장애인 고용을 통한 공유가치창출, 그 가능성은?
What is the possibility of Creating Shared Values through hiring persons with disabilities?
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초록
연구목적: 본 연구의 목적은 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구함으로써 기업의 적극적인 참여를 유도하여 사회문제를 해결하고자 하는 공유가치창출 개념이 과연 장애인 고용분야에도 적용가능한지를 검토하는 것이다. 연구방법: 본 연구는 탐색적 연구로 이론적 논의를 통해 공유가치창출 개념의 장애인 고용영역 적용가능성을 탐색할 수 있는 주요 요인을 도출하였다. 도출된 요인을 기반으로 공유가치창출 전략과 가능성을 분석하였다. 새로운 가치를 창출하는 공유가치창출을 실현하기 위한 조건으로 혁신적 기업가 정신과 전략을 핵심 요인으로 도출하였다. 연구결과: 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신가적 활동이 등장할 수 있는 기회상황이나 위기상황이 존재하는 것으로 확인되었다. 새로운 가치나 논리로의 전환을 도모할 수 있는 각종 통계치, 지표, 그리고 이해관계자 간 공동의 문제인식이 있었고 정책의제로까지 채택되었다. 또한 기금액 증가에 따라 혁신적 활동을 촉진할 수 있는 자원도 확보되었다. 둘째, 공유가치창출 개념과 부합하는 전략 사업은 확대 또는 적극적으로 확대되는 사업 3개, 신설되는 사업 3개, 총 6개로 나타났다. 하지만 확대된 사업인 고용관리 사업과 고용환경개선 사업은 기존 사업의 확대로 사업주의 고용비용 경감 차원에서 접근하고 있어 공유가치창출을 위한 장애인고용 생태계구축의 가능성을 판단하기에는 한계가 있다. 결론: 장애인 고용을 통한 공유가치창출의 현실 적용가능성은 혁신가정신이 발현될 기회상황이 존재하고 장애인고용 생태계구축이 시도되고 있다는 점에서 긍정적으로 판단된다. 하지만, 혁신이 기존 논리나 방식을 전환하여 새로운 가치를 창출한다는 점에서는 현재로서는 추진력이 충분하다고는 볼 수 없다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to examine whether the concept of creating shared values that pursues social and economic values at the same time is applicable to the employment of people with disabilities. Method: This study is an exploratory study. First, through theoretical discussions e.g., social value, creating shared values, and policy entrepreneur, two main factors were derived whether creating shared value is applicable in the employment field of the disabled. Next, the creating shared value strategy and possibility were analyzed based on the derived factors. Conclusion: As a result of the analysis, an opportunity situation or a crisis situation in which innovative activities can be occurred was identified. However, in terms of the strategy for creating shared values, the economic view, which is the existing logic, still appeared. In future studies, case study of creating shared values or performance measure will be needed.
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