through Comparison of All Characteristics between the Employed and the Unemployed among Middle and Old Aged People with Disabilities
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초록
본 연구는 중고령 장애인의 취업자와 미취업자간의 제반 특성비교를 통한 취업 결정요인을 검증하는데 있다. 이를 위해 한국장애인고용공단 ‘제5차 장애인고용패널조사(2013)’ 데이터를 활용하였다. 주요결과를 살펴보면 첫째, 일반적 특성 및 장애관련 요인에서는 성별에서 남성, 연령이 젊고 최종학력이 높을수록 월평균 소득이 낮고 국민기초생활보장수급을 안 받고 장애유형은 감각장애 그리고 장애등급이 경증일수록 취업에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직업능력 및 고용서비스 특성 요인에서는 보유자격증 수가 많고 고용서비스를 경험하지 않을수록 취업에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 일상생활과 삶의 질 특성 요인에서는 건강상태가 좋고 일상생활만족도가 높고 노후가 준비되어있고 주관적 사회경제적 지위가 중하층이며 일상생활에서 타인의 도움이 필요하지 않는 것이 취업에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 심리사회적 특성 요인에서는 심리적으로 자존감이 높고, 직장에서 장애로 인한 차별경험이 없을수록 취업에 긍정적 영향을 주었다. 연구결과를 토대로 중고령 장애인의 취업의 가능성을 높여줄 수 있는 정책적ㆍ실천적 함의를 논의를 통하여 제시하였다.
Abstract
This study aims to verify employment determinants through comparison of all characteristics between he employed and the unemployed among middle and old aged people with disabilities. For the foregoing, this study used data of ‘5th Panel Survey of Employment for the Disabled(2013)’ conducted by Korea Employment Agency for the Disabled ‘5th Panel Survey of Employment for the Disabled(2013)’. Main results are as follows. First, as for general characteristics and factors related to disabilities, male, the younger the age and the higher the highest level of education, the lower the average monthly income, and the people not receiving national basic livelihood security with sensory disability in types of disability and slighter the disability rating have positive influence on getting a job. Second, in factors of occupational ability and employment service factors, people who have more licences without experiencing employment service turned out to have a positive effect on employment. Third, with respect to the characteristics of daily life and life quality factors, this study revealed that people in good health, highly satisfied with daily life, well-prepared for later life, subjective socioeconomic position belongs to the lower-middle classes and not rely on others’ help in daily life exert positive influence on employment. Fourth, as for the characteristics of psychosocial factors, people with high psychological self-regard without experience of encountering discrimination at work due to disability have positive effect on employment. Based on research findings, this study suggested politicalㆍpractical implications through discussion capable of heightening the possibility of middle and old aged people with disabilities in getting a job.
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