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논문KCI 등재

인적자원 증진 전략 도출에 관한 사례연구 -IT기반 A-정부출연 연구소를 대상으로-

Strategies for Human Capital Improvement- A Case Study of IT Public Research Institute -

김효근|이찬구|엄혜미|서현주|최승은|문윤지
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2007.11|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제14권 제3-1호|pp. 113-133

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지적자본인적자본human capitalintellectual capital정부출연연구소public research instituteimprovement strategies인적자본 증진전략
주제분류경영학

초록

본 연구는 국내 IT기반 A-정부출연연구소(가칭)를 대상으로 지적자본의 세 수준(인적자본, 구조자본, 관계자본) 가운데 가장 핵심적 역할을 담당하는 인적자본의 전략적 활용성에 관해 논의한 사례연구이다. 유형자산보다 인적자본의 상대적 중요도가 높은 연구기관에서 향후 조직 가치를 증진시키기 위해 현재 보유하고 있는 인적자본 수준을 어떻게 증진할 것인가의 방법을 모색하기 위해 본 연구에서는 네 단계의 인적자본 증진전략 방법론을 개발하였다. 1단계에서는 인적자본을 구성하는 하위 8개 구성요소 간 인과관계를 파악하였다. 요소 간 인과관계가 규명되면 전체 인과관계에 영향을 미치는 방아쇠와 같은 역할을 하는 구성요소에 우선적으로 자원을 할당함으로써 인과관계의 연결고리를 따라 연속적으로 영향을 받게 되는 다른 요소의 가치증진 전략을 모색할 수 있기 때문이다. 다음 2단계에서는 구성요소 별로 연구원이 인지하고 있는 현재 실현수준과 상대적 중요도를 심층 인터뷰를 통해 파악하여 조직 내부에 잠재되어 있는 인적자본 활성화의 저해원인을 규명하였다. 이를 바탕으로 3단계에서는 저해원인을 해결할 수 있는 증진전략 이슈를 도출하였다. 마지막 4단계에서는 인적자본 증진전략을 구체적으로 실행할 수 있는 세부 전략을 제시하였다. 사례연구를 통해 밝혀진 인적자본 증진전략 방법론은 그 동안 지적자본 연구 분야에서 상대적으로 간과되어 왔던 지적자본의 활용방법을 제시하고 있다는 점에서 실무적 활용성이 높을 것으로 기대된다. 다른 기업 및 조직에서 인적자본의 세부 실행전략을 모색하는데 있어 본 방법론은 근본적인 방향성을 제시할 수 있을 뿐 아니라, 조직성과 관리 시 단편적인 증진전략이 간과할 수 있는 조직 체질 개선에 궁극적으로 이바지 할 수 있는 기준이 될 수 있을 것이다.

Abstract

Strategies for Human Capital Improvement - A Case Study of IT Public Research Institute - Moon, Yun-JiㆍChoi, Seung-EunㆍUm, Hye-Miㆍ Seo, Hyun-JuㆍKym, Hyo-GunㆍYi, Chan-Goo In a knowledge society, companies have focused on improving hidden values of intellectual capital, which is related with the firm’s future values. Most of prior research on intellectual capital have endeavored to measure the value of intellectual capital. However, to manage and practically use the intellectual capital as core competencies of the organization, a methodology which links practical strategies with intellectual capital components needs to develop. Therefore, this study aims to develop the improvement strategies of human capital to enhance competitiveness of A-Public Research Institute as a world?class information technology research institute. The processes of developing 'The Improvement Strategies of Human Capital’ are as follows: First, the causal relationships of HC components was proposed based on previous literature review, which explain the antecedents and consequents of HC components. Second, problems and root causes of HC are examined through in?depth interviews of employees in A-Public Research Institute. Third, the improvement issues to solve the problems of HC were recognized. Finally the specific plans to implement specific HC strategies were developed. We expect the HC values of A-Public Research Institute will be improved through implementing these developed strategies. Futhermore, the method to improve HC in this study is expected to be benchmarked by other organizations.

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