발달장애인의 취업여부와 자기효능감이 삶의 만족도에 미치는 영향: 대인관계의 매개효과를 중심으로
The Effect of Employment Status and Self-Efficacy on Life Satisfaction of People with Developmental Disability: Focusing on mediating effect of Interpersonal Relationship
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연구목적: 본 연구의 목적은 발달장애인의 취업여부와 자기효능감이 삶의 만족도에 영향을 미치는 데있어서 대인관계의 매개효과를 검증하는 것이다. 연구방법: 2018년 장애인고용패널조사(2차 웨이브3차 조사)를 사용하였으며 경로분석을 통해 변인들 간의 관련성을 살펴보고 매개효과를 검증하였다. 연구결과: 발달장애인의 취업여부와 자기효능감은 대인관계에 각각 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 취업여부와 자기효능감이 삶의 만족도에 영향을 미치는 데 있어서 대인관계의 완전 매개효과가 검증되었다. 결론: 발달장애인의 삶의 만족도를 높여주기 위해 취업지원과 자기효능감을 향상시키는 방안이 요구되며, 더불어 장애인 복지실천현장에서는 발달장애인을 대상으로 대인관계능력을증진시키는 사회성기술훈련, 집단미술치료, 집단음악치료 등 다양한 프로그램들을 시행하여 이들의 삶의 만족도가 저하되지 않도록 해야 될 것이다.
Abstract
Objectives: The objectives of this study is to analyze mediating effect of interpersonal relationship between self-efficacy as well as employment status and life satisfaction of people with developmental disability. Method: By using the 3st year data of second wave 2018 Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED), we executed path analysis to examine relationship among variables and verify mediating effect. Results: First, employment status and self-efficacy are found to have direct effect on interpersonal relationship. Second, we found full mediating effect of interpersonal relationship between self-efficacy as well as employment status and life satisfaction. Implications: I can suggest employment support and measures to improve self-efficacy in order to improve the life satisfaction of developmental disabled. Besides, various programs such as social skill training to improve interpersonal relationship skill should be implemented so that the life satisfaction of people with developmental disability does not decline.
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