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비정규직 사회복지사의 개인-조직적합성이 직무만족에 미치는 영향: 일의 의미가 갖는 매개효과를 중심으로

Person-Organization Fit Effects on Job Satisfaction of Non-regular Social Workers: Focusing on the Mediating Effect of Meaning in Work

김준수|김신열
사회과학연구소 (Institute of Social Sciences SOGANG UNIVERSITY)|2019.08|지역과 세계 (Locality and Globality: International Journal of Social Sciences)|제43권 제2호|pp. 31-61|DOI 10.33071/ssricb.43.2.201908.31

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직무만족job satisfaction개인-조직적합성일의 의미비정규직 사회복지사meaning of worknon-regular social workersperson-organizational fit
주제분류기타사회과학

초록

본 연구는 비정규직 사회복지사를 대상으로 개입-조직적합성과 직무만족의 관계를 살펴보고, 둘의 관계에서 일의 의미가 갖는 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전라북도 내 사회복지시설에 근무하는 비정규직 사회복지사 250명을 대상으로 설문조사를 실시하여 237명의 응답을 최종분석에 활용하였다. 연구결과 첫째, 비정규직 사회복지사의 개인-조직적합성이 높을수록 직무만족이 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 비정규직 사회복지사의 일의 의미가 높을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 일의 의미는 개인-조직적합성이 직무만족에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 비정규직 사회복지사의 직무만족 향상과 개인-조직적합성을 높이기 위한 개입에 있어 직무환경과 관련한 실천 및 정책적 함의를 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between person-organizational fit and job satisfaction and to examine the mediating effect of work in the relationship between the two. For this purpose, a questionnaire survey was conducted on 250 non - regular social workers in social welfare facilities in Jeollabuk - do and 237 workers were used for final analysis. The results of this study are as follows: First, the higher the person - organizational Fit of non - regular social workers, the higher the job satisfaction. Second, the higher the meaning of work of non - regular social workers, the higher the job satisfaction. Third, the meaning of work by non - regular social workers is mediated by the effects of person - organizational fit on job satisfaction. Based on these results, we suggest practical and policy implications related to job environment in order to improve job satisfaction and person - organizational fit of non - regular social workers.

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