장애인의 공무원 직종 종사 여부가 고용의 질에 미치는 영향 분석
The Analysis of Impact of Employment for Officialmen with Disailities on Employment Quaility
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연구목적: 이 연구의 목적은 장애인 공무원의 고용의 질을 임금, 근속기간, 정규직 여부의 측면에서 기타 장애인 근로자와의 비교를 통해 확인하고 장애인 공무원의 고용의 질 향상과 관련된 향후 연구과제 및 정책적 제언을 제공하는데 있다. 연구방법: 연구를 위한 분석 자료는 한국장애인고용공단 고용개발원에서 조사하는 장애인고용 패널 2차 웨이브 2차년도 자료에서 임금근로자의 자료 1,624개이다. 성별, 연령, 학력, 중증여부, 장애특성과 같은 변수는 통제한 상태에서 임금근로자가 공무원인지 여부에 따라 임금, 근속기간, 정규직 여부에서 차이가 있는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 PSM을 통해 장애인 공무원과 기타 장애인 근로자의 자료를 매칭하였고, 그 후 기술통계분석, OLS모형, Poisson모형, 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 분석결과, 공무원 집단에 있을수록 임금 수준이 상승하였고, 근속기간도 증가하였다. 반면, 정규직 여부는 공부원 여부가 통계적으로 유의한 영향을 주지 않았다. 결론 또는 시사점: 이러한 연구결과는 장애인 고용의 양적 측면뿐만 아니라 질적 측면에서도 공공부문 일자리가 기여할 수 있음을 보여주면서도 장애인 공무원의 고용의 질을 보다 향상시키기 위해서는 고용형태를 좀 더 안정화하기 위한 노력이 필요함을 암시한다.
Abstract
This study aimed to identify employment quality for official men with disabilities, and suggest several policy implications for the future directions. We used secondary dataset, second wave from Panel Survey. Employment Data (Employment Development Institute). Sample was selected as employee with regular wages (1,624 subjects). We test quality of employment (i.e., wage level, job retention duration, tenured position or not) comparison official men to other types of employees. We employed the propensity score matching, ordinary least square, poison regression, logistic regression. As a result, the population of official men are likely to be higher wage level, and job retention duration compared with other types of job position. Also, it is unlikely to be statically different whether tenured or not. We discussed implications of this study.
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