노인요양시설 종사자들의 이직의도에 관한 연구 - 전라북도를 중심으로 -
A Study on the Turnover Intentions of Geriatric Institution Workers
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초록
세계에서 제일 빠른 고령사회가 진행되고 있는 우리나라에서 노인장기요양보험 서비스의 최일선 기관인 노인요양시설 종사자들이 노인장기요양보험 시행 후 이직률이 아주 높아진 것이 현실이다. 따라서 본 연구에서는 종사자들이 가지고 있는 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 분석함으로써 노인요양시설 종사자들의 장기근속을 위한 이론적 근거를 제시하고자 하였다. 분석결과 노인요양시설 종사자들의 노인장기요양보험 시행 후 이직의도 결정요인으로는 감봉과 근무여건 악화로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 노인요양시설 종사자들의 이직의도 감소를 위해 수가산정체계의 개선과 종사자 처우개선을 제시하였다.
Abstract
In Korea where the world's fastest aged society is coming up, it becomes the case that the employment separation rates among the workers laboring at the geriatric institutions counted as the most pioneering, long-term care insurance service for the elderly people are very high, especially after the enforcement of the Long-Term Care Insurance for the Elderly. In this regard the present study, mainly by means of analyzing the specific factors that could affect the turnover intentions of those workers, attempts to present a theoretical clue to warranting the long-term service of the geriatric institution workers. As a result of the analysis, it turns out that the turnover intentions among the workers at geriatric institutions after the enforcement of the Long-term Care Insurance for the Elderly are chiefly due to the pay cuts and the aggravations of their working conditions. Accordingly, for the purpose of reducing the turnover intentions of geriatric institution workers, this study suggests both the improvement to the insurance fee estimation and the betterment of those workers.
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