결혼이주여성 근로자의 직무적, 문화적 요인이 직무만족에 미치는 영향
The Effects of Job Characteristics and Cultural Factor on Job Satisfaction among Marriage Migrant Women Workers
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초록
본 연구는 결혼이주여성 근로자의 직무적, 문화적 요인이 직무만족에 영향을 주는지 검증하는데 목적을 둔다. 연구대상은 전라북도 지역에 거주하는 결혼이주여성 근로자 158명이며, 연구목적을 달성하기 위해 독립변수인 직무적 요인과 문화적 요인 관련 변수들을 순차적으로 투입한 위계적 회귀분석을 실시하였다. 종속변수는 여성가족패널조사에서 활용되고 있는 직무만족 척도를 활용하였다. 연구결과, 개인적 요인은 결혼이주여성 근로자의 직무만족에 유의미한 영향을 미치지 않았으며, 직무적 요인은 상용근로자, 기술수준 적합이 직무만족에 정적인 영향을, 근무연수는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 문화적 요인 중 거주기간은 정적인 영향을, 지각된 차별은 직무만족에 부적 영향이 나타났으며, 출생국 또한 유의미한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족에 영향을 미치는 변수들 간의 상대적 영향력을 평가하면, 지각된 차별(β=-.298)이 가장 큰 영향력을 보였고, 고용형태(β=.224), 출생국(β=.217), 기술수준적합(β=.212),근무연수(β=-.193)순으로 영향을 주는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study is to assess the effects of job characteristics and cultural factor on job satisfaction among the marriage migrant women workers. To achieve the purpose, this study utilized hierarchical multiple regression by adding individual factor, job-related factor, and cultural factor in each stage with the sample of 158 marriage migrant women workers in Jeonbuk-do province. The study found that job-related factor and cultural factor had significant effects on job satisfaction by controlling for individual factor. Specifically, among the variables of job-related factor, employment status and suitability of workers’ skill level had positive impacts, while working period had a negative impact on job satisfaction. Among the variables of cultural factor, perceived discrimination had a negative impact on job satisfaction. Beta coefficients of regression analysis showed perceived discrimination was the most influential on job satisfaction with the following order of employment type, country of birth, suitability of job skill, and job period.
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